【专业服务众包平台,外包】单位没有调岗 ， 但是要求外包 ， 让我去外包公司干现在的活 ， 请问这算什么？
我告诉你吧 ， 单位不给你调岗 ， 让你去外包公司干现在的工作 ， 本质上就是单位与你解除了劳动合同 ， 你以后就不是单位的员工了 ， 你就属于派遣工了 。当然 ， 在这个过程中 ， 你还会遇到一系列的手续办理 ， 比如你的单位会在某个合适的时候要求你签订解除劳动合同协议书 ， 然后外包公司会重新跟你签劳动合同或者劳务合同 ， 从此以后你的工资、社保都有外包公司负责了 ， 单位不再管这些了 。
记住 ， 当你跟外包公司签合同的那一刻起 ， 你就不是单位的人了 ， 以后也就跟单位没有关系了 ， 单位随时可以把你退回给外包公司的 。还有 ， 单位要求你去外包公司干现在的工作 ， 一旦解除了劳动合同 ， 按理应该支付你经济补偿的 。如果单位提都不提补偿的事 ， 那么你得提出来 ， 不然你就吃亏了 ， 要知道经济补偿可是你应得的钱啊 。还有 ， 如果公司不给你补偿 ， 你可以拒绝去外包公司工作 。
不管是单位方面还是外包公司 ， 如果你打算服从单位的安排 ， 那么你要向它们问清楚日后工资、福利、社保怎么处理的 ， 谁负责 ， 都要弄清楚 ， 免得到时候扯皮 。公司与公司之间的员工岗位异动可不是那么简单的事 ， 因为这涉及到劳动合同的解除和重新订立的大事 ， 必须要重视起来 。你从单位转向另一个外包公司 ， 即便继续在单位里面工作 ， 那你也不是单位的人了 ， 这一点要清楚 。
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