高级人力资源管理师，高级人力资源管理师是高级职称吗 _云知道

1，高级人力资源管理师是高级职称吗职业等级：按照国家职业标准分为人力资源管理员（四级）、助理人力资源管理师（三级）人力资源管理师（二级）、高级人力资源师（一级）五级属于初级四级属于中级三级属于高级二级属于技师一级属于高级技师高级人力资源管理师属于职业资格的高级技师级别，相当于高级职称，但不是高级职称。之前职称归人事部主考，资格归劳动部主考。后面两者合并了，所以说高级技师和高级职称是同等的，当然不少事业单位、国企还是只认职称，不认资格。但是国家政策上两者是同等的。

2，高级人力资源管理师一共考几科多少分及格高级人力资源管理师考3科。每门100分。60分及格我去年都考过了。这个我最有发言权上午是理论知识部分的考试，是选择题和简答论述。下午那科是文件筐（10道案例题）这些最好还是找机构咨询下，。我去年在思博奥教育报的。挺不错的。他们那通过率挺高。他们那培训是人保部组织的。正规官方培训。

3，高级人力资源管理师是算国家高级职称吗 1、高级人力资源管理师，是相当于国家副高级职称。但它不属于职称类，而属于职业资格类，在各地的用途不一，很多地方是用作人才入户和引进的标准之一。2、跨区域考很多地方政府或机构是不认的，特别是在劳动部门面前。3、如果要考，就当地报正规的培训机构学习和考试就可以了，一年两次，一般在每年的3月和8月报考；6月和11月中旬考试。4、直接报考高级人力资源管理师的对年龄的要求较高，最低是本科毕业后19年工龄，如何我没记错的话，呵呵我是逐级考过的，于2010年考完的。祝你一切顺利！也许是的。【高级人力资源管理师，高级人力资源管理师是高级职称吗】

4，高级人力资源管理师证在国家机关事业单位有用吗国家机关事业单位首先考虑的是职称【职称是指专业技术人员的专业技术水平、能力，以及成就的等级称号，反映专业技术人员的学术和技术水平、工作能力的工作成就。分为正高级、副高级、中级、助理级、技术员级5个级别。如通信工程工程师、经济师等等】而高级人力资源管理师是一种职业资格，从07、08年新兴的，普遍用于企业。目前没有看到国家机关事业单位在各种涉及人事工作中要求具备职业资格都是职称。例如：政府人事部门的一些工作人员是经济师的职称。这与个国家机关事业单位的各种人事制度有关，不管是录用人提拔人还是培养人都是要求职称，所以只能说目前没有用。要了解这个证书的作用，我们得先了解这个证书，目前社会上的证书考试主要分两类,一类是专业技术人员资格考试,一类是职业资格鉴定考试,但区别很大. 前者可以自己通过人事考试网报考,且证书含金量大;后者只能通过培训机构报考,职业资格证书目前正在推广阶段,目前不怎么好用. 两者的主管机构人事考试中心和职业技能鉴定中心都属于人力资源和社会保障部.人力资源师就是职业资格证书，当下阶段不怎么好用，而且比较贵，只能通过培训点报考。本人从事人力资源管理工作，也考过二级，实际不叫考，参加过二级的鉴定，呵呵5，高级人力资源管理师一共四级。一级的含金量最高，二级是管理师级，也很不错。三级的是助理级，含金量一般。四级是员级，几乎没什么含金量了。我考过，想考高级的，最先得考：助理、初级、中级，等这些都过了，才能考高级的，不能直接考高级，报考条件如下：高级人力资源管理师 (国家一级)（具备以下条件之一、并经正规培训达标准学时数，取得结业证书）:（1）取得本专业或相关专业博士学位；（2）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作3年以上；（3）具备本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业工作6年以上；（4）具有大专学历，连续从事本专业工作8年以上；人力资源管理师（国家二级）（具备以下条件之一、并经正规培训达标准学时数，取得结业证书）：（1）取得助理人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。（2）取得本专业或相关专业博士学位。（3）具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业3年以上。（4）具有本专业或相关专业学士学位，连续从事本职业6年以上。（5）大专学历,连续从事本职业8年以上。助理人力资源管理师（国家三级）（具备以下条件之一、并经正规培训达标准学时数，取得结业证书）（1）取得本职业人力资源管理员职业资格证书后，连续从事本职业工作2年以上者。（2）大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上者。（3）取得本专业或相关专业硕士学位。（4）大专学历，连续从事本职业工作3年以上者。6，高级人力资源管理师是什么级别企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询。职业定义：从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。职业能力特征：具有一定的学习能力、沟通能力、协调与合作能力、解决问题能力及计算能力、信息处理能力。培训鉴定模式：面授方式；在校生方式。鉴定方式：分为理论知识考试和专业技能考核。理论知识考试采用闭卷笔试方式，专业技能考核按照各等级技能需要进行。理论知识考试和专业技能考核均实行百分制，成绩皆达60分以上者为合格。人力资源管理师、高级人力资源管理师还须进行综合评审。从事人力资源管理师行业是需要工作经验的。不仅需要良好的沟通能力和人员关系，并且还需要有慧眼是英才的能力，对公司企业长远的人才战略规划。是为公司调和人员关系，稳定军心和储备人力资源的掌舵手。初级人力资源管理师想要在公司中得到提升是很困难的，先不说能力够不够，就单单人力资源管理师的级别也太低，很难服众，即使是做到了高位置又怎么会有威信呢?面对这样的窘况，最好的解决办法就是参加培训，进行深造。东莞智通培训学校开设的人力资源管理师资格认证培训班，就有二级人力资源管理师、三级人力资源管理师、高级人力资源管理师，也有人力资源管理师实战班。是专门帮助那些有意提高人力资源管理水平的管理人员的培训机构。如果你还在为自己自有一个初级人力资源管理师证而苦恼，或者还在为自己的人力资源管理经验不足而愁苦，那么，就来东莞智通培训学校吧，这里有各种人力资源培训班任你选择，真正达到补己之短，增己之长的效果。