3、内推/转介绍很多公司有自己公司内部完善的内部介绍体系 ， 通过现金激励 ， 让公司内部的同事针对公司需求的某一个岗位进行推荐 ， 然后进行现金激励 。这也是一个不错方式 ， 效果好 ， 质量有保障！二、线上渠道1、boss直聘最近几年出来的招聘软件 ， 算是一个黑马 ， 主要面向群体是白领居多 ， 用户量增长很快 。虽然前几年和最近出现了一些负面评价 ， 但是效果目前来看还是比较好的 ， 至少是我最常用的软件之一 。
上面很多知名的大公司 ， 回复率也比较高 ， 还有他们的社区功能比较有趣 ， 没事我会经常去逛逛 。比较大的弊端就是收费挺高 ， 不过有很多办法可以直接不花钱 ， 虽然费点劲 ， 但是省钱呀！2、上啥班这几年比较火的招聘软件之一 ， 最大的亮点是短视频 ， 能看到一些求职者的视频简历 ， 我们企业方 ， 也可以直接发布一些招聘视频 ， 我之前公司经常在抖音和快手发视频 ， 现在有了上啥班这个APP ， 可以直接把公司视频发上来了 ， 很方便 ， 给求职者介绍的时候 ， 直接看就好了~上面还有一些兼职 ， 可以在上面做兼职 ， 我试了一下 ， 一个任务就给钱 ， 当天就能提现 ， 比其他的兼职软件靠谱 ， 有兼职需求的朋友可以试试 。
还有一个优势 ， 在于平台小 ， 基本不收费 ， 免费就有人来 ， 不要白不要！哈哈 。不过弊端也很明显 ， 平台名气不大 ， 用户量并没有特别多 。想免费的可以试试 。3、58同城（赶集网）原来都是分类信息网 ， 这几年招聘做的也风生水起 ， 赶集网和58同城并购以后 ， 赶集网基本不怎么做了 ， 58同城里面招聘工人还是比较好用的 ， 跟很多招聘工人的公司聊过 ， 大家普遍比较认可58同城 。
而且58同城现在针对信息泄露做的比较好 ， 企业和求职者双方都是密号得形式存在 ， 极大的避免了自己电话被泄露的风险 ， 安全性做的还是不错的 。另外 ， 58同城也存在一些弊端 ， 比如：我们习惯性的会选择前面的职位和信息去浏览甚至会直接选择 ， 但是58同城的机制是花钱排名 ， 跟百度类似 ， 所以在58同城上 ， 看到的前面的职位 ， 并不一定是最好的 ， 而往往是花钱最多的 。
4、智联招聘/前程无忧这一对老搭档相信大家都非常熟悉了 ， 他们都成立于上个世纪九十年代 ， 已经都是20多年的老品牌了 ， 他们曾经一度称霸我国的市场 ， 形成了一南一北的对峙局面 。两家品牌在沉淀和职位、简历数的积累 ， 相信有一定的分量 ， 但是在时效性和回复速度上面 ， 相比其他网站就会稍微差一点 。这两个网站都相对偏向城市白领的人群 ， 我记得当时刚毕业的时候 ， 用这两个平台的比较多 。
5、脉脉脉脉是一个职场的社交软件 ， 里面有很多公司的人脉 ， 平时找人用的比较多 ， 也同时具有招聘求职的功能 。在脉脉上面 ， 可以根据二度、三度人脉 ， 找到某一个公司 ， 你想找到的人 ， 确实非常方便 ， 每次需要找人时候 ， 我经常会用这种功能 。另外就是脉脉有一个匿名社交功能 ， 很多人会以XX公司员工的匿名形式 ， 针对公司的情况进行吐槽和评论 ， 非常有趣 。
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