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投资企业如何与当地企业竞争？

从这个话题来看，其实，核心不在于外来与当地的竞争，而是归根到企业之间的竞争：1、现在整个社会和经济的开放程度还是很高的，客户或消费者更关注的并不在企业是否是本地的，而是您的企业能给他们带来什么，是否有更好的产品或服务！因此，主要做好投资企业与地方企业的优劣势分析，以您之长去获得竞争优势；2、按标题，我相信您所说的地方企业应该也是个优秀的企业，在竞争领域已经建立了一定的壁垒或者独特的优势。
那在这个时候，作为外来投资企业，前期您要做好深入的调研，深入了解当地竞争环境和社会环境，寻找合适的市场切入点。如果需要跟当地政府打交道的，最好有较好的企业形象背书，快速建立与当地各级机构的顺畅沟通渠道。3、其实按中国古话，外来的和尚好念经，外来投资企业有时会有更先进的理念，更开阔的思路带去发展当地经济，因此不必在意自己是哪里的，只需要关注您能为当地带来什么，能为当地经济或者客户解决什么问题！所有成功的企业都有一个特性，帮别人解决问题，满足需求！4、我身边有朋友到外地投资，有不少做得很成功的，他们积极融入当地的文化，融入当地社会，并有着强烈的利他思维。
每一个企业的投资在一定程度上都是去为当地做贡献的，当地政府也好社会阶层也好，在根上很少会有排斥心里；同时，您在投资企业时，不要想着去切蛋糕，仅仅把原有当地企业的份额去抢过来，而抱着去开拓更大市场，一起把蛋糕做得更大，大家一起分大蛋糕，这样，相信您的投资企业会在当地获得更好的尊重更高的地位！以上建议，希望能对您有所帮助！。
华为将从全球招聘30名天才少年，意欲何为？

近日，据业内人士透露，华为将从全球范围内招20到30名天才少年，为了加强团队活力，助力华为成为全球顶尖的通讯巨头。任正非表示，“今年我们将从全世界招20－30名天才少年，明年我们还想从世界范围招进200－300名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。”（华为内部信）一、华为重视人才培养华为的人才基本是以自己培养为主，所以社招相对而言会少很多。
据悉，华为主要以招聘应届毕业生为主，然后让他们从基层一步一步往上发展。这样做最大的好处就是“一张白纸好写字”，便于把华为的价值观装进人才们的脑子里。据悉，华为招聘的应届生要求很高，基本能成为13级或14级的工程师，往往来自于国内985高效拔尖人才，即便你是清华北大毕业，他们能成为华为一员也需要考试，可谓是难度很高。
据之前某机构评选的进华为最多的大学排行榜，清华、北大、华科等顶尖理工高校入选，因此，应届生进入华为工作的难度不亚于高考考取985高校。（华为坂田总部大厦）华为之所以能吸引顶尖人才进入工作，靠得是华为较为公平的管理体制和华为的影响力。华为多劳多得，不断考试晋升的机制，需要员工不断学习，不断上进，造就了华为的核心竞争力。
正如任正非在《华为的红旗到底能打多久》中说道：“公司与员工在选择权利上是对等的，员工对公司的贡献是自愿的。自由雇佣制度促使每个员工都成为自强、自立、自尊的强者，从而保证公司具有持久的竞争力……”这并不意味着华为没有用“绳子”来“捆绑”优秀人才的思考和实践。深入分析后就会看到，华为的人才管理机制，对于优秀的人才有明显的“捆绑”作用。