二、此前华为内部信：准备过苦日子，放弃平庸员工2019年1月18日，华为心声社区发布了任正非连续签署新年006号、007号总裁办电子邮件 。在邮件中，任正非表示：我们要对未来经济形势有正确判断，掌握命脉，不要带有盲目性 。所有工作都要对准“多产粮食”和“增加土地肥力” 。任正非此前对媒体表示，未来几年，整个大形势应该没有想象中那么乐观，我们要有过苦日子的准备，对经济形势做出正确估计 。
比如，5G不可能像4G一样势如破竹，它可能是东爆一个“地雷”，西爆一个“地雷” 。如果不能成片性地爆炸，我们可要养活18万员工，每年的工资、薪酬、股票分红超过300亿美金 。如果没有产生这么多粮食，如何拿钱来分？三、华为研发投入巨大，人才是重中之重作为一家技术起家的企业，不管是对外还是对内，华为都保持了对技术追求的初心 。
据悉，华为近十年研发投入730亿美元，而且未来还在保持增长趋势 。华为的技术投入体现在5G技术方面投入大量研发资金，同时智能手机、云计算和芯片等诸多领域大比例投入研发资金，就是让华为技术领先市场 。之前，任正非表示，华为5G技术领先对手五到十年 。为何华为如此重视技术，因为技术为王的时代到来了！据OFweek电子工程网编辑了解到，华为每年在华为手机一项的投入高达60亿美元，虽然付出了高昂的代价，但是回报颇丰，华为手机在十年内从全球第十跻身世界第二，成为华为最赚钱的部门 。
搞技术最缺的是什么？人才，没错，华为对人才的投入很大，据OFweek电子工程网编辑了解到，华为新进员工会进行评价，根据级别，应届本科硕士入职13级，博士14级，13级薪资在15000—30000之间徘徊 。每一个级别涨薪5000—20000之间（具体涨薪看公司部门的考核标准） 。曾经有媒体爆料，2018年华为18万华为员工平均年薪110万，可谓是秒杀了很多国外的企业薪资水平 。
根据业内人士爆料，在华为的前两年只有基本工资和年终奖，第三年才会有分红 。华为工作四年或者五年的员工，年终奖会增长，股票每年增加配给，一个工作五年的普通员工年收入也在40万以上 。5G研发需要非常顶尖的人才，据悉，华为押宝5G投入远超高通、苹果和英特尔，从研发投入上来说，华为在2004年到2018年的14年间，他们研发投入不断提升，在全球研发排名提升超过了两百多位，而2017－2018年华为研发费用是人民币891．1698亿元，以华为2017年公布的财报为数据，其总营收为约6036亿元的数据看，这个研发费用占他们总营收的14．9％ 。
5G可以说前景广阔，它也是未来多年互联网的发展核心，为了抢占行业最高地通信巨头们也是加大了预算，华为已经表态，2018年的研发费用可能要逼近千亿元大关，可以说押宝5G一点不为过，2018年，华为的研发费用会逼近500元 。曾有华为员工告诉笔者，华为研发费用每年增长近16％，主要是它们在5G技术上投入了巨大资金，这也让它成为全球最顶尖的5G设备供应商 。
总结：不管是谷歌还是微软、IBM、Facebook等全球最顶尖的企业，它们能保持核心竞争力和市场领导地位的关键，离不开人才的助攻，人才是企业的灵魂 。华为此举，从全世界招20－30名天才少年，为了加强团队活力是一方面，笔者认为，对标竞争对手，保持技术领先是关键 。华为需要这些顶尖人才继续加强自己优势，成为5G时代的领导者，真正成为一个国际化企业，与三星、高通等企业直接PK，可谓是未雨绸缪 。
同时拿到两个offer能互相告知对方薪资吗？
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