近3成毕业生未就业,毕业生违约行为有哪些

从表面上看,少数大学生的违约行为只是个体行为,损害的也只是自己,用人单位对其所在的学校就会产生一种本能的排斥感 。大学生就业过程中的违约行为,虽然只是极少数人的不良行为,但由此产生的负面影响却不可估量,是大学生就业过程中的一个危险信号 。
【近3成毕业生未就业,毕业生违约行为有哪些】应届毕业生校园招聘签约后违约会有哪些后果?

近3成毕业生未就业,毕业生违约行为有哪些


大学生就业过程中的违约行为,虽然只是极少数人的不良行为,但由此产生的负面影响却不可估量,是大学生就业过程中的一个危险信号 。第一、对日益严峻的就业环境造成严重污染 。从表面上看,少数大学生的违约行为只是个体行为,损害的也只是自己,但是用人单位对其所在的学校就会产生一种本能的排斥感 。一所大学,只要出现个别作假现象,那么,该学校在社会上的名声就会大受影响,同届和后面的毕业生也将近墨而黑 。
进一步看,用人单位会对整个高校毕业生产生一种不信任感,对所有的大学生心存疑虑,对大学生就业市场产生巨大冲击 。企业老板认为:“用人不疑,疑人不用”是古今中外一条铁的定律 。第二、大学生就业违约不仅加大了学校的培养成本,也增加了用人单位的招聘成本和大学生自身的就业成本 。为了增加用人单位对大学生的信任程度,高校不得不在日常教育管理和对外宣传增加更多的投入 。
如:建立健全诚信档案和学生信用网上查询系统等,用人单位为了确保引进人才的真实性,对大学生的个人信息都要通过各种途径反复仔细的核实 。第三、造成大学生之间的人际关系紧张,相互之间的信任程度大幅度降低 。如果其中有人不诚信,首当其冲的受害者就是身边的同学和朋友 。因为在求职过程中,不诚信者注水也罢,窃取名誉也罢,他们都不可能去伪造其他学校的获奖证书,而必须“杀熟”,只能吃“窝边草” 。
良好的人际关系要继续下去,维持各方正当权益是一个基本前提,当有人把自己的快乐建立在他人痛苦之上,妨害他人正当权益时,这就不可避免的发生矛盾 。尤其是这种损害他人利益的行为,常常处于一种隐秘状态,这就导致大家互相猜疑,互相防备这种负面作用,甚至会对人产生长期影响 。因为既然一个好同学,好朋友能带着面具,妨害自己的利益,又怎么能让用人单位放心呢?第四、对违约者本人也会产生长期的消极影响 。
虽然极个别人能瞒天过海,蒙混过关,但是其内心深处不可避免的,也会出现负罪感是自己承受着被揭发,尽而为处罚的心理压力(违约金大概在5000~10000元),不能堂堂正正地立足于社会 。一旦露馅,造假者马上就会被拒之于门外 。从此,他的就业之路就不会顺利地成为事业队伍中的一员 。他的人品就会大打折扣,他的社会声望就会一落千仗,她将失去经过艰苦而取得的宝贵财富,如社会地位,他人的信任,同学友谊等 。

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