转正申请表中 ， 最重要的部分就是：自我评价 。没有人是完美的 ， 你肯定也有不足 ， 转正申请表的自我评价 ， 不同于简历的自我评价 ， 建议有“不足”的叙述 ， 一则 ， 表现谦虚的一面；二则 ， 说明自我认知比较客观 。在试用期 ， 你肯定有没做好的事 ， 或者至少没做到很完美的事 ， 甚至有被领导批评的情况 ， 回想一下 ， 是哪里出的问题 ， 这种就是显而易见的不足 ， 你写或不写 ， 别人都知道 ， 干嘛不大大方方的写出来？意思是：我的不足我知道 。
试用期转正申请单的自我评价怎么写？
转正申请表中 ， 最重要的部分就是：自我评价 。在试用期 ， 你的工作能力、工作表现、工作态度、工作成绩 ， 其实BOSS也好 ， HR也罢 ， 都看的到 。但是他们看到的 ， 和你自己以为的 ， 会不会一致 ， 有没有不同 ， 这是他们想要知道的 。包括通过自我评价 ， 看到你对自己的认知 ， 你是缺乏自信 ， 还是骄傲狂妄 ， 你的情商高低 ， 客观与否 ， 心态如何 ， 都能体现 。
基本上来说 ， 自我评价就写三件事：一 ， 成绩；二 ， 进步；三 ， 不足 。排名分先后 ， 这是正式文档 ， 应该先扬后抑 。成绩 ， 是“做成了什么” 。你要是没成绩 ， 为啥给你转正？或者你说不出来有什么成绩 ， 为啥给你转正？你对自己的工作了解 ， 到了如此惨不忍睹的地步……当然了 ， 不要小屁事也往上写 ， 只能说明你工作分不清主次 ， 捡重要的列即可 ， 能量化的数字尽可能准确 ， 有时间表的事件务必要具体 。
进步 ， 是“学会了什么” 。一方面 ， 是作为新人 ， 你对新环境的适应；另一方面 ， 是你工作能力的增长 。有进步 ， 或者说有较大、较快的进步 ， 证明了你值得期待 。成绩和进步 ， 是你是否可以转正的依据 。没有人是完美的 ， 你肯定也有不足 ， 转正申请表的自我评价 ， 不同于简历的自我评价 ， 建议有“不足”的叙述 ， 一则 ， 表现谦虚的一面；二则 ， 说明自我认知比较客观 。
【附转正申请秘笈,转正申请表的自我评价怎么写】在试用期 ， 你肯定有没做好的事 ， 或者至少没做到很完美的事 ， 甚至有被领导批评的情况 ， 回想一下 ， 是哪里出的问题 ， 这种就是显而易见的不足 ， 你写或不写 ， 别人都知道 ， 干嘛不大大方方的写出来？意思是：我的不足我知道 。而且 ， 要带着解决方案 ， “我这里不好 ， 我打算这么改 ， 计划那么做……”这样 ， 可以打消别人的顾虑和担忧 。有了烦恼找明哥 ， 找了明哥乐趣多 ， 关注明哥聊求职 ， 我们的故事就开始了~ 。
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