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如何提高人力资本,人力资本如何衡量

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3、人力资本人力资本（humanCapital） ， 亦称“非物质资本” 。关于人力资源、人力资产和人力资本的区别和联系 ， 本人的看法如下：1、人力资源人力资源是指在一个国家或地区中 ， 处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和 。
如何区分人力资源、人力资产和人力资本？
【如何提高人力资本,人力资本如何衡量】

如何提高人力资本,人力资本如何衡量


关于人力资源、人力资产和人力资本的区别和联系 ， 本人的看法如下：1、人力资源人力资源是指在一个国家或地区中 ， 处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和 。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用 ， 且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称 。人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源） 。
2、人力资产人力资产指人力资产是指企业在一定时期内拥有或控制的、能以货币计量的、为企业带来未来经济利益的劳动力资源 。它是对人力资源的投资资本化而形成的 ， 即人力资产是企业招聘、挑选、录用、培训以及开发所花费的成本按照资产衡量标准确认的企业资产 。它是企业或者单位投资 ， 对未来的收益 。3、人力资本人力资本（human Capital） ， 亦称“非物质资本” 。
与“物质资本”相对 。西方经济学概念 。体现在劳动者身上的资本 。如劳动者的知识技能、文化技术水平与健康状况等 。其主要特点在于它与人身自由联系在一起 ， 不随产品的出卖而转移 。通过人力投资形成 。主要包括：（1）用于教育的支出；（2）用于卫生保健的支出；（3） 用于劳动力国内流动的支出；（4）用于移民入境的支出 。

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