二，如何看待中国女排联赛职业化的春天，到来了吗？个人认为，远远的没有到来 。教育创业哪有那般容易，培训机构与九年义务教育是两个完全不同的概念，培训机构与其说属于服务业更为贴切 。对此，职业化的春天到来了吗？个人谈点不成熟的看法，权当抛砖引玉 。因此，不与国际接轨，不走真正职业化的道路，不解脱束缚，不开放球员市场，球员不能内外流动，收入不与绩效挂钩，球员的价值不能在签约（合同）中体现，那职业化的春天就不可能到来 。
做职业化艺术培训班如何起步？
职业化的艺术培训班在以后的确是一个不错的创业选择，就现在的二胎政策，国人越来越多的收入，不断提高的公民素质在以后将有许多的人更加重视教育行业，但涌入教育行业的创业者肯定是前赴后继 。教育创业哪有那般容易，培训机构与九年义务教育是两个完全不同的概念，培训机构与其说属于服务业更为贴切 。大多数家长以及孩子从来不把教育机构的工作人员当做老师，但是老师需要把他们当做上帝，大多数教育机构的老师学历一般是要比正式编制的教师学历低的，能力和素养方面自然欠缺了，这就形成了一个巨大的矛盾，这两方的站位注定了两方的关系将是扯不清的，矛盾不断的，当然我们不排除素质高的家长和业务能力强的老师，只是从整体分析 。
如何看待中国女排联赛引援？职业化的春天到来了吗？
中国"女排职业联赛”引援，经历了一次引援、二次引援，现又取消了二次引援，重新回到了只允许一次引援的规则范围内 。对此，职业化的春天到来了吗？个人谈点不成熟的看法，权当抛砖引玉 。一，如何看待女排职业联赛的引援？1，大凡赛事，必定要设定规则，只要规则允许，一视同仁，官方发布施行，倒也无可厚非，遵办就是了 。因为，任何规则都不会十全十美，必定要有一个逐步完善与修订的过程，比如二次引援的问题，就存有很大的争议，实践中也确实存有弊端，现在取消了，综合分析，是个利好 。
至于女排"职业"联赛，只要规则允许，各俱乐部队充分利用好规则，引不引援，则需结合实际，各随其愿，有利于自己的长远和近期目标就行了，这是大前提 。二，如何看待中国女排联赛职业化的春天，到来了吗？个人认为，远远的没有到来 。第一，球员多是体制内的，没有自由身，不仅联赛内部缺乏流动，就连走出国门打球也几乎不可能，基本上都是队内玩，赛内玩，试问：一个球员都不能流动的联赛，职业吗？能是真正意义上的职业联赛吗？第二，受体制上的制约，球员不是签约球员，收入固化，薪资与球员价值不对等，打球的激励因素多来自于荣誉和精神层面上的，明显的源动力不足 。
为什么引进的外援是签约制，收入按合同来，重金引援，收入不菲，而我们自己的球员，只能拿外援的百分之几甚至是更少的收入，但却打了同样的比赛，是我们的球员水平不如外援吗？我看不是，七仙女水平对位比较应绝对在引进外援的水平之上，就是国家队其他球员的水平也不一定比引进的外援差，但同工不同酬，收入天壤之别，差距巨大 。
说职业联赛，那是对引进外援说的，对本土球员那是相当的不职业 。绩效与收入不挂钩，不开放球员市场，没有真正意义上的竞争，还是真正意义上的"职业球员"吗？第三，没有职业化，市场化怎么激活，投资方、广告商、媒体、电视转播的积极性如何体现？投资方与教练、球员的收益怎么界定，球迷市场又如何火爆？全是虚拟虚化的操作，本质上还是行政办法办联赛的那一套，即便是投资方整一个联赛也是亏字一个，投资不能带来收益，那投资方图的什么？花钱买亏吗？因此，我们的"职业联赛"只不过是冠了个名号，换了个马甲而已，名不副实 。
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