所以，提升自己的能力非常重要，如果你做出的工作成绩有目共睹，你的上司只会对你做出公正的评核 。或者，你努力使自己的能力超出他们一大截，减少他们陷害你的理由 。除了以上几种方式，还需切记一条，如果这种人并没有影响到你，你只是看不惯他们的所作所为，请千万不要逞一时英雄，"打抱不平，替天行道"，以免惹到一身不必要的麻烦 。
角色三，你是这种人的下属 。要么忍受，要么对抗 。忍受是加入他们的小圈子，但需做好本职工作，不拒绝来往，不参与讨论，不跟风搬弄是非 。对抗是坚持原则 。坚决不加入他们的圈子，对于工作上的事，如果TA有意刁难，暂且以忍为主；若实在忍无可忍，则向TA的上司或公司高层寻求帮助，若得不到帮助，则只能选择辞职不干 。有书君语：对此问题你有什么不同的见解呢？欢迎在下方留言评论，别忘给有书君点个赞哦~关注有书君，私信回复句子，有书君送你一句特别的话！ 。
工作上 。什么样的行为能说明工作态度有问题？
在一个工作的单位里，或多或少有那么几个人工作态度有问题，具体行为有以下几点:1.不服从领导管理，处处事事与领导作对 。有意顶撞领导 。2.不服从组织分工，工作总是拈轻怕重，挑肥拣瘦 。3.不专心钻研业务，对自己的岗位业务一知半解 。4.不守工作纪律，无故迟到早退 。5.消极怠工，工作效率低下 。6.打击先进，对积极工作的同事热嘲冷讽 。
体制内，因为是新来的，被安排了太多工作，现在工作量越来越大，怎么跟领导提重新分配工作？
职场新人被领导多安排一些工作的原因是什么？职场新人都有过被领导多安排一些工作的经历 。领导之所以这样安排，通常是由于以下四方面的原因：一是由于新人的工作经验不足，确实需要更多的锻炼机会；二是由于新人的资历浅显，即使有什么临时任务安排给他们，他们往往碍于情面，也不好意思当面拒绝；三是新人在转正定岗，定级定薪方面需要领导签署意见，因此一些老同志不愿意干的工作就自然给新人，以推进部门的整体工作；四是这也许是部门不成文的传统，即大家都是这么过来的 。
比如，我们单位新人的工作量都是同岗位老同志的1.3倍左右 。但是，领导心中都有个度，也不会让老实人一直吃苦 。因为，物极必反，一味的增加工作量，新人也会产生逆反心理 。新人是需要更多的锻炼机会，但工作量的增加也应该有个度的把握 。1.首先新人思想上要有多干点的准备，就像“蘑菇定律”说的那样，新人只有在一堆杂事中干出成绩，才会让人刮目相看 。
2.新人切忌用自己的工作量与老同志相比，因为有的老同志很清闭 。小编认为新人的工作量与同年龄段的同事相比才有可比性；另外，领导的期待也是一个重要的衡量标准，如果领导有意培养你，多干的工作也是正常的 。3.新人的工作能力与承载的工作量有着直接的关联 。如果领导增长的工作量在你的能力范围之内，多干点就算了；如果自己明显感到力不从心，甚至经常出错，那么就应该及时与领导交流，还是先干好本职工作为宜，以免增加的事情干不好，而在领导那儿形成不良印象 。
新人该与如何与领导交流工作安排的事情呢？1.首选方案是去领导家拜访 。这个大家都懂的，但千万不要直接说工作量太重了，而是感谢领导的栽培，但同时表达下自己的追求和术业有专攻的想法，领导也就明白了 。2.新人在工作上一般都有个师傅 。因此，在与师傅沟通一致的情况下，在周末一起请领导吃个饭，由师傅说出你的特长，以及根据团队的需要，进而确定你的发展方向，由于确实是为团队更好发展的，领导也不会反对 。
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