上个月，老王收到一份简历，感觉特别漂亮，就和该候选人聊聊，发现简历写的和老王和他电话聊天的内容在逻辑上根本说不通，最后还是承认了他的简历有水分 。在老王的指导下，把他真实简历进行了还原 。上周他刚刚接受某家公司的offer 。老王想说，求职不是简历漂亮或造假就能找到好工作，实事求是才是关键 。简历不可造假，但可以进行优化，更好的把你的能力和亮点展现出来，这点老王更擅长 。
但老王从来不会帮助任何一个职业经理人进行简历造假，这样不仅仅让职业经理人求职陷入道德的批判中，也会对“猎头老王”的品牌造成无形伤害 。3、在投递简历或被猎头推荐之前，要对未来的雇主进行简单的网上查询或背景调查，这样，就能做到“知彼知己，百战不殆” 。老王认为，求职就是相互面试的过程，但现实中的求职中，很多求职者就是弱势，根本没有主动权 。
为什么会是这样的呢？根据老王近11年的职场观察，老王认为，原因是：A、缺少对自己的的立体了解和认识 。B、缺少对未来雇主的背景调查 。C、由于急于求职，缺少自信 。一次，老王的一位朋友去某公司面试，整个面试还比较顺利，但公司HR就是不主动谈薪 。他问老王怎么办？老王说，在复试的时候，你不要表现出非该职位莫属，但要做到“不经意间”透露某公司说明天就发offer 。
果真如此，他刚刚说完，该复试的领导就安排公司HR马上和该朋友谈薪 。该HR在谈薪过程不断说某里的文娱项目没有我们的项目牛，一个劲的劝该朋友不要接受某里的offer等等 。4、有必要的话，找猎头或专业资深的HR帮助你做做面试辅导，这点很有必要 。很多职业经理人在工作当中，天天面试别人，对别人挑刺，一旦别人面试他或对他挑刺的时候，就不知所措 。
老王做了11年猎头，对这点的感触特别深 。不过，想破解这个问题也不难，只要你找一个资深的猎头或HR聊聊，问题自然就解决了 。说到面试，前天，某厂的一位HR给老王讲了一个故事 。事情是这样的：一位程序员来他们公司面试，该程序员西装革履的来了，该hr瞬间感觉他的穿戴和要面试的职位不符，就没有通过面试 。这就是细节！在求职的时候，你的穿戴，一定要和你应聘的职位相符才对 。
还有，某酒店招聘一位大堂副理，在面试的时候，发现这位大堂副理穿着大裤衩去面试，搞的像是去跑步一样 。这显然不行 。这些细节，都要通过面试辅导来解决 。5、求职路上需要引路人，比如内推或猎头推荐，或朋友介绍等等，但你主动求职也行，这样就需要你有耐心，因为你的求职道路是漫长的 。据某公司2016-2017企业招聘指数显示，招聘渠道简历转化率最高的是内推和猎头这两个渠道 。
所以，想快速求职和找到好工作、高薪工作，就必须有引路人 。内推可能不好找，但猎头这个渠道应该非常好找的 。但老王提醒职业经理人，找猎头渠道，一定要找靠谱的猎头，不然，你的渠道价值为0 。写在最后想找到高薪工作，就必须要做到“知彼知己”，才能“百战不殆” 。除了你有解决实际问题的能力外，还要有和你能力相当的简历，再加上别人的推荐，你的求职将是一帆风顺！ 。
如何提高软文发稿的成功率？
1、精简文字其实现在大家的生活都非常的忙碌，那么当你在软文发稿时选择了长篇大论，相信大家根本就没有办法有耐心，认真的阅读完毕，在这种情况下第一时间就会选择放弃阅读，所以说在选择企业营销时，我们也不应该写过程的文章，有的时候文字干练，简洁不脱了是一种非常重要的方法，能够方便读者快速的把整个文章浏览完毕，不过文章虽然短，一定要掌握核心 。
推荐阅读
- 如何开展思政教育,《江苏教育报》
- 浅谈如何管理学生.doc,谈谈如何管理中小学生
- 中差生如何提高学习数学的积极性,差生如何提升高中数学成绩
- 民族如何适应现代化,拒绝现代化的民族
- 如何评价学位论文,学位论文这样写
- 论述如何写好求职信,如何写好一封求职信
- 如何提高透析病人的生存质量,日常活动能力及生存质量会降低
- 如何写高中议论文作文素材,议论文作文应该如何写
- 企业如何更好地发展,如何让企业发展的更好
- 如何加强信息化管理,加强信息化管理的措施