春节后，一位网友向老王咨询，如何才能提高职场面试成功率 。2提高修养 。谢邀！怎样提高追女生的成功率呢？1拓宽知识面 。既然题主自述能买得起车，为何不买车呢？你作为男人，轿车都没有，如何提高相亲成功率？在现如今的时代，男女比例严重失衡，稍不注意，就脱不了单 。
如何提高追女生的成功率？
谢邀！怎样提高追女生的成功率呢？1拓宽知识面 。人们都喜欢:琴棋书画样样精通，天文地理无所不晓的人，你的知识渊博，与女生交流时，她的第一感觉这是个很有素养的人，自然会引起好感 。2提高修养 。一个举止优雅，谈吐不俗，清爽，干净的男孩必然引起女孩的注意，乐意交往 。3提高政治道德素养，养成正确“三观”，道德品质是女孩很重视的呀 。
怎么提高自己的面试成功率？
春节后，一位网友向老王咨询，如何才能提高职场面试成功率 。之后，老王了解到，该网友1个月内总共投递117个职位，仅5家企业邀请其面试，但全部面试失败 。他是倒霉还是真的没有能力？还是在求职过程中哪个环节出现了问题？针对他的情况，老王进行了总结（遵循对咨询用户保密原则，老王将其信息进行模糊化处理），如下：1、求职不能只凭感觉，不知道自己的真正价值，过低或过高评估自己的实力，导致投递的简历根本不是自己想要找的工作或是企业想要的人才 。
2、简历上描述和他本身的实际能力差距太大，换句话来说，他不会写简历，导致自己的能力和经历没有在简历上呈现出来 。3、只知道自己对某职位的能力有点欠缺，但不知道哪里欠缺，就开始盲目求职 。4、没有面试经验，太急于想找一份工作，导致他在面试中不注意细节，最后面试失败 。5、求职过程中，缺少专业人员的推荐，让他走了很多弯路 。
针对该人员的情况，老王从简历指导、内在价值的重新挖掘、面试辅导到最后帮助他推荐，很快进入某大厂工作 。老王认为，类似该网友出现的情况，并不是个案，而是很多求职者都面临的问题 。你可能会说，年薪百万的职业经理人，根本不需要这些 。这可能是你的想象中的见解 。上个月，老王辅导一位年薪百万的职业经理人求职，最后成功加盟某家公司，成为某公司的VP 。
其实，老王想说，求职是一个专业和严肃的工作，不能想当然的去判断和思考 。针对这种情况，到底该如何解决呢？根据老王的经验，老王认为：1、求职时，要知道自己的真正优势和价值，才能有更大的胜算 。说到优势和价值，很多人都会过高的评估自己的优势和价值，才导致求职不顺、处处失败 。根据老王近11年对职场的观察，老王认为，每个人的优势和价值是一定的，只有客观的评估自己优势和价值，才能获得更好的工作 。
一次，老王电话面试一位应聘某公司CTO的候选人，当老王在电话里跟他沟通的时候，他说精通技术、运维等等 。这让老王心理犯嘀咕了，出于对客户、对候选人和“猎头老王”品牌的负责，老王就和该CTO见面聊聊 。近一个小时的聊天后，老王发现该CTO只是更擅长做项目管理 。原因是，他已经5年不写代码了，再加上只是了解运维，根本就没有运维的经验 。
最后，老王建议，他调整一下简历，做技术管理 。通过老王和候选人的沟通，该候选人比较配合老王的工作，最后，成功进入某公司做高级项目经理，薪酬也不低 。2、你的简历必须要过关，做到重点要突出、亮点要明显，但千万不能造假 。说到简历，老王先提醒一下求职者，千万不要对简历造假，因为你的简历一旦造假，你在面试的时候，逻辑上就很难精通，再加上企业或猎头都具有很强的背景调查能力，你很快就会露馅 。
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