文化差异其实最重要的一点：知己知彼，将心比心1、研究对方的性格，知其善用什么谈判手段，文化忌讳，在谈判的过程中，注意别出现令对手不适的语言及行为 。2、不要因为对手文化特征定义为超常规行为而影响自己对目标的追求，不管你有移山计，我自岿然不动，不为你的文化差异所影响，紧盯目标，和目标不想干的任何语言刺激，行为刺激都不能干扰对目标的追求 。
【商务日语翻译中存在的文化差异问题,国际商务活动中如何应对文化差异性】商务谈判如何对待谈判中的文化差异？
文化差异其实最重要的一点：知己知彼，将心比心1、研究对方的性格，知其善用什么谈判手段，文化忌讳，在谈判的过程中，注意别出现令对手不适的语言及行为 。尽量使用对手认为的尊重、认可的谈判方式，使己方的利益最大化 。2、不要因为对手文化特征定义为超常规行为而影响自己对目标的追求，不管你有移山计，我自岿然不动，不为你的文化差异所影响，紧盯目标，和目标不想干的任何语言刺激，行为刺激都不能干扰对目标的追求 。
3、文化差异可能出现在任何阶层任何场合，和任何人沟通都有可能出现文化差异 。设定第一第二第三目标，争取以第一目标为实现基础，让步的设定为第二目标一定要实现，第三目标基本不考虑 。我在职场多年，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是创业者，深谙人性、职场之道 。善于引导，直指问题核心，解决本质问题 。
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