【怎么样做一个公司,如何做一个股权激励的公司】文案和策划不仅是给客户的 ， 也是给自己公司的 。如何判断一个公司是否适合自己 ， 是否长期做下去？公司刚成立 ， 人员的稳定性和整合性还不知道 ， 不适合全员期权计划 。作为老乡兼同事 ， 我有幸参加了他公司的开业典礼 。来祝贺我的大多是同城的同事 ， 席间气氛相当热闹 。
如何做一个股权激励的公司？
简单列几点说明股权激励的设计和注意事项1.公司刚成立 ， 人员的稳定性和融合性尚不知晓 ， 不适合做全员期权计划 。这个时候 ， 可以做的是 ， 在公司的股权中 ， 把未来拥有股权激励的部分预留出来 ， 由某个股东代持 。一般来说 ， 天使轮后或者A轮是做期权比较好的时点 。2.期权池的大小 。一般通常来说 ， 如果你公司未来想吸引更多的人才 ， 可能我们的期权池要留出15 % 。
如果这公司基本上人才都已经到位了 ， 我们的发展也比较传统 ， 那可能你留下10%也是可以的 。一般来说我们取一个折中的比例 ， 也就是15%的比例来设计期权池 。3.拆股期权有两种不同的发放形式 。一种是按照总股本的比例分发给员工 ， 比如把公司的总股本的0.5%的发给员工 ， 还有一种是我们按照股数来发 ， 比如说发放给员工5万股的期权 。
在直观的感受上 ， 后一种方式会让员工感觉可能数值会比较大 。这里面就牵涉到一个拆股的概念 ， 比如把100万注册资金 ， 拆成1亿股 ， 这样提升员工的价值感 。4.授予的对象根据你们公司的具体情况来把握 。但是原则是作为长期激励的工具 ， 一定要拉开差距 ， 让表现好的员工和表现不好的员工在这数量方面有明显的差异 。5.员工持股的方式一般来说 ， 也有三种 ， 一种是直接持有 ， 工商登记 。
第二种 ， 是由核心股东代持 。比较常见的的方式是第三种 ， 成立一家有限合伙企业 ， 作为持股平台 。因为根据公司法 ， 有限责任公司的股东人数是有限制的 ， 不能超过50人 ， 如果要对更多成员的激励 ， 放在一家有限合伙公司会比较好 。这样做的好处是 ， 首先 ， 创始人可以指定人员作为GP普通合伙人 ， 掌握表决权 。其次 ， 通过持股平台获得的收入 ， 只需要缴纳个人所得税 ， 不需要缴纳企业所得税 ， 在税收上有优惠 。
一个装修包工头 ， 怎么样才能做成公司？
别折腾了吧好好做着包工头稳赚不赔的多好！为什么这样说呢？在此就跟大家讲一个曾经的装修包工头开装修公司的故事吧！早几年的事了 ， 我有一个老乡也是做装修的 ， 在我们当地做个包工头带着十几号人 ， 朋友做装修工作也有些年头了 ， 熟悉掌握装修工作中多门技术 ， 不敢说每样工作都达到炉火纯青的地步 ， 但在同行中也称得上是佼佼者了！从业装修多年而且有带队带徒的经验 ， 多年的工作中也累积了不少人脉 ， 在本地同行里算是比较吃香的老师傅包工头！ 像他这样的人吧一年的工程量也不少 ， 跟他干的十几号人勤快点的一年下来以当年的工价也能赚个几万块 ， 他也比较讲义气没要多少抽成 ， 过万的工程抽取3%少于一万以下的只抽点电话费或者不收 ， 因此也赢得了人心一般兄弟都愿意听他支配 。
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