再说了 ， 良好的制度保障领导对那些不求上进的干部也没有过多的办法 ， 不求上进的年轻人不犯错误 ， 开除一个人比招一个人难度大多了 ， 所以不少单位出现了一种怪像 ， 领导要哄着年轻人去做事 。体制内不求上进毕竟不是好的情况 ， 根源是管理机制出现了问题 。比如考核机制不到位 ， 领导方式有问题 ， 激励措施欠缺 ， 正确的用人导向没有树立等 ， 年轻人在干事中没有得到好处 ， 没有成就感和获得感 。
退休后如何谋一份长久持续的稳定工作 ， 不会随着年龄而衰减？
退休了意味着年老休息 ， 企图再谋一份長盛不衰的工作只能是美好的愿望 ， 年轻时都不容易做到 ， 年老后更难实现 。岁月是把无情的刀 ， 年龄不饶人要服老 。退休了发挥余热 ， 要结合自身的技能和优势做些熟悉的工作 。最好不要勉强涉足陌生的领域 ， 也不要为了多赚钱拼老命 。退休了主要任务就是保养好身体颐养天年 ， 快快乐乐多活几年 。没病没痛既不拖累儿女 ， 自已也活的轻松 ， 这也许就是退休后谋得的最好收获 。
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