校长如何与员工相处,领导如何与员工相处( 二 ) _校长

三，对下属要“尊重” 。尊重=尊重。重点在重。重，倚重也。管理大师德鲁克说，领导者是利用别人的工作来完成自己目标的人。所以对下属需要倚重。倚重的前提是给下属应有的尊重。人都是讲感情的，尊重是人的高级需求。下属得到尊重，感觉自己是一个被需要的人，自然就会服从你的领导，支持你的工作！温馨提示:1.阅后如果喜欢，不妨关注、点赞和评论，谢谢2.如果喜欢职场和管理知识，请关注本头条号阅读相关文章！。
在学校，普通老师与学校领导之间怎么更好相处？

应该知道，中小学校长及领导班子成员，也是由普通教师成长提拔起来的，他们的职称仍然是教师。只不过他们的工作重点放在学校的教育教学管理，师生的后勤保障方面。做为普通教师，直接面对学生，只要服从安排，管理教育好学生，有效提高教育教学质量，完成本质工作就好。在职称评定，职级晋升方面，一般是有硬性规定的，无须要刻意去拉关系，套近乎。
职场中如何与领导相处才能既让领导高兴又不失体面？

我想在职场职工与领导相处愉快，并不是很难，只要你是真心的觉得领导很有能力，打心眼里佩服，你的行为和举止就会表现出来。1.发掘领导独一无二的一面很多人会讨厌领导，因为领导的位置，需要安排你的工作，犯了错误要指出来纠正，这是很不讨喜的。但职场中，没有人不喜欢别人的认同。每个人之所以能在职场中立足，一定是有着自己的闪光点。
领导也不例外。你去发掘领导的闪光点并不难，比如严以律己宽以待人，比如自律，爱学习，与时俱进等等。不要用一些涵盖面过于宽泛的词，尽量让领导觉得你是一个能发现她与众不同一面的人。2.夸奖带细节当领导需要肯定的时候，不是简单的说领导漂亮或者帅，而是说今天的发型特别精神，或者今天领带的配色很温馨等。这样不会显得你在阿谀奉承，领导也能听出来你夸得很有心。
3.积极支持领导的决定，并能找到完美的理由当领导倡议某些事情的时候，你需要支持她/他，需要有让人信服的理由，而不是领导说一就是一。同时能够帮领导洞察可能存在的风险，并且站在领导的角度替领导考虑问题。曾经有一个活动，是要领导致辞的，需要我来写稿，我会先问领导他喜欢什么风格，自己有没有不喜欢的点，多为领导考虑，即使你写得再好，不是领导平时的风格，也只会让人觉得，领导找人写得，并不是领导真有才。
支持，是设身处地为领导想，真心希望领导赢得别人的赞同。4.给领导小礼物要不经意，像朋友一样给领导送礼，不是多少钱，而是心意。不是一眼看穿的特意送礼，而是不经意间的两张电影票，或者某个旅行纪念品。最好是有特色的契合领导品位的东西，不宜送贵重的东西。比如我曾经送给领导一个轻黏土作品，她的儿子特别喜欢。其实，最简单的让领导高兴，就是做好你的工作，不给领导添麻烦，领导自然喜欢你。