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工资一万的人多么？

达到万元以上的，在公务员队伍中不是很多，要知道职务越到高处指数越少，满大街都是厅级是不现实的，有依据吗？拿出来看看，再职级并行也是有条件和指数控制的，在机关内部提一个副处级都非常困难，指数太少，多数人都到不了副处这个级别就退休了。别说是地市级，就是省里提一个厅级级也凤毛菱角，省里那些处级哪个不想晋升厅级，但是结果只有极个别的人能够实现这个目的，多数人都达到正处就不错了，说话不要不着边际，提拔干部都是受指数控制的，是有很严格的原则的，这不是私企自己说了算，有自己的自主权，想怎么样就怎么样，这是有组织原则的！。
体制内的真实工资是多少？

体制内真实的工资水平，绝对超出很多人预料，不是因为高，而是因为低，尤其是中西部地区。以本地西部三线城市为例，你能想象一个正科级干部的每月到手收入不超过3000元吗？不管你信不信，事实就摆在那里。比如本单位下属事业单位的某管理七级干部，其每月打卡收入就只有2700多元。2022年1月基本工资调整后，才勉强到3100元。
除此之外，这个干部每个季度可以拿扣除30%绩效的返还，大学在2400元左右，平摊到每个月相当于增加800元，加起来不到4000元。另外年终绩效每年可以拿到2万多。算下来，意味着这名正科级干部每年到手的收入大概是7万多元。而实际上他的工龄已经接近20年。一个二十年的干部，还是正科，一个月只有3000多，年到手收入7万多，是不是和很多人想像的不一样。
有人可能会说，你那是事业编，公务员工资高。果真如此吗？算算账就知道了。同样是正科级公务员，每月到手工资收入是4600多元，包括车补，另外每月有基础绩效1500元，加起来6100元左右。年终另有2万左右的综合绩效奖励。加起来，年到手收入9万多。比同级事业编多两万，收入确实要高一些。但是对比整个社会面，这个收入只能算中等水平，比上不足比下有余。
在本地这个小城市，也就是维持小康线的水平，前提还必须是另外一半也有相当的收入。当然相对中西部地区，公务员和事业编的收入要高得多。比如江浙一带，正科级公务员的年收入普遍在25万，杭嘉湖一带更是超过30万。事业编比公务员略低，年收入一般也不会低于20万。就收入而言，基本是中西部地区的一倍以上。然而相对于东部发达地区动辄数万的房价，二三十万的年收入也仅仅是维持正常生活，没有家庭支持想买房也不容易。
综合性价比，不见得比中西部地区高。很多人总认为公务员工资高，多半有羡慕嫉妒恨、不了解情况故意夸大虚高的成分在里面。公务员或者事业编的真实收入，并没有他们想像的那么理想。不管你信不信，无数体制人的现实摆在那里。体制工作之所以让很多人趋之若鹜，更大的原因在于它的稳定，而不是工资待遇。一句话，想赚钱，想发财，别进体制。
每个月工资9千元，休息四天，这个工作属于什么收入水平？

感谢邀请，更感谢楼主的提问。楼主你好，每个月的工资收入是9000块钱，每个月能够休息4天，这样的一份工作是属于什么样的收入水平呢？首先我们单纯的来分析是一个什么样的收入水平，如果你所在的城市，是三线以下城市或者说4线甚至是五线城市。那么这个收入水平相对来说还是很有竞争力的，因为三线以下城市普遍来讲，社会平均工资大多数都是低于7000块钱，很显然你有9000块钱这样的一份工资收入，是明显超过了你所在地区的社会平均工资，属于中等偏上的收入。