如果一份合同里面缺少了这些法定必备条款的话 , 那么一定是一份不完整的合同 。至于劳动合同是公司的工作人员签字的 , 没有盖公章 , 合同是有效的 。所以 , 我可以说一些我理解的完整劳动合同是什么情况 , 以便供你参考 。上面说的完善合同内容的做法 , 都是我在实际工作中体验总结出来的一点心得 , 我觉得只要一份合同有上面我说的那些内容 , 就是一份完整的合同 。
到底什么是合同?
你好 , 我就是企业里面做人力资源的HR , 拟定过很多劳动合同 , 而且会不定期的对劳动合同内容进行调整从而使之更加完善 。所以 , 我可以说一些我理解的完整劳动合同是什么情况 , 以便供你参考 。完整的合同有些啥?在我看来 , 一份完整有效的劳动合同 , 最重要的就是必须包含《劳动法》《劳动合同法》里面规定的法定必备条款 , 也就是俗称的“法定九条”合同内容(具体详查《劳动法》第十九条和《劳动合同法》第十七条) 。
如果一份合同里面缺少了这些法定必备条款的话 , 那么一定是一份不完整的合同 。所以 , 想要一份完整的合同 , 首先就必须包含法定的九条合同内容 , 才有完整的基础 。此外 , 一份完整的合同 , 我认为应该重点把有关劳动者的权益详细明确的约定清楚 , 不要把这些内容规定的含糊其辞或者模棱两可 , 写的清清楚楚明明白白 , 让劳动者对合同的核心内容一目了然 , 没有任何的疑问 , 这就会在以后的工作中减少很多不必要的纠纷 。
把劳动者的权益规定的完整明确 , 那么即便合同其他地方不完整也都影响不大 。还有一点也影响着合同的完整性 , 那就是不断的改进合同内容 , 完善合同条款 。想要做到这一点 , 对于企业方而言 , 就要不断的在工作中发现、总结各种劳动纠纷 , 然后把引发这些劳动纠纷的情况补充到公司合同里面 , 这样就会杜绝类似的问题 , 多次修订之后 , 合同自然就会越来越完善的 。
上面说的完善合同内容的做法 , 都是我在实际工作中体验总结出来的一点心得 , 我觉得只要一份合同有上面我说的那些内容 , 就是一份完整的合同 。至于劳动合同是公司的工作人员签字的 , 还没有盖公章 , 合同是有效的 。根据《劳动合同法》第十六条规定:劳动合同由用人单位与劳动者协商一致 , 并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效 。
【《合同》是什么意思,合同是什么意思】看到没 , 条款最后的“签字或盖章生效” , 就说明公司方面有人在合同尾部签字了 , 你的这份合同就生效了 , 也就是有效的 。如果你不放心 , 可以找负责签订合同的人给你加盖公司印章即可的 , 但即便不盖章也要明白合同是有效的 。好了 , 以上就是我对你的问题所作的解答 , 希望能够对你有用 。我是Sir聊HR , 专事传播职场见闻 , 传播职场正能量 , 欢迎关注我 , 一起探讨职场话题 。
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