学吧网校十一年执业，好口碑、好品质、高性价比、超高通过率职称评审继续教育有用吗单纯的从规定层面走的话，职称评审继续教育既是专业技术人员的权利，也是应尽的义务 。为了保证教师队伍的质量，国家会拿出相当一部分资金支持广大教师继续学习，继续接受教育，以使教师的知识体系实现不断更新，跟上时代的步伐，为国家人才的培养规划提供支撑 。
继续教育在职称评审中的作用，需要吗？
如果说您问小编职称评审中职称继续教育有用吗?小编认为还是有用的，因为按照目前的河北职称评审政策来说，并不是说硬性要求继续教育作为您晋升高一级职称的资本，但是有继续教育并没有任何坏处，有就比没有好 。在《规定》的十六条规定中指出，用人单位应当对在继续教育学习中勇于创新实践并取得成果或者连续三年以上超额完成继续教育学时的专业技术人员，在评先评优、职务聘任等方面给予优先，尤其是在企业当中进行高一级职称皮评审、人才选拔和奖励层面，继续教育是一个非常重视的考核标准 。
学吧网校十一年执业，好口碑、好品质、高性价比、超高通过率职称评审继续教育有用吗单纯的从规定层面走的话，职称评审继续教育既是专业技术人员的权利，也是应尽的义务 。在权利层面，要求各级政府在制定法规政策时要从管理制度、公共服务、经费保障等各方面给予支持和保障 。在义务层面，专业技术人员要自觉完成继续教育学习任务 。
有事业单位选调这个政策吗？有没有政策依据？
题主的问题概念不是很清晰，你是想问事业单位选调干部进单位任职，还是事业单位干部通过选调的方式进行政机关任职，方向不同，政策和依据有本质差别 。第一，事业单位能不能选调干部？有没有政策依据？比如从事业单位内部或国企选调人员进单位任职是否可行？从目前的政策来看，事业单位内部之间平行选拔使用干部，肯定不是问题，这属于干部交流的范畴，也是激活事业单位干部一池春水的有效方式 。
【高等教育与职业技术教育发展如何更协调,继续教育的政策依据 属于省的层面的是什么】比较常见的可以通过组织选拔、竞争上岗或公开选拔（聘）等方式实现 。只要有事业编制，有单位愿意接收，无论是纵向还是横向交流，都不存在障碍 。但是从国企逆向流动到事业单位，目前比较少见，虽然也有政策依据，比如《事业单位领导人员管理暂行规定》第十二条就有陈述，明确事业单位可以根据行业特点和岗位要求，选拔人员到单位任职，除了采取组织选拔、公开选拔、人才引进等日常方式进行，甚至可以探索委托机构遴选的方式开展 。
这是国企人员进入事业单位任职的法理依据 。至于私企人员，目前除了参加公开考试，还没有合理进入事业单位的渠道 。第二，事业单位干部能选调到行政机关吗？政策依据是什么？答案是肯定的 。这在公务员法第七十条中已经明确：事业单位在编人员可以通过调任的方式，调任行政机关担任领导职务或者四级调研员以上及其他相当层次的职级 。
也就是说，事业单位只要能够调任到行政机关担任副科级以上领导职务或者四级调研员以上职级，就可以置换为行政编制，从事业编转为公务员 。对于事业编如何调任行政机关，去年出台的公务员调任规定作了明确解释 。原则上，事业编要调任行政机关任职，必须在事业单位取得副科级以上领导职务或副高以上职称岗位，科级年龄在45周岁以下，处级50周岁以下，符合学历、任职年限等条件，即可调任行政机关 。
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