现在税务局的待遇怎么样？
我们市直机关的隔壁就是市税务局机关，由原地税局和国税局合并 。税务局是中直单位，工资参照当地经济发展水平统筹发放，对于经济发展水平一般的地方，大概率是高于当地同级别公务员的 。以我们5线地级市为例，同级别公务员，比我们地级市机关高15%左右 。一、我们市直税务局公务员收入情况 。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员 。
每月打卡工资7100元，双边公积金大概3050元，年终考核绩效奖大概3.5万元 。所有加起来，全年可支配收入大概16万元 。②如果是一级执法员（相当于一级科员），全年可支配收入大概11万元 。③如果是四级高级主办（相当于副处级虚职四级调研员），全年可支配收入大概18.5万元 。二、我们市直机关公务员收入情况 。
①二级主任科员 。每月打卡工资5600元，双边公积金大概2850元，年终考核绩效奖大概2.2万元 。所有加起来，全年可支配收入大概12.4万元 。②一级科员，全年可支配收入大概9万元 。③四级调研员，全年可支配收入大概15.8万元 。总的来说，税务局机关公务员工资待遇参照地方，又普遍高于地方 。但对于，长三角、珠三角等经济发达地方，税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高 。
税务局公务员究竟怎么样？
税务并不像内部的人说得那么差，也不像外部的人想象得那么好，好几个发小毕业后都进了这个部门，对这个部门还是非常了解的，特点有这么几个：一是管理规范严格 。内部的管理极其严格，一些表面上的东西看起来十分规范漂亮，宣传搞得好，形象包装得好，给人高大上的感觉 。监督管理的部门非常多，远远超过在一线从事税务业务的人，一个人干活，好几个人盯着，各种检查督查考核，让人想犯错误都不容易 。
二是干部素质非常高 。绝大多数年轻人都是通过国考考进去的公务员，经历了残酷竞争，综合素质往往比较高，很多部门都对税务部门的干部非常青睐，能吃苦，能干活，要求低，性价比非常高，每年都向地方两办、组织、纪检等部门输送了大量的优秀人才，是优秀干部的重要培养和输送基地 。三是不需要操心晋升的问题 。税务部门晋升的问题不用担心，只要好好干活，到了一定年龄，晋升是自然而然的事情，如果你足够优秀，组织肯定会看在眼里，让你在不到40岁解决实职副科，如果运气特别好，能力特别强，还有贵人相助，还有可能解决正科 。
如果自身能力一般，那也没关系，等到了三十七八岁，当个四级主任科员还是可以的，绝不会出现当一辈子科员的情况 。如果表现好，退休之前弄个二级主任科员都不是没可能的 。四是工作环境比较舒适 。办公条件高大上，窗明几净，不像一些单位办公楼看上去破破烂烂的 。信息化建设走在前列，各种系统几十个，一张A4纸记录账号都记不完 。
国税系统未来5-10年待遇将如何？
我是一名老税务，对税务的待遇问题我有发言权，从2018年下半年开始，国地税已经合并了，现在只有一个税务局，无论是过去的国地税，还是现在的税务局，工作人员的待遇并不像外界传说的那样高大上，大家可以想想，同样是公务员队伍，都是靠国家财政拨款，怎么可能会有高于其他公务员队伍很高的待遇，应该说，无论是过去的国税局还是地税局，在待遇上在本地要算中等水平，主要体现在一是工资稳定，只要国家有政策规定，国地税工资能及时兑现 。
二是有专门的税务津贴，虽然不高，但有的公务员单位没有这项津贴 。三是公积金相对要高些，一般都按国家规定的最高比例计提 。所以，给人的印象好像是比其他公务员单位要高些 。但随着国家规范津补贴制度的推行，现在税务部门的待遇随地方走，而且，必须是地方有规范的文件且是普发的项目才能发，所以，现在税务部门的待遇在地方最多只能是中等水平，甚至，还是中等水平偏下 。
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