19年1月1日实行社保新政 ， 小餐饮店是不是也需要帮员工缴社保？费用怎么算？
上有政策 ， 下有对策 ， 2019年1月1日实行社保新政后 ， 小餐馆理论上需要为员工缴纳社保 ， 但是实际一定绝大多数都不会缴纳 。大型餐饮企业 ， 运作更加规范 ， 社保新政实施后不可避免 ， 但是对于小餐饮店来说 ， 一定会想尽办法规避成本增加 ， 或者干脆减少雇员 ， 甚至考虑关店 。小餐饮店规模小 ， 经营灵活 ， 夫妻店居多 ， 一家人一起开一个店 ， 能够降低人工成本 。
做的稍大点的 ， 会雇佣厨师、服务员 ， 但是签署合同的极少 ， 小餐馆给雇员缴纳社保的比例一定低于0.1% 。对于经营小餐饮店的店主来说 ， 如果未员工缴纳社保 ， 差不多30%的纯利润就没有了 ， 真正算下来一个月赚的钱未必有一个上班的白领更多 。如果不想降低利润 ， 那么就得提价少说20% ， 但是这样一来恐怕生意就会变差 ， 也许连涨价前的营业额都做不到了 。
之前一些餐饮企业通过劳务派遣方式买员工社保 ， 月均160元 ， 按照新规标准缴纳社保后人均1500元 。下面这张图是某地个体工商户的社会保险缴费最高标准：社保新政的核心是基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费 ， 由税务部门统一征收 。届时就不能再以最低标准缴费 ， 而是按照实际公司收入缴纳上述社会保险费 。
个人缴纳比例一般是养老保险8% ， 医疗保险2% ， 失业保险0.5% ， 工伤保险和生育保险个人不缴费 。不看医保和失业、工商、生育保险 ， 仅养老保险一项个人缴费比例是工资的8% ， 如果月薪是5000元 ， 那就是一个月400元 。加上医疗2%和失业0.5% ， 总共525元 。全国各地的社保缴纳标准是有差别的 ， 具体要看当地规定 。
如果餐饮店按照12%缴纳养老 ， 一个月就是600元 。如果医疗保险按5% ， 那就是250元 ， 加上工伤和失业 ， 一位员工就要缴纳近千元 。财智成功认为 ， 一旦强制性要求每个餐饮店都要为员工缴纳社保 ， 那么餐饮店将大面积关门 ， 造成大量失业 。与其增加社保缴纳人数 ， 不如先把养老金过高群体的养老金降到与工人持平 ， 这样社保也够用了 ， 再去降低企业缴纳社保的基数 ， 减轻企业压力 ， 岂不更现实 。
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