而如果是人力资源机构的公司 ， 则完全就不一样了 。这样的公司里 ， 给各个不同类型的企业招人就是他们的主要工作业绩 ， 只要给企业招到人 ， 企业就会付钱给人力资源机构 ， 这样就可以通过此拿到提成 ， 这种模式下 ， 招到人就是一个业绩目标 ， 或者说是销售任务 ， 完成了有奖励 ， 没完成就仅仅是底薪 ， 如果说业绩非常好 ， 每个月都是超额完成招聘任务 ， 别说每个月额四五千 ， 工资过万也不是没有可能的 ， 因为这个本质上就是一个销售 ， 销售工作风险和压力并存 ， 能受得起 ， 工资当然会高 ， 受不起 ， 可能也就一个底薪 ， 比如当地的最低工资标准 。
招聘网站有哪些 ， 招聘软件哪个比较靠谱？
目前而言知名度比较高的网站有智联招聘、前程无忧、BOSS直聘、58同城、597人才网、拉勾网这些；另外一些当地的人才网往往价格实惠 ， 性价比都很高 ， 也可以充分考虑 。你说靠谱不靠谱我觉得这个要分开而论 。你说的靠谱我猜应该是指合作了有没有效果 ， 反之亦然 。所以如何才能选择适合自己公司的招聘网站呢？首先就要分析一下要招聘的岗位信息；比如你要招的是普工类别的人员 ， 那大可不必选择前程无忧、拉钩 ， 这样的话你肯定是招不到人的 ， 从而就会造成浪费钱的现象 。
找工作找了两个月 ， 还没找到合适的 ， 怎么办？
第一 ， 外部环境问题首先要明白 ， 现在的情况就是这样 ， 我在做招聘工作 ， 由于要视频面试 ， 所以加了很多候选人 。有个哥哥过来面试平面设计 ， 但是不符合我们的工作要求 。我们第一次面试就是上机测试 ， 当时是在过年前 ， 茉莉当时就回复他 ， 如果我们觉得合适 ， 一周之内会回复他 ， 言下之意就是不回复就是不合适了 。我当时就是过了一个星期都没有再找他 。
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