所谓定期汇报,就是每个部门都会召开周例会、月例会或者是晨会,在这个会议上进行汇报,让大家知道整个工作的进展情况以及工作中存在的问题,并通过会议讨论的方式,找到解决问题的方式方法 。所谓不定期回报,就是根据事情的进展实况,在某一个里程碑或者关键节点,进行阶段性汇报,让领导知道事态的进展情况,从而让领导能够放心;或者说领导知道事情进展情况以后,能够调集相关资源,推进事情向前迈进 。
【近三年安保服务类似业绩怎么做,保安员证在哪考怎么办理有哪些技巧】定期汇报和不定期汇报,都可以做些适当的检查,如果发现做的比较好的要进行奖励,做的不好的要进行处罚,要做到恩威并施,奖罚得当 。有了制度,有了检查,长此以往,一定能达到其预想的效果 。03小结:工作中汇报不主动,交代的问题反馈不及时,不管属于个别现象,还是属于普遍现象,都应该通过制度 检查来得以实现 。动动手指【关注】我,多年HR,高级劳动关系协调师
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