简历自我评价的缺点怎么写,怎么评价别人的缺点 _自我

谢谢您的相邀！怎么看待别人的自私虚伪，伪善做作呢？古往今来，这样的人物层次辈出，代代相传的。人都是趋光性的，向往美好的东西，别人的评价这种糟心的玩意儿是不要沾边为好。你的尺度不是别人的尺度，你的观点不是别人的观点。
如何评价领导的缺点？

应该很委婉但又要表达清楚自己的意见。可以从以下几个方面来说：1：不同性格的领导优缺点就会不一样，首先您得先了解一下你们领导的性格，可以根据自己的实际感受来对领导进行评价。但要注意的是评价优点时，不能一直拍马屁，让人觉得您很假很虚伪，评价缺点时也不要一股气的，把想说的就直接说出来了，要稍微委婉点。说话时得先想一下，怎样不仅能说出领导的缺点，而且还能让领导觉得你是在提意见，而且提的意见很不错，值得自己改进一下，您得有理有据的并有充分的说服理由。
2：就以强势的领导为例，领导中强势的领导还是很多的，他们就是因为具有强势的性格，才会透露出一种领导气质。面对这种领导，优点就是自己会有自己独特的想法，有规划有原则，内心有激情有动力，而这种正能量也会传达；正是这种正能量会带动一大批有志向的队友，一起向前迈进；具有领导气质，个人魅力，会使很多人信服，善于用政治手段维护自己的立场，不会疏离团队也不会让人亲易接近。
3：缺点也是比较明显的，会比较偏执，朝着一个方向走下去，这种偏执可能会使得，我们获得很大的成就，但是另一方面也会使得我们陷入困境，所以考虑谨慎可能会更好。由于太过于强势，所以会驳的下属思考的权利，也不愿分享自己的经历，所以对于接班人，就没有多用心的培养；再就是个人思想太严重，使得下属都必须围绕自己转，而并没有为大局着想，应该确切的说是没去多想，因为一般领导的思维比较远大，就看看您用什么思维和说话的技巧，和你们领导交流了哦!上述只是我个人的想法和思维，对待这个问题的看法，望能对您有所帮助!！。
如何看待别人性格上的缺点？

谢谢您的相邀！怎么看待别人的自私虚伪，伪善做作呢？古往今来，这样的人物层次辈出，代代相传的。自私可以说是人的天性。也有的说，人不为己天株地灭的。自私的人，人前一套背后一套，为达到自己目的假装可怜，获得别人的信任，伪善起来，让别人相信他不可能坑人的。但善于虚伪做作的人，对于别人造成的假像，是最具危险性和欺骗性的，这就是我们常说的势力小人。
对于别人对你的一些不好的评价，你会怎么看？
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