由于小型私企都是个体户式的企业，所以，很多时候，这些企业的经营规模并不大，人员也不多 。002国企、私企、外企薪资差异的原因之所以三类企业会有差异，是因为三类企业有着不同薪酬制度 。001国企、私企、外企的薪资排位情况在分析三类企业的薪资情况前，必须要简单说说三类企业的定义 。
【效率工资机制及其效应研究,企业如何理解效率工资】如何看待国企与私企、外企的薪资差异？
薪资是职场上最重要的元素，更是最敏感的话题 。如果想深入了解国企、私企、外企的薪资差异，其实，还需深入到三类企业所在的细分行业领域才能说得清楚 。因为不同的行业，三类企业的薪资其实还是有一些变化的 。由于受到篇幅限制，所以，我仅仅在此分析一下大面上的情况，并不能代表全部行业面貌，仅供参考 。001 国企、私企、外企的薪资排位情况 在分析三类企业的薪资情况前，必须要简单说说三类企业的定义 。
1.国企：我们在职场上定义的国企，有非常具体的定位，就是由国务院国资委出资并负责管理的企业，包括央企、省属国企、市属国企等等 。2.私企：我们在职场上定义的私企，其实就是私人企业，也可以叫民企，企业的出资人是私人和个体、以及非国有的组织 。所以，私企的概念就有很大的外延 。举个例子：名誉中外的互联网企业BATJ（百度、阿里、腾讯、京东）都是私企，而给你家装修房子的装修公司，学校门口的打字复印店，也都属于私企 。
3.外企：这个就很简单，由境外组织、个人投资组建的企业，就是外企 。理顺了这个关系以后，就我个人的分析来看，在当今社会的职场，三类企业的薪资总体排位大致是： (大中型私企)≥（外企）≥（国企）≥（小型私企） 。这个排位，其实也是近几年以后才会出现的新格局 。如果在2008年以前，没有发生国际金融危机之前，外企的薪资应该是排在最前的 。
但是，随着民族产业的壮大和互联网企业的蓬勃兴起，我们国家的民营企业已经可以和世界强国的企业一争高下，薪酬水平也是水涨船高 。002 国企、私企、外企薪资差异的原因 之所以三类企业会有差异，是因为三类企业有着不同薪酬制度 。而薪酬制度最核心的差异就是是否执行市场化的薪酬分配制度 。毫无疑问，私企和外企，都是采取市场化的薪酬分配制度，而国企一般都是另有一套体系 。
1.国企：如果你在国企，你就会知道，国企的薪酬受限于上级单位分配给你的人工成本总量，而人工成本总量与企业年度的经营绩效KPI挂钩 。换句话说，国企的经营业绩好，不一定就能拿到很高的人工成本，因为国企的KPI考核指标还有很多社会职责和其他的考核项目 。同时，国企内部的人工成本也会有一套方法，具体分配到国企管理人员和员工的身上，而且，这种分配方式，同职级的人员一般而言都不会有很大的差距，就是俗话说的大锅饭、平均主义 。
2.外企和私企：回过头来看私企和外企，他们的薪酬制度都是实行市场化的分配机制，员工也好、管理层也好，只要能够为企业创造价值、带来效益，员工的薪酬就可以按照市场化的方式，按一定的比例兑现给员工 。在这样的情况下，市场化的薪酬分配制度，就彻底打破了“干多干少一个样”，鼓励有能力的、想干事的人，付出更多的劳动，并给予相应的报酬，实现市场化的薪酬分配机制，激发了企业的活力，促进企业的发展，包括BATJ大多都是采取这样的方式 。
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