要调动人员的积极性 ， 方法无非就是两种 ， 一种是奖 ， 靠利益的驱使 ， 激发人的内生动力；另一种是靠惩 ， 通过让人害怕 ， 逼着干 。如果真要调动佛系人员的积极性 ， 那就想办法跟他们搞好关系 ， 多给一些人文关怀 ， 大家私人关系好了 ， 你作为领导安排的活儿 ， 他不好意思、抹不开面子来拒绝你 ， 即使不想干 ， 也只有做了 。
【2月份正值铁路局招聘季,如何调动铁路员工的工作积极性】体制内 ， 如何调动“佛系”人员的积极性？
在现行体制下 ， 真没有很好的办法 。要调动人员的积极性 ， 方法无非就是两种 ， 一种是奖 ， 靠利益的驱使 ， 激发人的内生动力；另一种是靠惩 ， 通过让人害怕 ， 逼着干 。但现行体制下 ， 这两种办法一种也行不通 。一方面 ， 从奖的角度看 ， 有两种方式 ， 一种是经济待遇 ， 另一种是职务待遇 。经济待遇是行不通的 ， 现在公务员工资都有明确的标准 ， 多发一分都是不行的 ， 也没有明确的规定能够扣公务员工资 ， 也就是说 ， 既不能多发钱 ， 也不能少发钱 ， 靠钱去激励是没有实现路径的 。
那么职务待遇呢？职务本来就是稀缺资源 ， 能够拿来激励的职务非常有限 。同时对于佛系人员来说 ， 他们对升职也没有什么兴趣 ， 所以职务激励这条路也是走不通的 。另一方面 ， 从惩罚的角度看 ， 虽然公务员管理严格 ， 有明确的处罚依据和管理规定 ， 但在实际执行中又是另外一回事 。比如 ， 公务员连续两年考核不称职 ， 可以辞退；一年内连续旷工15天或者累计旷工30天就可以开除 ， 拒不执行上级工作安排可以给予处分 。
但规定是一回事 ， 现实又是一回事 ， 从没见过哪个公务员因为考核不称职而被辞退 ， 那些长期不上班的老油条也从来没有因为旷工被开除 。在体制内 ， 只要不触犯刑律 ， 基本可以一直干下去 。所以惩罚也没啥作用 。如果真要调动佛系人员的积极性 ， 那就想办法跟他们搞好关系 ， 多给一些人文关怀 ， 大家私人关系好了 ， 你作为领导安排的活儿 ， 他不好意思、抹不开面子来拒绝你 ， 即使不想干 ， 也只有做了 。
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