说起职场的潜规则 ， 那实在是多的数不过来了 ， 毕竟职场的潜规则实在是太多了 ， 想要一个个的数 ， 那简直是不可能的事情 ， 那么今天我们来聊的呢 ， 就是职场的潜规则之一的表扬和批评 ， 到底在职场中表扬和批评下属正确的方法是怎样的呢?
一个姐妹跑来跟我委屈巴巴的跟我说 ， 他的上司在全部人都在的时候批评了她 ， 完全不给他任何的面子 ， 而且批评是带着粗话的那种 。 其实 ， 人这一辈子都会遇到批评的事情 ， 但是是不是每个人被批评都是像姐妹的反应呢?其实不是 。
其实 ， 批评和表扬也是一门艺术!
作为上司 ， 我们要认识到批评是为了让对方知道错误并且接受 ， 而且正确的批评是需要给人留面子的 ， 因为即便是上司和下属的关系 ， 但是对方也是人 ， 也是需要得到尊重的 ， 所以这就是为什么我们常说的批评要单独表扬要公开 ， 但是事实上也不是单独的意思 ， 总归就是要给人接受 ， 而不是仗着自己的势力连粗话都出来 ， 这是低情商的行为 。 这样的一位上司不仅仅伤害的是被骂的这位员工 ， 更是将自己作为一名上司的颜面和该有的素质威严都丢光了 ， 因为其他的员工都知道这是一位非常低情商的上司 ， 这样的行为会开始下降你在员工心目中的地位 。
所以 ， 即便不是在职场 ， 生活中也是一样 ， 在很多人面前的时候我们基本不可能去说一个人的不是 ， 而是会偷偷在后面告诉他 ， 所以这样与生俱来的能力 ， 千万别忘了 。
【职场潜规则：批评要单独】本文《职场潜规则：批评要单独 表扬要公开》
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