企业把项目给高校有什么好处,学校与企业合作有什么好处( 二 ) _学校

同时，当老师傅教下属整体老说是教学相长的，教别人的同时自己也能温故知新还能提高个人教授能力、管理能力，整体而言是利大于弊的。但是如果本身你的技能能力是市场上非常稀缺的，多一个人出来就会降低自己的市场价值，那么就可以视公司给你带新人的补贴奖励待价而沽。3、识别真的人才，培养成为高阶人才有的企业其内部管理人才匮乏或者发展非常快对管理人才的需求非常强烈，亦或者企业内部老员工沉淀太多年形成沉闷的氛围，企业的决策者就想通过引入新的管理者来解决这样的问题。
通过直接招聘成熟的管理人才空降，可能会遇到落地困难、文化冲突、团队抵触等问题，所以有的企业会选择在企业内部建池塘，招聘一些学历、素质优质的应届生来培养。这类培养目标很清晰明确，就是朝着公司管理从曾经方向培养的。比如碧桂园的“未来领袖”“碧业生”等人才培养计划就是这种类型。整体都是解决人才以后的问题。。
【企业把项目给高校有什么好处,学校与企业合作有什么好处】年薪百万上市公司高管近半“出身985高校”，好大学能给人带来什么？

大家注意一下为什么高管是清华和浙大的最多，而不是人民大学或者南京大学，更别说四川大学，湖南大学，重庆大学，这些也是985和211.中国科技大学也不在上面。清华是中国科学技术方面的顶尖学府，浙大在杭州，浙江是中国民营企业最发达的地方之一。中国的崛起是制造业的崛起，这两所大学的掌握高新技术的学子们把大学里掌握的技术结合各种资源换成了财富。
其实这个也说明了另外一个问题，就是报考大学的城市选择很重要。北上广深加强一线的成熟比如杭州，都是中国经济发展的火车头城市。最发达的制造业，互联网企业，金融行业，文娱行业都在这些城市。有些城市虽然有很强的大学比如南京有南京大学，天津有南开大学，合肥有中国科技大学，西安有西安交通大学，但是城市还是国有企业为主的城市，经济活力欠缺，创业氛围不浓所以从大数据统计上来看，这些地方的学生出来当高管，成为企业家的人数远少于位于北上广深杭这些城市。
985博士毕业，毕业后去年薪20万的一本高校，还是去年薪40万的沿海企业？

我讲一讲我同事的例子。我同事（化名张林吧）读了在职博士，在博士后站待了2年，后来在公司研究院任首席专家。年薪不止20万，生活也很舒服。张林认为在一线搞技术，一是学术上遇到了瓶颈，二是专家转副院长也走不通。活得挺郁闷的。天津一所二本大学引进人才，直接聘任教授，年薪不到20万，但给50万安家费和一套二居室，解决老婆的就业工作。
张林和爱人立即辞职去了天津，毫不犹豫。三四年过去了，张林在天津大学里混得很好，在天津买了最高档的房子，经常与企业做项目，收入不知道多少，至少80万以上了（张林不肯透露，预估的）。所以，从我同事的例子来看，我强烈推荐去高校当老师。第一，高校教师是事业编，铁饭碗，且可以在稳定中持续发展，如果以后成为知名教授，或某一领域专家，收入会大幅增长。
比如，某一领域专家，著书立说，稿费多多。到处演讲，讲课费多多。有的知名教授年入千万都可能，真是名利双收。第二，企业年薪40万，也算对得住985博士生了。据说华为200万招博士。说明企业高看博士一眼了。但是，博士在企业内发挥作用，不但要靠技术，也要靠人际，懂情商，会管理，精经营，才能提职加薪。如果纯粹在企业搞技术，但技术进步有明显的天花板，只能是一个资深工程师了。