企业把项目给高校有什么好处,学校与企业合作有什么好处 _学校

有些城市虽然有很强的大学比如南京有南京大学，天津有南开大学，合肥有中国科技大学，西安有西安交通大学，城市是国有企业为主的城市，经济活力欠缺，创业氛围不浓所以从大数据统计上来看，这些地方的学生出来当高管，成为企业家的人数远少于位于北上广深杭这些城市。
大学生发明专利有哪些好处？

大学生发明专利的好处多的是。只要是能够带来经济效益，只要是能够满足社会的急需项目，可以说，发明专利的大学生前途无量，好处多多。具体如下:首先是大学生在校期间发明专利，为个人毕业后铺平了就业道路。大学生在大四的第一学期，就会面临找工作的选择难题。当其他人还在为择业而忙得焦头烂额，不知所措的时候，怀揣专利的学生何愁没有用人单位签约吗？其次是只要专利新颖，能够带来经济效益，自然而然就会有风险投资公司主动找上门来。
有人投资，持股分红，用现在有人的话说就是躺着也能赚钱。第三是大学毕业生带着专利去企业就业，令其Te人，尤其是单位上层领导班子成员还有基层员工都会刮目相看。只要自己学会处事为人，其发展空间和前程也是不可低估的。最后强调的是所发明的专利技术含量有多高？若仅仅是一般的专利，对个人而言，只能起到鼓励作用，但仍然能激发个人的潜能。
在此基础上，不断努力、不断提高，从理论上进一步完善，在实践中总结经验。只要个人不懈怠，取得更大的成功也不是不可能。本博给你推荐一本人物传记《爱迪生的故事》，读完这本书就会从中得到启发。对有发明创造想法的年轻人来说，美国人爱迪生一生发明无数，大的成果就有电灯、电报和三相交流电机等。可以说爱迪生这个被小学老师称之为最笨的学生，小学未毕业辍学，靠其母亲辅导学得文化知识，最终成为世界公认的大发明家。
谁能系统的说一说“新员工培养”项目，究竟有啥战略意义？

整体来说都是解决公司未来对人才需求的问题，有3个方面的可能：1、不好招的岗位自己培养很多公司存在一些岗位特别不好招，比如稀缺技术岗、比如市场人才竞争很激励的岗位但企业薪酬又吸引不来的、比如公司客观原因（工作地点比较偏、薪酬待遇吸引力低等）导致招不到合适人选等，所以就招聘应届生，用“管培生”、“储备干部”等项目名义来培养，然后解决这类人才的空缺补给问题。
通常的，这类岗位的补充常常有预设性的，是为明年甚至后年作为补充设置的，因为应届生的培养需要花费周期比较长，但是本身解决不好招的岗位也不是一蹴而就的事情。2、替补性的岗位梯队建设企业常常面临一种困境，一个管理干部、技术骨干一旦发生离职，从招人、到招进来人需要较长时间熟悉适应，还不算招进来的人不适应可能离职的风险等，整个时间周期非常长，这就导致核心人员的离职就会让岗位履职发生严重风险。
要解决这种问题，就需要做岗位的梯队建设。梯队建设就像梯子一样，一级一级的，当上一级空缺后下一级能够替补上去。做梯队最常用的手法有做“部门副职”，通过储备副职人选让干部离职后能够有人能替补得上，其次针对技术类岗位就是招应届生让老师傅来带，带出来后就具备替补性了。发生这种情况，对于企业来说是解决人才空缺风险问题，对于个人而言是不是会存在过河拆桥的情况？一般情况下不会，毕竟老师傅技能成熟度更高、不可替代性更强，除非个人在公司很不好管，公司替补就是为了换掉你。