倘若劳动仲裁真的偏向于企业怎么办？不排除有些朋友相关的证据也确凿，但在劳动仲裁时却受到故意拖延、阻碍的情形，对于这种情况，我们一定要熟知劳动仲裁的流程和有效期 。一、若是劳动仲裁人员违规阻碍或拖延超出有效期，那么我们可以向劳动仲裁的上级单位打电话投诉，不用担心因投诉而带来不好的后果 。
劳动仲裁真的能帮到劳动者吗？
【国有企业融资性贸易的界定问题,北京仲裁杂志什么级别】关注头条号“打听生活”，从最简单的实操角度学习劳动仲裁维权！谢谢邀请！经常听到很多朋友说，劳动仲裁没有用，和公司是一伙的！那事实真的是这样吗？首先可以明确的告诉大家：劳动仲裁真的能帮到劳动者！但很多朋友用的方法不对，导致自己吃亏 。要维护自己的合法劳动权益，无外乎以下两点一、公司的违法行为 。很多员工都能说出公司的违法行为，这点没有说没问题 。
二、对应的证据 。难就难在很多员工收集不到完整有效的证据，这个是我们必须要考虑到的 。结合以上两点，为什么很多朋友说劳动仲裁帮不到我们呢？是因为大家对于公司的违法行为都能说出个一二三来，但要提供证据时，却没办法提供有效证据，最终导致自己和憋屈 。【针对公司的违法行为，如何有正对性的收集证据，我的头条号和专栏里均有详细介绍，此处不再赘述】 。
倘若劳动仲裁真的偏向于企业怎么办？不排除有些朋友相关的证据也确凿，但在劳动仲裁时却受到故意拖延、阻碍的情形，对于这种情况，我们一定要熟知劳动仲裁的流程和有效期 。一、若是劳动仲裁人员违规阻碍或拖延超出有效期，那么我们可以向劳动仲裁的上级单位打电话投诉，不用担心因投诉而带来不好的后果 。【前提是有效投诉，不能无理或无中生有】二、即便劳动仲裁裁决有违事实、故意歪曲的情况，我们还可以起诉至法院，一审法院不行，还有二审法院 。
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