单位上的“老人”时不时会向年轻人传播一些负面情绪，这些情绪往往都会被身边的事印证，如果干的好，但跟领导关系不好，久而久之从勤务兵变成了单位的大头兵 。年轻人看清了这点，对仕途进步会变得无欲无求 。3、少做少出错，做得多，错得多，被骂也多 。谁愿意被领导骂？恐怕没有人愿意 。刚入职的年轻人用力过猛，什么事都愿意干，加班加点毫无怨言，老同志看到了只会说，精神可嘉，但不值得提倡 。
干得多，意味着出错的概率就越大，领导对事不对你，他只要好的结果，你十分热情去做事，领导不满意照样骂你，最后的结果，是不是内心很挫败？老同志经验之谈，体制内的事要慢慢来做，不能急躁，领导嘱咐你做事快点了，也是领导在重视你的时候了 。二、选择“躺平”后的结果？年轻人选择躺平后，工作自由了，工作不需要看谁的脸色，无欲无求，不要去讨好领导，一份安稳的工作就足矣 。
【如何做好稳定工作,怎么样做好稳定工作】再说了，良好的制度保障领导对那些不求上进的干部也没有过多的办法，不求上进的年轻人不犯错误，开除一个人比招一个人难度大多了，所以不少单位出现了一种怪像，领导要哄着年轻人去做事 。体制内不求上进毕竟不是好的情况，根源是管理机制出现了问题 。比如考核机制不到位，领导方式有问题，激励措施欠缺，正确的用人导向没有树立等，年轻人在干事中没有得到好处，没有成就感和获得感 。
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