2、大型人才交流会这个一般由政府和中介机构（如智联招聘、前程无忧、中南人力、中国人才热线等）联合定期举办 ， 一般地点设在深圳会展中心 ， 如中国国际人才交流会 ， 人才博览会等 。这种大型人才交流会知名度高、覆盖企业与人群的范围也比较广 ， 其主要面向中高端及海外人才 ， 所以如果你是这方面的人才可以亲临现场试下 ， 举办频率在2-3次/年 。
3、深圳人才大市场招聘模式有哪些共有3种模式 。第一种是普通模式 。即和一般的招聘场所（现实的和网络的）一样 ， 你可以在深圳人才大市场的官方网站上搜索职位 ， 然后投简历 。第二种是委托模式 。这一种 除了在网站上可以投简历之外 ， 还可以在深圳人才大市场大门外面的公告栏里面看到 ， 但是内容和网站上的一模一样 。第三种是收费模式（也可以叫现场招聘） 。
收费模式有2个含义 ， 就是企业招人需要缴费 ， 求职者进去应聘也需要缴费 。求职者可以在应聘之前看到以后5天所有的现场招聘岗位 ， 这样可以有计划的选择哪一天去应聘 。4、现场招聘模式的具体详情1）上深圳人才大市场网站查看未来5天的现场招聘都有哪些职位 ， 看到后天有一个适合的岗位 ， 到时候直接去就可以了 。2)到了深圳人才大市场 ， 先在大厅买一张入场卡（有一天卡、周卡和月卡之分 ， 价格不同） ， 然后乘电梯上5楼 ， 5楼招聘入库有保安 ， 把刚才买的入场卡投入机器里面就可以进去了 。
5、关于储备干部你需要了解1） 待遇储备干部做为公司的储备人才 ， 虽然刚开始干的可能是普通员工的活 ， 但工资一般应该比普通员工要高一点点 ， 如果比普通员工还低 ， 不去 。2）公司规模如果公司规模很小 ， 他没必要招储备干部 ， 这样的公司一般都把储备干部当苦力 。3）公司的发展前景如果公司在短时间内将有快速的扩张计划 ， 那么储备干部的升迁机会是很多 ， 否则可能会呆很长的时间 ， 特别在工业企业 ， 人员基本饱和 ， 升迁的机会较少 ， 作为储备干部只是升迁的机会比普通员工要大 。
事业单位 ， 高级工5年了 ， 工资可以达到多少？
事业单位分管理、专技和工勤三种岗位 。管理岗走的是职务路线 ， 专技岗走的是职称路线 ， 工勤岗走的是技能等级路线 。工勤岗的职业技能等级共五级 ， 从一到五级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工、初级工 。高级工属于技术工人三级 。那么 ， 技术工人三级应该有多少工资？直观比较应该是这个概念：初级工和中级工比科员低 ， 相当于办事员水平 ， 高级工与科员相当 ， 技师相当于副科水平 ， 高级技师相当于正科接近副处水平 。
事业单位工作人员不论是何种岗位 ， 一般都有基本工资、津补贴、绩效工资、奖励等几部分构成 ， 其中基本工资有统一的标准 ， 相对固定 ， 津补贴和绩效工资及奖励与地方财政挂钩 ， 高低取决于地方财力 ， 地区差别比较大 。像工勤技术三级 ， 在小公这种西部三线城市 ， 每月扣除五险两金后 ， 到手一般在2500-3000之间 ， 算上绩效再分配的收入、一些工会福利以及年终考核绩效奖 ， 年收入也就是5万多（不算公积金） 。
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