求职指导，非应届生求职求指导( 二 ) _指导

3，就业指导师是什么意思和职业指导师有什么关联吗就业指导师一般是各类院校负责毕业就业的工作人员，主要按照学生简历之类和招工公司给学生稍微指点下。一般不收费职业指导师（CDF）一般是获得认证的顾问导向人员，属于专注在职业发展、职业生涯规划和职业咨询领域的专业人员，更多的是从人心理和现有能力以及潜能为顾客做规划。要有适当收费的【求职指导，非应届生求职求指导】

4，求职技巧有哪些求职技巧有：目标明确、及时联系、留意首页、简历很重要，写的简单明了，与职位相对应等。求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。求职需要目标明确：许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是是去什么公司都要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己创造。其次多多留意首页，一般每个网站都会在首页放上“最新消息”，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。及时联系：招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提。简历很重要，写的简单明了，与职位相对应。简历中不要制造虚假的东西！撰写一份与众不同的个人简历可根据你所选择的职业的不同，而有侧重和针对性地多准备几份；篇幅一般1至2页，不宜再多；个人简历的内容包括：个人基本情况、求职目标、资格、成就、就业经历、学过的有关课程、附件（有关证书）。简历不要过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把功夫都用在了外表上，甚至认为你的简历时请专门的美术人员装潢出来的。求职技巧有很多，但是有一个最不算技巧的技巧就是搜集信息的能力，在大数据时代，我们当然也要利用好大数据带来的红利，通过网络渠道尽可能多的去获取信息。但要找到一个合适的工作却不是那么容易的，要找到最适合自己的工作肯定是需要大量的信息进行对比的，不过自己的效率太低了，这个时候也可以借助一些小工具的帮助，这样既高效又有针对性，有个聊天助理就有类似的功能。5，简历上求职意向怎么写求指导撰写求职意向注意事项：求职意向要避免含糊笼统、毫无针对性。简历中的求职意向是向我们的简历阅读者传递这样的信息：我们在职业生涯中希望取得什么样的成就，我们想要的是什么职位。我们的求职意向应该包含：我们的技能、成就、我们想要寻找什么样的职位、我们想要掌握并发展什么样的技能、我们想为什么样的公司工作等等。所有这些信息都必须与职位广告相吻合。如果雇主看见我们的求职意向与他的目标正好相吻合，那么我们就会非常幸运地成为一名候选人。因此，撰写抢眼、到位的求职意向不失为迅速抓住读者注意力的一个不错的技巧。在我们的求职意向中，我们应该体现出我们能为雇主做些什么，而不是雇主能给我们什么。一份简历只能有一个求职意向，如果我们有多个职业目标，最好分别撰写不同的简历。每一份简历都要针对招聘单位的特点和要求，突出相应的重点，表明我们对用人单位的重视和热爱。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。整份简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向为中心展开书写。如果我们想应聘好几个职位，那么需要根据不同的职位撰写不同的求职意向。然后整份简历就需要围绕该求职意向展开。看到你的问题我知道你很年轻应届生都会遇到这样情况1工作类型：全职单位性质：国企私企外资（你来选择）期望职位：你所想从事工作期望月薪：根据当地同行业给予的应届生标准来填写2应聘营销注意岗位要求你符合该公司此职位具体要求8条（要求有10条）处于优秀候选人网投简历面试机会大岗位要求有亲和力简历中自我介绍你要简单举例自己有亲和力求职意向就写营销方向，不要写的太细了，这样选择面太小，工作类型如果自己要求不是很高的话就不要写了，单位看看是私企还是国企什么的，这些一般都不写的。简历中不要把自己的要求写的太多。主要突出自己的能力和实践经验就行填与自己的专业相关的职业，或者自己感兴趣的职业如果是刚毕业的话，求职意向可写笼统点，如计算机类相关工作，或者干脆不要写出，因为用人单位主要是看工作经验，或者实习经历。工作经验和实力经历，可以着重写，写你会什么。能做什么如果是有经验的在职人士的话，可根据个人情况写，如软件工程师/硬件工程师/人事主管等等详细工作岗位6，应届毕业生怎么找工作校园招聘会是应届毕业生找工作的主要途径，其次可以通过网络招聘会、招聘网站、所在地的人才市场等途经寻找适合的工作。应届毕业生找工作需要明白的是：学习能力比经验更重要；用人单位要的不是经验而是价值；没有工作经验但可以积累面试经验。应届毕业生找工作的途径：1、校园招聘会校园招聘会是大学毕业生就业的主要途径。招聘会是一般是由各地的人才机构和人才交流中心联合本地以及外地的企事业单位联合举办，主要服务于企事业单位和社会求职者。从每年四五月份开始，到八九月，这是高峰。到某高校进行招聘的企业种类多，而且数量也多。是高校毕业生解决就业问题的主要途径。2、网络招聘会网络招聘会就是现场招聘会的网上展示版本，网络招聘会就是各用人单位和求职者之间一个高效、便捷、务实的就业信息交流服务平台。可以为企业和求职者提供交流的平台。3、招聘网站现在各大招聘网站都是在不断更新招聘信息，求职者可以根据个人的就职意愿选取关键字进行岗位的搜索。4、所在地的人才市场人才市场，又称人力资源市场、劳动力市场、劳动市场、劳工市场、职业市场、就业市场、求职市场、招聘市场、人力市场等，是指劳工供求的市场。一般人才市场的招工相对比较不适合大学生，都是招聘体力劳动者比较多。但是毕业生也可以留意。应届毕业生找工作要明白的点：1、学习能力比经验更重要对于企业而言，现在的招聘大多数是按传统的做法在千篇一律的过程中完成的，特别是国企，讲学历、论身份、追求所谓的经验，但是伴随着市场的激变，按这种模式招聘的人员已经不能满足企业的需求，所以企业的利益要求企业选择这样的人：有更强的迎接挑战的欲望，有更强的不断学习的能力，更新知识的能力，从更有价值的视角挖掘有价值的、规律性的东西。你从小就能把“闹钟，手表，复读机，电子词典，都拆了N次”，说明你的学习能力极强。关键是你必须先对自己有全面的认识，仅你所讲的那些是不够的，一定认真分析得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。有的放矢不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。2、用人单位要的不是经验而是价值用人单位如果针对你的学历提出要求，其实并不是直接地反映对方的基本利益，而你能不能有更积极的态度，能不能有更好的学习能力，能不能够有意识地挖掘和积累相关的经验，就像你对问题的描述，只要再进一步整理一下，把你对电脑、电子、硬件的认知，特别是理论知识的掌握简要地阐述一下，从用人单位的基本利益的角度描述出你的价值，就将是一份优秀的求职演讲稿。而这些才是用人单位所需要的。而不是你曾经做过什么，具有什么学历。3、没有工作经验但可以积累面试经验在面对招聘时你还会发现，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作经验。这种虽然苛刻的要求但也无可厚非，关键是自己怎样应对。每个人都会有第一份工作，这第一份工作该怎么获得呢？要了解你所选择的职业和行业。了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。积累了足够的面试经验，在不久的将来你就一定能够找到一份工作。7，如何对被动型求职者进行职业指导让他产生信任感：用其他话题缓和情绪，展现温和的一面；告诉他要不要接受职业指导必须尊重他本人的意愿被动型的求职者认为别人的成功是出于幸运,他们不会积极地让理想变为现实.对这类求职者进行职业指导，需要注意；帮他树立信心，明确择业方向设计出适合他本人状况的最佳的择业方案，他们可能是在别人的劝说下来咨询的，会有心理抵触。因此建议如下在来职业介绍所求职的人群中，多数人的表现是主动型的，但我们也看到，求职者中由别人陪同，尚无职业意向或主见，或在别人的敦促下非心甘情愿地来求职的人也为数不少。对这类被动型求职人员的职业指导应完全有别于主动型求职者。可以说，把这类人员指导好是有一定的难度和要求的。????首先，如何来测定求职人员是主动型求职还是被动型求职呢？????主动型求职者主观上求职愿望迫切，择业方向比明确，在求职时，他（她）们主动出击，对市场择业表现出较大的热情和自信，对职业机遇表现为较深的理解和承受能力。最明显的表现：他们频频出现在各种招聘现场、各职业介绍所，十分关注用人单位、媒体的招聘信息。他们之中有各种学历，各种层次，各种就业状况的人员，但以迫切想改变目前生活困难状况的下岗、失业人员和具备高学历、高技能想别谋理想职业的在职人员居多。????被动型求职者主观上求职愿望不迫切或有愿望但择业方向不明，并往往伴有怯场、怕羞等性格或心理原因而不敢主动出击，在求职时，他们往往别人的敦促下才被动地出现在招聘现场和职介所。最明显的例子：他们在家长、配偶、亲属、老师、朋友的陪同下才去应聘，当然，不是所有陪同者都是被动求职的，也有路远、地不熟等原因而偶尔有人陪同的，他们对市场竞争就业表现出无奈和缺乏自信心，对职业机遇抱有非解和怨屈心态。他们之中同样也有各种学历、经历及各种就业状态的人员，但以长期从事单一工种，目前已失业、下岗，或从未从事过艰苦工作的人员和应届毕业生居多。????那么，如何对被动型求职者进行分类指导呢？????职业指导，或咨询关系是建立在双方相互信任的基础上，而相互信任关系的培养要靠职业指导员的接纳态度和求职者对指导员的看法。从心理学角度上看：职业指导员首先要消除他们的“压抑感”，要使他们化被动为主动，否则，你专业知识再丰富，技术再高明也徒劳无益。究其原委：被动求职者不是心甘情愿而来，而是在别人鼎力相促下才来的，其心理有被强制、被压抑、被否定、甚至有被出卖的感觉。这时，他对面前的一切都有种心理扭曲的反感，无形中对指导员也有不信任感，此时，我们要采取三个步骤：????（1）第一步：以热忱化解其困惑、反感的情绪。一见面，不要直入主题，可以先寒暄，先聊些轻松的话题，对情绪不稳者可以倒杯茶，表示出自己的热情。必要时，可让陪同者先回避一下，待求职者情绪稳定下来，再设法调动他谈话的热情，使他感到指导员是和蔼可亲——可以对话的。????（2）第二步：明确地告诉求职者：要不要接受职业指导必须尊重他本人的意愿。“我是为您服务的”，使求职者感到自己的人格被尊重，从而对指导员产生信任感——可以信赖的。然后才共同探讨不愿或不积极去招聘市场和择业方向不明的原因和理由，然后再有的放矢，对症下药。????（3）第三步：在前二步实施的基础上，求职者已对指导员产生了初步的信任，才能实施第三步：进一步疏导求职者：帮他们树立信心，明确择业方向，走出择业的误区，掌握求职的技巧，并根据每个人不同的特点，设计出适合他本人状况的最佳的择业方案，并帮助他逐步实施。

求职指导，非应届生求职求指导( 二 )

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