在华为，员工没有虚拟受限股的持股凭证，也不能转让或流通 。华为虚拟股的退出机制1、在职人员，每年可以卖1/4的股票；2、公司非常困难时期，员工不能卖股票，离职也不能兑换股票；3、公司在经营困难时，每年可以卖1/10；4、换工号时没有再聘用，股票回购，不能保留；5、在卖掉或重组的子公司工作满5年，离职可以保留股票；6、在华为工作满8年且45岁以上，可申请保留股份，
比如荣耀笔记本价格和配置都比较低，但是屏幕尺寸更大，适合广大年轻人 。华为笔记本体积小，但做工和屏幕更极致 。主要面向高端商务人士 。或许正是因为这种产品定位差异，华为一直没有做16寸的大屏笔记本，否则肯定会和荣耀产品产生冲突 。另外，华为的笔记本产品线虽然做了几年，但还远未成熟 。正如华为高管之前所说，未来荣耀和华为都会推出高性能游戏本，而游戏玩家对笔记本屏幕尺寸的要求更高 。15.6寸笔记本只是一个开始，所以华为未来很有可能以游戏本的形式进入16寸大屏笔记本市场 。
申请后，公司会检查是否违反诚信，视情况予以批准；7.退休可以保持最近三年饱和配股的最高数量，更多的公司回购；8.退出股票价格=净资产/股数；9.任对2018年以前的股东大会决议拥有否决权 。2018年，华为拥有96768名员工 。华为是一家100%由员工拥有的私营企业 。华为通过工会实施员工持股计划 。2018年参与人数为96768人，参与人员仅为公司员工 。没有任何政府部门或机构持有华为的股权 。
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