为什么会出现资本寒冬,资本寒冬是什么意思

每年年底都会出现关于资本寒冬和裁员的报道和帖子 。2019年首都寒冬来袭 。中小企业如何度过这个冬天,是一个很严肃的话题 。“资本寒冬”是一种现象,近期表现略突出 。所谓“资本寒冬”的原因,不是资本方没钱,而是企业层面出了问题,没有值得投资的好企业 。
为什么每一次资本寒冬往往都是在冬季?

为什么会出现资本寒冬,资本寒冬是什么意思


【为什么会出现资本寒冬,资本寒冬是什么意思】资本寒冬和裁员潮的报道和帖子,每到年末就会冒出来 。写这些文章的人,好像也在跟着天气走,夏天的时候就是炎热的天气和火爆的就业,为大家火上浇油,冬天的时候则为你报道寒潮的到来,让你由内到外透心凉 。这让我不得不怀疑,这些文章的幕后推手可能都是卖空调和卖羽绒服的,/现在企业有没有裁员?年末当然会是企业裁员和员工离职的高峰期 。
从企业方面来说,一般企业的试用期在3-6个月之间,而中国的春节一般要到来年的3月初才会正式结束,也就是说如果你选择在年后入职,可能9月份左右你才会转正,如果你在试用期表现不合格,不好意思,不管你是校招还是社招,不裁你裁谁?另外,企业在年末都会对一年的工作进行总结和考核,如果你的业务指标各项成绩都不达标,仁慈一点的企业可以帮你转岗培训,而一般情况下也就直接把你裁掉了 。
而且如果企业的某一块业务在年终,发现战略方向错了或者未来前景不太好,企业就会选择在年末对组织架构进行调整,或者砍掉某一块的业务,以期在来年获得更好的发展,把精力用到更有价值的地方 。这时候的裁员则不是针对个人,而是会发生整个部门被裁撤的情况,从员工来说,年末发现老板给的期许无法实现,或通过一年的工作发现公司未来的发展自己个人不太看好 。
在年末选择离职回家休息一段时间,来年踏上别的征程也很正常,被裁与否,是你个人完全无法左右的 。当被裁时更应该关心自己的权益是否能够得到保障,而不是在还没被裁之前瑟瑟发抖,与其这样还不如早早离职来得痛快,而企业的倒闭,在现在市场经济的环境下也非常正常,资本不会允许养老型企业的出现,一但有,面临的就是大规模的裁撤 。
“资本寒冬”是什么意思?
为什么会出现资本寒冬,资本寒冬是什么意思


“资本寒冬”简单来说,就是钓鱼的饵不再吸引鱼了,又或者性工作者变老了,变丑了,不再吸引嫖客了,这是一个道理 。“资本寒冬”是一种现象,近期表现略为突出:初创企业融资较难,VC们投资意愿不强,于是创业者认为现在是资本寒冬(资本层面没有钱了),之所以出现所谓“资本寒冬”,不是因为资本方没有钱了,而是企业层面出了问题,没有值得投资的好企业了 。
对于资本寒冬的好坏,不同的人总是有不同的看法,对于那些习惯了资本运作模式的人来讲,资本寒冬的来临对于他们来讲无疑是一剂毒药,因为缺少了资本的支持后,他们的发展举步维艰,不仅在资本风生水起的时代积累起来的优势会荡然无存,在未来的发展中同样优势不再 。从积极意义上看,资本寒冬的来临预示着以平台和流量为主导发展模式开始终结,新的世代将会开启,
资本寒冬降临,创业者如何逆风生长?
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创业者什么时候是顺风生长的呀,特别是八零后九零后,三十年前有大量的投机机会,但是互联网发达到信息化极度的透明,共享经济和分享经济的高速发展时代,就连社交化商业都被普通的创业者所熟悉并应用了,还有什么创新可以解决大众创业难题呢 。所以,不管是寒冬还是夏日,创业者从来都不要奢望顺风,逆风能生长就是好样的了,

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