为什么会存在性别歧视,为什么会存在性别歧视 _首发

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职场中或多或少会存在性别歧视。我个人觉得应该端正态度，找到适合自己的，认可我的。说到家暴，我们通常认为是丈夫对妻子实施暴力，但是有没有男人遭遇家暴的情况呢？“性别歧视是一个长期的客观现象，不可能在短时间内完全消除。在很多男权社会，女性会被认为是“弱者” 。
为什么会存在性别歧视？性别歧视会消除吗？

亲戚家有个小男孩特别怕黑，每当他流露出胆怯和犹豫时，妈妈就对他说：“你是个男子汉，怎么能怕黑呢？”“男子汉”这个词，所传递的信息是：男性不可以展示自己的脆弱，必须是强大、勇敢和独立的，即使是小小年纪，也不能例外。同样的， “女孩子”也有类似的含义：女性应当是温柔的、细心的，在传统文化中，男性、女性都被赋予了特定的社会角色，也形成了一套刻板印象。
一旦突破了“男子汉”“女孩子”的角色框架，就有可能被冠之以“娘”或者“女汉子”之类的名头，性别歧视因此而产生，也可能影响到个人的职业选择和上升空间。这从我们考大学选专业的时候，就已经在发挥影响力，比如女生通常被建议读一些文科专业，男生则更多选择理工科，走入职场之后，我们会发现，在一个公司里的财务部和客服部门，女职员通常占据了绝对比重，而在业务部门，男性则是中坚力量。
到了管理岗位上，女性则经常遭遇“玻璃天花板” ，从美国的数据来看， 2014年女性在《财富》杂志的CEO排名中仅占4.8%；新闻学教授卡里尔·里弗斯曾经写道：“除了奥普拉，美国几乎所有的亿万富翁都是男性，或者是男性的遗孀。”性别歧视是长期客观存在的一个现象，短时间内无法彻底消除，对于社会来说，也需要提供更加公平的机会和平台。
为什么会有对女性的“职场歧视”？

最近，有关部门指出：用人单位涉嫌就业性别歧视将被约谈，主要针对职场歧视女性得问题，据统计，中国适龄妇女就业率呈持续下降趋势，相反，一些亚非拉国家适龄妇女就业率呈上升趋势。为什么呢？其中，很大一部分原因是女性在职场中受歧视，主要表现在四个方面：一是招聘时，明里暗里设置条件，不愿意招或根本不招女性。严防死守，防止招到三期女性，