4，面试的技巧是什么尽量让别人觉得你行就可以了面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答 。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力 。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧 。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆 。面试时的礼仪: 面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作 。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳 。注意自己坐姿，节制不该有的小动作 。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看 。面试时的应对:仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长 。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失 。当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答 。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让 。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远 。面试结束后: 无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象 。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会 。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象 。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发 。只要遵循下列原则，演好求职角色，一般不会有太大问题 。保持诚恳态度 进入面试场地，求职者应始终面带微笑，不要过分紧张，对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼 。 身体语言在人际交流中占50％以上，大家一定遇到过面试失败的例子，分析起来，专业也对口，也没说过什么不得体的话，一句话，不知道输在哪里 。其实，除了职场竞争激烈是主要原因外，面试时身体语言表现不当而暴露弱点也是一个重要因素 。 身体语言包括：说话时的目光接触； 身体的姿势控制； 习惯动作； 讲话时的嗓音等 。 ●目光接触 面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重 。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处 。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现 。 ●身体姿势和习惯动作 在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达 。 ●讲话时的嗓音 嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业 。 参加面试时，除了熟记自己准备的资料外，如何把握短短一个小时左右的时机，最大限度地利用自己的长处和树立良好形象，掌握良好的交谈技巧也是实施成功面试的重要因素 。 面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者 。在前几章中我们介绍过准备面试时，要与同伴找时间互相进行角色扮演，多熟悉一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回答方式，多研究主考官观察人的角度和侧重点 。 在整个面试过程中，注意不要紧张，表述要简洁、清晰、自信、幽默等，同时注意观察主考官的表情变化，也就是做到察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备做着重表达 。切记：在与主考官的意见不一致时，不要据理力争，那会导致一时“嘴巴上的快活”而满盘皆输，要知道生死大权皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接给予反驳，可以用诸如： “是的，您说的也有道理，在这一点上您是经验丰富的，不过我也遇到过一件事……” 可以用类似的开头方式进行交流 。但在下结论时不要主动说与主考官的观点完全相反，要引导主考官自己做结论，这样就避免了与主考官直接发生冲突，又巧妙地表明了自己的观点，特别是在回答情景面试问题时，稍不注意，容易处理失当，过度自信而忽略了场面控制 。心平浪静(1)把握赴会时间; (2)注意礼貌修养: a、一定要敲门或通报; b、服从安排; c、主动、热情、微笑; d、不可贸然聊天;e、注意细节;f、关掉手机;g、主动打招呼;h、不要主动就坐;i、多用礼貌用语 。(3)用好身体语言: a、学会握手; c、母在会就坐; e、正确调整面部表情 。(4)回答问题技巧: a、简答;b、以实取胜; c、突显个性; d、仔细斟酌; e、巧妙回答; f、察言观色;g、机智幽默;人随机应变; i、适时提问; j、告别 。自信最好了礼貌5，面试有什么技巧面试最忌讳的紧张、乱说、如果口才不是很好就少说 。说得精辟一点 。保留一份神秘也可以 。起码比起乱说要强很多 。如果竞争激烈的话就得实力和口才相结合 。只要你有实力，没有技巧也可以通过的名企面试最看中的七点关键能力 找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想 。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题 。这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就 。因此，一定要有所准备才能“百战不殆” 。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目 。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息 。面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结： *忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法 。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度 。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题 。*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历 。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视 。*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神 。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者 。*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的 。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力 。*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务 。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容 。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革” 。*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力 。*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容 。很多企业都坚持这一原则 。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键 。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的 。随着职场上竞争的日趋激烈，面试已经成为一门学问，而新的面试题目和面试方式也层出不穷，上海通用在面试时，就推出了情景模拟面试的新思路，即根据应聘者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相仿的测试项目，将被测试者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此测试其心理素质，观察应聘者的领导能力、领导欲望、组织能力、主动性、口头表达能力、自信程度、沟通能力、人际交往能力 。上海通用还把情景模拟推广到对技术工人的选拔上，如通过齿轮的装配练习，评估应聘者的动作灵巧性、质量意识、操作的条理性及行为习惯 。孰优孰劣，泾渭分明 。想进入名企工作，以实现自己的人生价值，面试是必须通过的一关，知己知彼才能百战不殆，相信只要一方面对自己有清醒的认识和准确的定位，一方面对企业的情况有深入了解，一定可以在面试中脱颖而出 。------ 另外细节决定成败: 对于求职者来说，最重要的一点就是细节，尤其是对那些进入面试环节的求职者 。在结构化面试技巧中，有一种称之为“望闻问切法”，其中的“望闻”应该说对求职者也有指导意义 。望，指的是面试官要注意应聘者的体格、面目、动作；闻，指的是面试官要注意应聘者的语气、语速、语调 。这些都是小细节，而如果求职者注意到了，无疑会为自身求职的砝码增加重量 。如果你应聘的时候脚尖不停地点地，表示你有焦虑或不耐烦的心理；交谈时眼睛左顾右盼，不与面试官对视，则表示你对自己不够信任、不安或者在说谎 。这些行为心理学的分析很多面试官都将其运用到对招聘者的考核中，这也都是一些平常不大为人注意到的小细节 。所以如果你细节都注意到了，做好了，那你的优势立现，赢得自己理想的职位就指日可待了 。最后祝你应聘成功! 面试技巧101招: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594面试问题样例: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314招聘面试技巧（二）: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600非常规的面试招聘方法: http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=75558家中外名企招聘案例集锦: http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=156，面试的时候有什么技巧 从你的问题中看得出你是很自信的女孩！！这一点也是你可以走到最后最重要的一步，在我所认为第一，自信---这一点，你应经拥有了，第二，微笑，无论对任何人都要表现出你的亲和力，没有任何东西比微笑更重了第三，把自己的特长再一次表现出来！最后一次如果有修的话，其实一般都是都能录取，因为领导最后只是看一看走个形式，但是第一印象同样很重要！！如果时间太长的话，有必要再打电话询问，显示出你个人的积极性和重视的心理，当然如果你是很容易给人留下第一印象的人的话，就不用害怕你会让对方厌倦，一般接电话的人对比较有礼貌的人都会很客气，而且愿意与其沟通！！希望你是最后的胜利者，其实你的自信已经证明了一切！！面试没什么技巧的啦，我刚面试上，传点经验给你，去”面试119“看面试必考题吧，我天天在那研究 。要有热情！牢记：饭可以吃十分，话却不可以 。面试前的准备: 面试前要先预想主考官会问的问题，并准备谨慎而有条理地回答 。事先有准备的人，表情和肢体语言比较笃定从容，且具备较好的回应能力 。大学毕业生由于缺乏面试经验，可事先找朋友练习面试技巧 。面试时最好提前10分钟到达地点，先去洗手间放松一下，整理一下思路，还可最后检查一下自己的仪容，整理因挤公车而弄乱的发型，女士还可趁机补补妆 。面试时的礼仪: 面试务必要准时，一进公司就是面试的开始，对人要客气有礼，秘书或接待人员都可能影响到你是否能得到这份工作 。面试前应关掉手机和传呼机，若当着主考官的面关掉，更可显出你的诚恳 。注意自己坐姿，节制不该有的小动作 。与主考官保持视线的接触，但不要紧盯着对方的眼睛，眼神切勿乱瞟乱看 。面试时的应对:仔细聆听对方的问题，审慎回答，不要太简略，切忌只回答"是的"、"好"、"对的"、"没问题"等无法使内容更生动的字句，要完整并举实例说明，但要避免冗长 。若对应征公司不了解，不妨坦诚相告，以免说错而得不偿失 。当对方问你"你能为公司做什么时"，若无法马上回答，可先请问对方这份工作上最重要的内容是什么，你好就这些部分来回答当对方问及你的专长时，别忘了针对专业特性来回答 。对自己的能力和专长不需刻意强调，但也不必大过谦让 。主考提及你是否有问题时，一定要把握机会发问，以表现自己对这份工作的强烈兴趣，但要就工作内容、人事规章等范围发问，不要离题太远 。面试结束后: 无论告辞时说些什么，要表现出信心坚定，给主试者一个深刻的印象 。离开前应谢谢主试者给你面谈的机会 。若面试时间较长，在面试结束时，可以赞扬主试者在面试过程中使你获益的特殊观点，还可寄封谢卡，以加深对你的印象 。若你认为这份工作不适合你，可打电话或写一封措辞客气、亲切的信，告诉对方原因，切忌从此人间蒸发 。只要遵循下列原则，演好求职角色，一般不会有太大问题 。保持诚恳态度 进入面试场地，求职者应始终面带微笑，不要过分紧张，对碰到的每个公司员工都应彬彬有礼 。 身体语言在人际交流中占50％以上，大家一定遇到过面试失败的例子，分析起来，专业也对口，也没说过什么不得体的话，一句话，不知道输在哪里 。其实，除了职场竞争激烈是主要原因外，面试时身体语言表现不当而暴露弱点也是一个重要因素 。 身体语言包括：说话时的目光接触； 身体的姿势控制； 习惯动作； 讲话时的嗓音等 。 ●目光接触 面试时，应试者应当与主考官保持目光接触，以表示对主考官的尊重 。目光接触的技巧是，盯住主考官的鼻梁处，每次15秒左右，然后自然地转向其他地方，例如望向主考官的手，办公桌等其他地方，然后隔30秒左右，又再望向主考官的双眼鼻梁处 。切忌目光犹疑，躲避闪烁，这是缺乏自信的表现 。 ●身体姿势和习惯动作 在进出面试办公室时，注意进退礼仪，一定要保持抬头挺胸的姿态和饱满的精神，不要与人交谈时频繁地耸肩，手舞足蹈，左顾右盼，坐姿歪斜，晃动双腿等，这都是不好的身体语言，总之，手势不宜过多，需要时适度配合表达 。 ●讲话时的嗓音 嗓音可以看出一个人是否紧张，是否自信等，平时应多练习演讲、交谈的艺术，控制说话的语速，不要尖声尖气，声细无力，应保持音调平静，音量适中，回答简练，不带“嗯”、“这个”等无关紧要的习惯语，这些都显示出在自我表达方面不专业 。 参加面试时，除了熟记自己准备的资料外，如何把握短短一个小时左右的时机，最大限度地利用自己的长处和树立良好形象，掌握良好的交谈技巧也是实施成功面试的重要因素 。 面试主考官一般较欣赏谈吐优雅、表达清晰、逻辑性强的职位应试者 。在前几章中我们介绍过准备面试时，要与同伴找时间互相进行角色扮演，多熟悉一下面试时自我介绍的环节和有关问题的回答方式，多研究主考官观察人的角度和侧重点 。 在整个面试过程中，注意不要紧张，表述要简洁、清晰、自信、幽默等，同时注意观察主考官的表情变化，也就是做到察言观色，尽快掌握主考官感兴趣的在哪些方面，再根据事先的准备做着重表达 。切记：在与主考官的意见不一致时，不要据理力争，那会导致一时“嘴巴上的快活”而满盘皆输，要知道生死大权皆掌握在主考官手上，即使你不同意他的看法，也不能直接给予反驳，可以用诸如： “是的，您说的也有道理，在这一点上您是经验丰富的，不过我也遇到过一件事……” 可以用类似的开头方式进行交流 。但在下结论时不要主动说与主考官的观点完全相反，要引导主考官自己做结论，这样就避免了与主考官直接发生冲突，又巧妙地表明了自己的观点，特别是在回答情景面试问题时，稍不注意，容易处理失当，过度自信而忽略了场面控制 面带微笑、自信 。回答问题简单明确 。第一别紧张第二 该说的说7，面试的技巧溫習剪報:許多時候，求職人申請工作一段時間後，當僱主 要求面試時已經忘記了職位性質、要求，所以我們應把剪報留著以便翻查，可避免尷尬場面，給予僱主良好印象 。了解公司背景:這樣可使同學在面試時更有信心對答更有 遠見、不會空泛 。衣著、儀容:要視乎工作性質，衣著要適中，不應穿著牛仔褲見工；基本化妝、整齊髮型是最基本的禮儀是必須 的 。4.模擬問題:想想你有何專長、經驗、技能，這對面試有所幫 助 。此外，睡眠要充足，面試時便不易怯場 。5.資料準備:同學可用黑色File入好各種面試資料，例如:學歷、工作證明及其他有關資料 。面試時要注意的事項切忌遲到:面試時遲到會使印象分大減，應預早10至15分鐘最好 。心理準備:要作最壞的打算，若僱主的態度十分冷漠，自己更應保持冷靜，言談間應有禮貌，態度要誠懇、積極 。不應做小動作:見面時不妨與僱握手，視線不要四處張望，因為太多小動作始終不是大方的舉動 。4.要有自信:充分休息，準備，答題時要肯定，帶有自信， 使僱主相信你有能力勝任工作 。5.不要心急:在僱主未提出商議薪金時，不要急於談論，以免給僱主利字當頭的形象 。6.適當表現:在面試時，間中問一兩條關於工作、晉升的問題，表示你對工作有興趣和熱誠 。面试技巧还是很有用的，它可以在一定程度上让你给面试官留下好印象： 面试发挥出色，可以在一定程度上弥补先前笔试或是其他条件如学历、专业上的不足 。许多毕业生求职失败，都是输在了面试上 。技巧一：自我介绍不超2分钟 “请你自我介绍一下”这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟 。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力、以及诚信度 。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明 。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右 。技巧二：强调温馨和睦的家庭氛围 “谈谈你的家庭情况”此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍 。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感 。技巧三：用乐群性爱好点缀形象 “谈谈你的业余爱好”是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神 。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好 。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来“点缀”自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力 。技巧四：不忘本令考官难忘 “你最崇拜谁？”是近两年用人单位爱考的一道题 。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人 。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己 。技巧五：座右铭与应聘行业相关 通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途 。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭 。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如“只为成功找方法，不为失败找借口” 。技巧六：说与工作“无关紧要”的缺点 当考官问到你的缺点时，面试者不能说自己没缺点，也不能把那些明显的优点说成缺点，但更不能挑严重影响所应聘工作的缺点，或者说令人不放心、不舒服的缺点 。可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点 。技巧七：尽量回避待遇问题 考官问到“你为什么选择我们公司？”时就试图从此题中了解面试者求职的动机、愿望以及对此项工作的态度，面试者最好不要说太多待遇好等，可以说“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好 。” 技巧八：遇到提问陷阱采用迂回战术 “如果我录用你，你将怎样开展工作”这是一道陷阱题，如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，以免引起不良的效果 。面试者可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作 。” 技巧九：回避回答对上级具体的希望 “你希望与什么样的上级共事？”通过面试者对上级的“希望”可以判断出面试者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会 。面试者要好好把握此机会，最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求，如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了 。” 技巧十：尽量体现机智、果敢和敬业 “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”此题的回答应体现出面试者的诚恳、机智、果敢及敬业 。如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职 。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂 。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益匪浅 。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位 。。。。。。。
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