在未约定劳动报酬、安全责任事故等情况下 ， 车主就将火车给应聘驾驶人员进行试驾 ， 结果却发生了车祸导致了别人的受伤,成为被告的双方就是否存在雇佣关系和各自是否承担他人损失而在法庭上据理争辩 。近日 ， 湖北省襄樊市樊城区人民法院一审判决车主孟某和试驾人汪某对出租车司机张某的各项损失承担连带赔偿责任 ， 赔偿其车辆损失费、评估费、误工费等共计43000余元 。
孟某是市区一家从事托运业务的老板 ， 随着近年来的业务不断扩大 ， 遂想招聘一名技术精湛的驾驶员专门跑长途运输货物 。汪某经朋友介绍前来应聘 ， 孟某在查看驾驶证后 ， 就将一辆货车交给汪某试驾 。当时双方并未签订劳动合同 ， 更没有对劳动报酬、安全责任事故等事项进行约定 。不曾想到的是 ， 汪某在试驾的途中与一辆载乘两人的出租车相撞 ， 致出租车毁损和车上两名乘客受伤 ， 经交警部门认定 ， 汪某负此事故的全部责任 。
出租车上的两名乘客以出租车司机违反旅客运输合同为由向襄樊市樊城区法院提起诉讼 ， 经该院主持调解 ， 确定出租车司机张某分别赔偿两名乘客5000元和3500元 。而后 ， 出租司机张某又将汪某和孟某告上法庭 ， 要求两名被告赔偿其车辆损失费、评估费、误工费等共计5万余元 。
庭审过程中 ， 孟某提出自己仅是经人介绍见到汪某后交由其试驾车辆 ， 双方没有签订雇佣合同 ， 也没有口头约定劳动报酬和安全责任事故等事项 ， 本人与汪某之间不存在雇佣关系 ， 原告出租车司机的损失应当由汪某赔偿 。汪某辩称 ， 自己试驾是公司老板交办的事项 ， 事实上已形成雇佣关系 ， 因此原告出租车司机的各项损失应当由作为雇主的孟某赔偿 。
【试驾使人受伤责任如何分配】该院审理认为 ， 两被告之间没有签订合同、约定劳动报酬等事项 ， 汪某驾驶货运车辆这一高度危险行为是孟某聘用驾驶员活动的一部分 ， 与今后汪某从事运输活动具有关联性 ， 孟某是汪某驾驶行为的利益归属者 。
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