测控技术与仪器招聘，工业自动化仪器仪表与装置装配工能从事什么工作 _测控技术

1 ，工业自动化仪器仪表与装置装配工能从事什么工作最好到仪表生产制造厂家，从事技术或销售工作。以后跳槽什么的都方便。电器安装与维修，有些证书看着没实际意义但绝对是你去找工作的敲门砖相信我同样2个人去找工作你相关专业的证书多你就是高人在初始技术和别的那是后话

2 ，计算机科学与技术就业方向计算机科学与技术的一般就业方向：1、办公方向：会客户端操作系统、office类软件、使用一些软件。拥有这种能力的可谓遍地都是，竞争最剧烈;2、工具和辅助类软件使用方向：AutoCAD ， Flash ， Photoshop ，业务系统软件，教学用软件，及一些特定人员的辅助工具，比如美工、建筑师等会使用;3、专业服务方向：PC硬件组装维护师，网络工程师，网管员、厂商产品支持工程师。这也是许多IT人员非常关注的方向;4、开发方向：程序人员、熟悉各种编程语言、项目管理、厂商开发工程师，这IT人员中高层阶段了。计算机就业最新信息：http://hi.baidu.com/gqdy365/blog/item/27cf014e7f7b9c3faec3ab25.html【测控技术与仪器招聘，工业自动化仪器仪表与装置装配工能从事什么工作】

3 ，测控技术与仪器就业在华为公司里应聘什么职位测控技术与仪器专业在电子技术领域还是比较广的，首先得先审视自己在专业内对哪方面比较感兴趣，比如是技术开发、还是技术应用，还是软件方面。这些都可以是不同的岗位方面。如果这些不具备那可以往应用型技术岗位发展，如产品测试、调试、售后服务方面。产品开发到技术部工作是最好的，先接触产品的技术基础，再与自身学习的理论相结合，跟老工程师做学徒，熟悉产品技术及技术流程后，逐渐的就能成为一名工程师，这样发展是最理想的。这个专业在电子技术领域还是比较广的，首先你得先审视自己在专业内对哪方面比较感兴趣，比如是技术开发、还是技术应用，还是软件方面。这些都可以是不同的岗位方面。研发型要求对电子基础掌握得比较牢实，学习能力及吸收新技术，转化新技术的兴趣和能力浓厚。如果这些不具备那可以往应用型技术岗位发展，如产品测试、调试、售后服务方面。呵呵我就是测控技术与仪器专业的，然后也在华为工作过3年。如果你是应届毕业生的话，进入华为公司必须是名牌大学的硕士。1 技术牛的做研发2 技术不牛，英语好的可以做市场3 技术不牛，英语不好的去做用服

4 ，设备与工艺工程师前途怎么样主要干什么中建材售前工程师主要负责与客户的电话联系，负责解答客户的技术方面问题，不用出差基本在办公室工作，负责订单前的技术方面与客户沟通、解答。售后工程师要出差的，主要解决客户收到货后出现的问题和状况。刚毕业的话还是做售后工程师更好，这样能直接接触到客户，可以增加自己与客户面对面沟通的能力，以后还可以改行做销售，甚至是自己创业。中建材售前工程师主要负责与客户的电话联系，负责解答客户的技术方面问题，不用出差基本在办公室工作，负责订单前的技术方面与客户沟通、解答。售后工程师要出差的，主要解决客户收到货后出现的问题和状况。刚毕业的话还是做售后工程师更好，这样能直接接触到客户，可以增加自己与客户面对面沟通的能力，以后还可以改行做销售，甚至是自己创业。设备工程师主要是检查管理维修设备工艺处理工作比较多从新项目的开始设计到SOP之后的所有关于机器工装流转工具和物料架的设计和购买，现场的布局，还有样件的组织制作，小批量试制的组织生产，后期的改进，数据的分析；SOP之后的改进等等说起来两个都有前途，相对来说：工艺更需要一个灵活的头脑和多项工作任务的处理解决能力，设备工程师更需要的是动手能力。5 ，对于管理层是外部招聘好还是内部招聘好内部招聘的主要目的是从内部提拔人才，同时提高团队的凝聚力，让团队的人员觉得在企业中有发展，企业以人为本，激励内部员工的进取心的有力方法。比较适合底层及忠诚干部。外部招聘主要是招进来的人是品种多样化的，为企业提供更多的新鲜血液，是与技术及管理层，还有销售人员。那么，招聘管理中如何面试管理层？一、深度沟通接触描述企业现状有些企业在面试高管层时，总是急于求成，甚至在介绍自己的企业时，只说优势，不说缺点，这是非常不可取的。hr专家建议，在面试高管层时要与其深度沟通，完整地描述企业的真实状况，详细说明应征岗位的困难与前景。尤其是中小企业，其实是要靠企业的愿景吸引人才和留住人才的。这样应聘者才能未雨绸缪，早做计划，解决企业的难题。二、把握企业需求，做好角色定位面试高管层之前一定要明确企业需要什么样的人才，给他什么样的角色定位。知道企业的需求，才能找到真正需要的人。从根本上解决看人不准、不透、不快的根本问题。例如：某企业的销售团队工作激情不够，公司根据此情况制定出的角色定位是：招聘的销售总监要有工作激情;有基本管理理念;认同企业文化。通过调动公司的现有资源，找到了能够长期坚持和企业一起发展的人才，结果是企业和个人实现了双赢。三、两步背景调查避免人事风险据了解，因为应聘者弄虚作假而使企业蒙受经济损失的事例并不鲜见。去年，就曾经发生过竞争对手派人打入对方窃取技术资料的“工业间谍”案。而企业在招聘时，并不希望承担过高的人事风险。在这种情况下，对应聘者进行细致的背景调查成为降低企业人事风险的“良药” 。背景调查可分两步进行：一方面是面试前进行初步了解;另一方面是对应聘者工作业绩中的关键事件进行调查，要追问出具体数字。根据调查结果，决定是否安排上岗。[作者：编辑：zj-1990]6 ，求职技巧有哪些求职技巧有：目标明确、及时联系、留意首页、简历很重要，写的简单明了，与职位相对应等。求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。求职需要目标明确：许多学生在应聘之前并没有明确的目标，对于自己想就职于哪家公司及选择这家公司的原因没有很具体的计划。无论是是去什么公司都要有目标。即使起初并没有获得面试机会或面试没有成功，也不必灰心，可以不失时机地与面试经理联系并告知最近的进展，递交更新的简历并询问新的机会，也许该公司的经理对你没有任何印象，但久而久之，你与他建立了一定的联系，当该公司要招人时，可能会想到你，机会总要靠自己创造。其次多多留意首页，一般每个网站都会在首页放上“最新消息” ，很多求职者都忽略了这一点，其实“最新消息”里往往包含了最新的招聘信息和政策信息。另外，首页上的网站内部结构与索引也十分重要，如果时间允许最好不要错过。及时联系：招聘岗位的空缺往往是暂时的，如发现条件符合的岗位就要及时联系，否则会错失良机。许多招聘单位都注明了自己的E-mail地址和联系电话，要尽快采取适当的联系方法寄去自己的简历。有些单位要求求职者自报薪酬，不用客气，实事求是地提。简历很重要，写的简单明了，与职位相对应。简历中不要制造虚假的东西！撰写一份与众不同的个人简历可根据你所选择的职业的不同，而有侧重和针对性地多准备几份；篇幅一般1至2页，不宜再多；个人简历的内容包括：个人基本情况、求职目标、资格、成就、就业经历、学过的有关课程、附件（有关证书）。简历不要过于华丽，这会让用人单位觉得你太会包装自己，把功夫都用在了外表上，甚至认为你的简历时请专门的美术人员装潢出来的。