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2,青岛朗讯好吗 作为外资企业,朗讯的表现一直不愠不火,在崂山高新区是数得上的企业 。在青岛也算是中等偏上的企业 。请问你问的是外包还是 。。朗讯不是快倒闭了 。。。。【青岛朗讯,青岛朗讯公司在哪】
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3,青岛朗讯本科生待遇如何 百灵是人力资源外包给朗讯,就是在看似在朗讯工作,实则工资什么的跟朗讯没关系,朗讯只是他们的工作地点而已朗讯的待遇还是很不错的,记得99年毕业的同学一进去就拿将近5000元,当时羡慕啊 。
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4,青岛朗讯现在基本招人 本科 要求是什么薪资待遇如何 朗讯的公司前身应该是美国的一家公司,现在青岛这家好像叫“阿尔卡特朗讯”,阿尔卡特是一家法国的公司,从名字上的变化,你自己想把 。希望能帮到你 。外资企业一般是不错的,但是搞明白了再去 。你好!没学历找什么好工作啊仅代表个人观点,不喜勿喷,谢谢 。5,请问青岛朗讯和青岛联通从各个方面来看哪个比较好我是应届我个人认为朗讯比较不错,听说待遇非常的好,还有自己的足球场,很少有公司有这个你好!看你怎么想了,如果能去朗讯还是朗讯吧,联通过不了多久,你就受不了了 。。。如果要详细讨论,可以加QQ9644945. 。。。。如果对你有帮助,望采纳 。移动不错~6,青岛朗讯介绍 海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry) 朗讯青岛:7.5k/m 硕 朗讯北京:9.6k/m 硕 08笔试题第一部分是通信类题目1、信道编码的作用2、中国移动SMS短信的原理3、repeater、bridge、router 区别4、最近2-3年通信领域的发展趋势第二部分 程序题三道选择,弱智题1、stack 的pop操作2、二叉树第n层最多节点数3、下面哪几个软件工程名词:详细设计 单元测试 编码 模块集成4、调查邻居对周围环境污染原因的看法,有上千个原因,编程分析之5、unix/linux 中分析磁盘剩余空间命令为何?并描述其输出结果6、设计一个系统,使得地铁开行时,门不会夹住乘客7、字符串问题,"ear"和"era"为signature, 编程判断两字符串是否为signature8、平时所用软件中是否有bug, 分析为何发布之前没有发现bug第三部分 开放问题 (optional)写出三个对Alcatel-Lucent公司产品的建议 朗讯的招聘程序分值化,目标非常明确 。考察的重点有两个方面:一种是专用技能,例如主考官可能会关心应聘者的专业和工作背景及经验,你对所申请的工作具备的技能 。就这些方面主考官会问一些问题,而每个问题会有三个等级的打分 。另一项非常重要的考察值是朗讯的文化尺度行为:GROWS,看应聘者是否能够适应朗讯的文化,朗讯在招聘时就考虑了文化优先权 。GROWS简单地讲就是5个方面,G代表全球增长观念,R代表注重结果,O代表关注客户和竞争对手,W代表开放和多元化的工作场所,S代表速度 。就在5个不同方面,主考官同样会问不同的问题,比如你在以前工作中遇到困难是怎么处理的,你有没有在有竞争的情况下成功地签单等等 。还有你如何提高自己的工作速度,如何当团队领导 。每一个人面试时会有两个面试官,他们会在每一项问答里面评注和打分 。应试者可能被标记为优势明显,可能标记为需要一定培训,可能标记为不足,最后面试官会通过这些问话的打分,将技能经验打分与GROWS打分填到招聘矩阵中,来确定你是否符合朗讯的要求 。朗讯将它的这种测试称之为行为和技能测试 。在招应届毕业生时,情况会有所不同 。朗讯会让应届毕业生用英文做45分钟的演讲,这是非常艰难的关卡 。演讲会暴露很多问题 。如果应聘技术职位,朗讯会让应聘者专门针对他做过的课题,进行技术方面的演讲 。朗讯的招聘一般有科学家参加,这是他们对贝尔实验室技术专家的特别称谓 。这种面试会有两个科学家和一个研究人员旁听,考察应聘者技术领域的知识 。行为测试主要是对他们过去经历进行行为学分析,来判断一个人的综合素质,例如思考能力,分析能力,沟通能力,以及意识和情绪特点 。主考官有一些标准的问话,半个小时的面谈,注重考察他怎么处理以前发生的问题 。什么样的回答打2分,什么样的回答打3分,最后行为和技能面试的总分成为是否录用的依据,通过矩阵非常清楚地显示出来 。07面经我面的AND部门一共两面一面技术面试:给你一块板子用英文介绍这块板子,并大致推测下功能 。这部分我做的不好,其实大致跟实验室的板子上的东西一样,但平时没留意过,就认出了FPGA,DCDC,SRAM,CPLD,功能随便说了点 。随后很短的两段英文技术文档翻译 。最后聊了聊职业规划,家乡 。HR面试:这部分我觉得没啥好写的,跟他聊了聊当今的通信产业,由于我拿到华为的offer,所以很大一部分关于华为,然后是职业规划、怎么择业 。谈及薪水hr说他家的今年的薪水在行业内极具竞争力 。估计版上前段时间有人爆的八九不离十 。整个过程大致持续一个半小时 。感觉阿朗的人还是很真诚的 。面试:http://www.hiall.com.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=6请问你问的是外包还是 。。朗讯不是快倒闭了 。。。。7,青岛朗讯的企业性质 海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry) 朗讯青岛:7.5k/m 硕 朗讯北京:9.6k/m 硕 08笔试题 第一部分是通信类题目 1、信道编码的作用 2、中国移动sms短信的原理 3、repeater、bridge、router 区别 4、最近2-3年通信领域的发展趋势第二部分 程序题三道选择, 弱智题1、stack 的pop操作 2、二叉树第n层最多节点数 3、下面哪几个软件工程名词:详细设计 单元测试 编码 模块集成 4、调查邻居对周围环境污染原因的看法,有上千个原因,编程分析之 5、unix/linux 中分析磁盘剩余空间命令为何?并描述其输出结果 6、设计一个系统,使得地铁开行时,门不会夹住乘客 7、字符串问题,"ear"和"era"为signature, 编程判断两字符串是否为signature 8、平时所用软件中是否有bug, 分析为何发布之前没有发现bug 第三部分 开放问题 (optional)写出三个对alcatel-lucent公司产品的建议 朗讯的招聘程序分值化,目标非常明确 。考察的重点有两个方面:一种是专用技能,例如主考官可能会关心应聘者的专业和工作背景及经验,你对所申请的工作具备的技能 。就这些方面主考官会问一些问题,而每个问题会有三个等级的打分 。另一项非常重要的考察值是朗讯的文化尺度行为:grows,看应聘者是否能够适应朗讯的文化,朗讯在招聘时就考虑了文化优先权 。grows简单地讲就是5个方面,g代表全球增长观念,r代表注重结果,o代表关注客户和竞争对手,w代表开放和多元化的工作场所,s代表速度 。就在5个不同方面,主考官同样会问不同的问题,比如你在以前工作中遇到困难是怎么处理的,你有没有在有竞争的情况下成功地签单等等 。还有你如何提高自己的工作速度,如何当团队领导 。每一个人面试时会有两个面试官,他们会在每一项问答里面评注和打分 。应试者可能被标记为优势明显,可能标记为需要一定培训,可能标记为不足,最后面试官会通过这些问话的打分,将技能经验打分与grows打分填到招聘矩阵中,来确定你是否符合朗讯的要求 。朗讯将它的这种测试称之为行为和技能测试 。在招应届毕业生时,情况会有所不同 。朗讯会让应届毕业生用英文做45分钟的演讲,这是非常艰难的关卡 。演讲会暴露很多问题 。如果应聘技术职位,朗讯会让应聘者专门针对他做过的课题,进行技术方面的演讲 。朗讯的招聘一般有科学家参加,这是他们对贝尔实验室技术专家的特别称谓 。这种面试会有两个科学家和一个研究人员旁听,考察应聘者技术领域的知识 。行为测试主要是对他们过去经历进行行为学分析,来判断一个人的综合素质,例如思考能力,分析能力,沟通能力,以及意识和情绪特点 。主考官有一些标准的问话,半个小时的面谈,注重考察他怎么处理以前发生的问题 。什么样的回答打2分,什么样的回答打3分,最后行为和技能面试的总分成为是否录用的依据,通过矩阵非常清楚地显示出来 。07面经 我面的and部门一共两面一面技术面试:给你一块板子用英文介绍这块板子,并大致推测下功能 。这部分我做的不好,其实大致跟实验室的板子上的东西一样,但平时没留意过,就认出了 fpga,dcdc,sram,cpld,功能随便说了点 。随后很短的两段英文技术文档翻译 。最后聊了聊职业规划,家乡 。hr面试:这部分我觉得没啥好写的,跟他聊了聊当今的通信产业,由于我拿到华为的offer,所以很大一部分关于华为,然后是职业规划、怎么择业 。谈及薪水hr说他家的今年的薪水在行业内极具竞争力 。估计版上前段时间有人爆的八九不离十 。整个过程大致持续一个半小时 。感觉阿朗的人还是很真诚的 。面试:http://www.hiall.com.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=6是中美合资企业 。青岛朗讯公司于1993年正式成立,总投资额超过1亿美元,股东分别为朗讯科技、青岛市企业发展投资公司、中国电信集团山东省电信公司、山东省电信公司青岛分公司、中国国际信托投资公司 。主要经营方向为:综合接入通信系统(窄带和宽带)、无线市话(CWS)、移动通信系统GSM和CDMA、以软交换为主导的语音和数据新一代网络产品、增值业务产品、以研发和技术为主导的网络设计、规划及工程 。2004年11月,朗讯在高新区软件园设立了研发中心,主要包括朗讯全球设计中心、中国地区应用软件开发部、朗讯软交换青岛研发中心、移动通信青岛研发中心,目前有研发工程师近500名 。青岛朗讯是朗讯全球六大系统集成中心之一 。
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