1，校园招聘的内推是什么意思 内推是什么，内推是项目团队在公司统一招聘之前自己发起的招聘人才的通道 。内推对你进行笔面试的是你入职后的同事、领导，内推对应的是专门的团队，而公司统一的招聘你可能只能应聘职位，部门会被随机分配；拓展资料：为什么会有内推？对于公司的团队来说，1、抢人才：在普遍校招还没有开始的时候，抢先进入人才市场2、更加知根知底：和公司的领导在饭局上聊过校招的事情，一般团队领导只在最后一轮技术面的时候出现，为自己团队挑人，而其他轮面试都是随机匹配求职者和面试者的 。对于团队来说，校招只有几分钟来了解你，而内推，则可以更加全方位的了解 。3、熟人推荐更加放心： 如何认识一位朋友会让你比较放心？我认为按优先级排序应该是这样：朋友介绍的>陌生人 。其实找工作也是一样，物以类聚，人以群分 。一般来说，每个人的朋友圈子都是和自己差不多的人 。既然招了你，为什么不招你的师弟师妹，你的朋友呢？潜意识里，会对内推的人多一份认可 。参考资料：搜狗百科-内推校园招聘内推的意思是老师或者辅导员等等直接向企业推荐学生进入企业入职 。校园招聘包括高校、中等专业学校举办的招聘活动，专业人才招聘机构、人才交流机构或政府举办的毕业生招聘活动，招聘组织（主要是大型企业）举办应届毕业生招聘活动，企业委托高校或中等专业学校培养，邀请学生到企业实习并选拔留用，企业在学校设立奖学金并在享受者中选拔录用和校园招聘专业网站 。内部推荐，前提是你有在阿里巴巴的学长，而且这个学长愿意推荐你去 。人力资源学里面招聘分为1，内部招聘2，外部招聘内推就是内部招聘，说白了，就是有人给他说好话，尽力能让你上；到学校招聘是公司的外部招聘行为
2，什么招聘软件最好啊 北森还是不错的，是唯一面向大中型企业的招聘管理软件，1.将编辑好的职位广告一键发布到多个招聘网站，提高职位发布速度 2自动收取所有招聘渠道的简历，并将其整理到相应的职位下；将不同渠道、不同类型的简历解析为统一格式，并保留原始简历，同时保障简历的可读性和完整性 。3. 方便HR统筹管理面试安排，提升掌控感 。提供邮件、短信两种通知方式，HR可一键发送面试安排；智能提醒;面试官和应聘者可通过邮件与短信告知HR能否参加面试;面试官在面试过程中可直接通过邮件链接添加面试评价，无需使用纸质版评价表格；4. 与北森测评做了无缝对接，可根据不同职位的要求，设置多种形式的测评问卷，有针对性地考察应聘者与目标岗位的胜任匹配度 。支持自动发送测评活动，应聘者在申请职位后将即时收到测评邀请，提升测评完成率； 5. 可依照不同职位、或应聘者特点建立人才库，并在招聘过程中的任意环节将应聘者转入人才库，实现对人才资源的分类储存和管理 。6.可针对招聘过程分析,渠道效果分析,测评结果分析,应聘者基本人员统计,招聘负责人工作统计,HR可按照实际需求灵活选择字段，即时生成自定义报表 。7.自定义招聘流程，可建立多套招聘流程，并为每一个流程增设不同的筛选阶段，灵活适应各种招聘类型 。可以考虑北森的招聘软件，是国内唯一面向大中型企业的招聘管理软件，系统可以根据与职位要求的契合度为简历自动打分，并排序 。您还可以根据任何关键词或条件组合进行快捷筛选，之后对筛出的简历还可以批量浏览，全面提高效率 。同时，面试通知、面试官协调、offer发放、入职管理等环节，都可以在系统中轻松实现 。对于没有最终入职的优秀人才，还可以通过系统中的人才储备库管理起来，保持长线联系与影响，以备不时之需 。于2010年正式推向市场，迅速获得蒙牛、支付宝、达能等数百家大型客户的支持 。截至目前，系统年处理简历量已经超过1000万，相当于一家大型招聘网站的简历量，是您不错的选择！
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