4，发员工年终奖要不要交税税率是多少 当月工资小于起征点3500元的，年终奖金额减掉工资与3500元的差额后除以12，得到的金额看是在哪个税率，然后，将年终奖金额减掉工资与3500元的差额后的金额乘以税率和减速算扣除数；如果当月工资大于3500元的，年终将直接除以12，到的金额看是在哪个税率，然后将年终奖金额乘以税率和减速算扣除数 。举列说明更直观：1 。当月工资小于3500的，如果工资为3000，年终奖为5000，因为12月工资3000小于起征点3500，所以年终奖个税的计税基数为=5000-（3500-3000）=4500，4500/12=375，375为 第一档税率3%，所以年终奖个税=4500*3%=135（元）2 。当月工资大于3500的，如果工资为4000，年终奖为5000，当月工资个税=（4000-3500）*3%=15（元）；年终奖计税基数为5000，5000/12=416.67 ，416.67为第一档税率，所以年终奖个税=5000*3%=150（元）税率表和计算工资的是一样的，如下：直接百度 年终奖个税计算器 ，在搜索结果中页面就会自动打开计算器，直接输入年终奖和当月工资立马就能算出结果 1、如果你当月工资超过1600，那么以（5000/12＝417）所对应的税率计算年终奖，417<500,所对应税率为5％，所对应的速算扣除数为0，那么应纳税额为5000×5％-0＝250元； 2、如果当月工资低于1600，计算税率和速算扣除数方法一致，仍为5％，0，但应纳税额＝（5000-（1600-当月工资））×5％-05，请问年终奖的税率是怎么样计算的 一般来说，年终奖是/12 （如果高于起征点2000）来确定其税率商数，根据个调税税率表公式：全年一次性年终奖*税率-速算扣除数如果低于起征点2000，由年终奖/12 确定税率公式：（全年一次性年终奖-2000）*税率-速算扣除数根据国税发20059号文规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴 。1.先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数 。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数 。2.将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按以上第1项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：(1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 。例：国内员工李某在2009年1月取得2008年12月份工资3800元，年终奖1.2万元 。年终奖应缴纳个人所得税为：1175元 。计算过程为：首先，用12000除以12，得1000，确定对应税率为10%，速算扣除数为25，则应纳税额＝12000×10%-25＝1175元 。(2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 。例：国内员工张某在2009年1月取得2008年12月份工资1900元，年终奖3000元 。年终奖应缴纳个人所得税为：145元 。计算过程为：由于当月工资低于费用扣除额，差额为100元(2000元与1900元的差)可以在年终奖中扣除后再计算，即先用(3000-100)／12，商为241.67，确定税率为5%，速算扣除数为0；然后再计算应纳税额，应纳税额＝(3000-100)×5%＝145元 。按个人所得税计算 。6，年终奖22万平时工资每月45000元要交多少税个人所得税的税率：（一）综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率（税率表附后）；共2张个人所得税税率表（二）经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率（税率表附后）；（三）利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十 。[2]（注：个人税率表和企业税率表的2018年8月调整版本还未更新）个人税率表个人所得税税率表一（综合所得适用）级数 全年应纳税所得额 税率（%）1不超过36000元的32超过36000元至144000元的部分103超过144000元至300000元的部分204超过300000元至420000元的部分255超过420000元至660000元的部分306超过660000元至960000元的部分357超过960000元的部分45收起注1：本表所称全年应纳税所得额是指依照本法第六条的规定，居民个人取得综合所得以每一纳税年度收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额 。平时工资个人所得税应纳税所得额=5000-基本养老-基本医疗-失业保险-住房公积金-3500查找税档，计算个人所得税年终奖个人所得税220000/12=18333.33属于25%档年终奖个人所得税=220000*25%-1005=53995个人所得税缴纳的标准：级数全月应纳税所得额税率%速算扣除数1不超过500元的部分502超过500元至2000元的部分10253超过2000元至5000元的部分151254超过5000元至20000元的部分203755超过20000元至40000元的部分2513756超过40000元至60000元的部分3033757超过60000元至80000元的部分3563758超过80000元至100000元的部分40103759超过100000元的部分45153757，一年的个人所得税为4100元请问一年收入多少按平均数来算，年收入总计为57233 。56元；分析如下：月个税4100/12=341 。67元，小于625，属于15%的税率范围，速算扣除数为125，月应税所得=（341 。67+125）/15%=3111 。13，月税前工资=3111 。13+2000=5111 。13元，月税后工资=5111 。13-341 。67=4769 。46元；年总计税后工资=4769 。46*12=57233 。56元你所提的问题太简单，我只能推算一下 。第一，如果每个月平均缴纳，全年共计缴纳8875元，那么一个月缴纳金额为8875/12=740，那么每个月实发工资适用5级超额累进税率25%，扣除数1375元，计算=（740+1375）/25%+2000=10460元，即每个月实发工资为10460元，那么全年收入为10460*12=125520元 。第二，如果这缴纳的8875元个人所得税中还包括年终奖在一起的话，计算方法就有所不同了，这需要你进一步提供大概的奖金数字 。虽然你和经理差了级别，但如果在工资和奖金的分配上不一样，比如说你的工资低了点，但奖金却比较多，还是有这种缴纳所得税一样的可能 。再说了，现在各单位的个人所得税都是实行网上申报，一般都是系统自动计算出来的，应该不会有错的 。关于楼下的说法我想提一下个人的看法，你在适用税率时用错了，你想想四级累进税率的适用范围是2000-5000，而按你算出来的每个月收入为7575元，扣除2000元以后为5575元，已经超过了5000元，因此，我认为你的算法有问题 。5111快的样子首先估计一下每月所得在341.67然后你看速算扣除 125375这2个扣除数肯定是在125里面了多余375 就税不止这么多了然后你用公式算吧 税率也晓得了应交纳个人所得税=（工资薪金所得-2000）*税率-速算扣除数 。个人所得税起征点为2000元,即超两千的部分就要交税 。应交纳个人所得税=（工资薪金所得-2000）*税率-速算扣除数 。个人所得税税率表级数含税级距税率(%) 速算扣除数 1不超过500元的50 2 超过500元至2,000元的部分1025 3 超过2,000元至5,000元的部分15125 4 超过5,000元至20,000元的部分20375 5 超过20,000元至40,000元的部分251,375 6 超过40,000元至60,000元的部分303,375 7 超过60,000元至80,000元的部分356,375 8 超过80,000元至100,000元的部分4010,375 9 超过100,000元的部分4515,375 年收入就6万样子8，年终奖的税率到底是以年终奖12决定还是以当月实际到手的工资决个人所得税计算公式 征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000实发工资＝应发工资－四金－缴税扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算年终奖缴纳个税计算公式税前工资-2000a:若>0,则直接用年终奖金额/12 = 应税额,得出相应的税率计出的税率 * 年终奖金额 = 应扣个税b:若<0,[用年终奖金额 - (2000-税前工资)]/12 = 应税额,得出相应的税率计出的税率 * (年终奖金额+税前工资-2000）= 应扣个税个人所得税计算公式 征缴个人所得税的计算方法，个税起征点原来是1600，现在是2000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税＝全月应纳税所得额*税率－速算扣除数全月应纳税所得额＝(应发工资－四金)－2000实发工资＝应发工资－四金－缴税扣除标准：2008年3月份起，个税按2000元/月的起征标准算年终奖缴纳个税计算公式税前工资-2000a:若>0,则直接用年终奖金额/12 = 应税额,得出相应的税率计出的税率 * 年终奖金额 = 应扣个税b:若<0,[用年终奖金额 - (2000-税前工资)]/12 = 应税额,得出相应的税率计出的税率 * (年终奖金额+税前工资-2000）= 应扣个税一，首先明确一个问题：工资薪金个税计算时，应该是扣除了社保之后的所得收入，此结果再减除2000元费用为应税工资；据你所说，“我的合同工资是1760，每个月扣下来大概就只有1450了”，如果扣除的是社保部分，你每月的应税工资=1450-2000=-550元，平时不交个税；二，有关年终奖个税的计算规定：国税发[2005]9号纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：（一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数 。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数 。（二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额＝（雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额）×适用税率-速算扣除数三，具体年终奖个税测算：应发年终奖金额=1760*3=5280元；因为 全年一次性奖金减除"雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额"=5280-（2000-1450）=4730元，4730/12=394 。17元，适用于5%的个税税率；年终奖应交的个税=（5280-550）*5%=236 。50元年终奖/12，根据其商数确定适用税率和速算扣除数工资的税：（2800-2000）*10%-25=55年终奖的税：5800/12=483.33确定其适用税率为5%则应缴税5800*5%=290月奖金不确定要不要缴税除去月奖金的话，个人所得税合计：55+290=345个人意见
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