蚌埠人力资源网，人力资源管理 _蚌埠

1，人力资源管理 1、KPI---关键绩效指标BSC---平衡计分卡HRIS---人力资源信息系统FJA---功能性工作分析SHRM---战略性人力资源管理2、1---培训需求分析2---制定培训计划3---实施培训课程4---培训效果评估以中国公认最好的人力资源管理专业，中国人民大学的这两个专业做区分。公共管理方向人力资源，基本上就是进政府机关，非盈利性机构，比如慈善基金之类的组织——所在地，公共管理学院普通人力资源基本上，出来就是进企业去做人力资源——所在地，劳动学院也就是说，一个是公务员，一个是企业高管，喜欢哪个，就看你了。

2，缘脉人力资源网是什么类型的网站缘脉人力资源互动网媒，简称“缘脉网”，专业的人力资源资讯、互动网络媒体，完全开放的的人力资源及企业管理互动社区，旨为广大人力资源从业者、企业管理者以及热爱人力资源管理的精英人士提供一个全方位的在线缘脉互动、职业交流、资讯共享的平台。更多可以上其官方了解 http://www.myyuanmai.com缘脉人力资源互动网媒，简称“缘脉网”，专业的人力资源资讯、互动网络媒体，完全开放的的人力资源及企业管理互动社区，旨为广大人力资源从业者、企业管理者以及热爱人力资源管理的精英人士提供一个全方位的在线缘脉互动、职业交流、资讯共享的平台。更多可以上其官方了解 http://www.myyuanmai.com互动或交友网

3，人力资源证书人力资源管理师分为：人力资源管理师四级（人力资源管理员）人力资源管理师三级（人～助师）人力资源管理师二级和人师’一级四级：需高中以上学历，相关工作经验5年以上三级：需大专以上学历，相关工作经验3年以上二级：大学以上学历，相关工作经验5～7年同学你好，你如果将来要来上海，那么我建议你考上海的人力资源资格证，这个也是国家级的，但是是上海单独出题，全国通用的。其他省市考的在上海这边不太好用，你可以咨询下复旦人力资源培训中心。不懂啊，哈，祝你成功。人力资源三级证书倒是可以考取的。。当然二级以及高级证书要有一定的人力资源工作经验才可以报考。其实证书倒是次要的，要掌握好工作经验，可以向你们的人力资源经理或者hrd 学习。。【蚌埠人力资源网，人力资源管理】

4，人力资源初级 1、人力资源管理师（Human resources management division）指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员2、职业等级（只有四级初级就是四级）企业人力资源管理员（国家职业资格四级）助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）企业人力资源管理师（国家职业资格二级）高级企业人力资源管理师（国家职业资格一级）3、三级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90% 。（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100% 。2、评定成绩理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（三级）职业资格证书。（四）四级企业人力资源管理师考试细则1、考试模块（1）职业道德、理论考试A、考试内容：理论知识（100分）和职业道德（10分）B、题型：选择题C、题量：125道D、答题方式：题卡作答E、成绩折算方法：理论成绩=职业道德成绩+理论知识成绩*90% 。（2）专业技能考试A、考试内容：专业技能（100分）B、题型：简答题（20分）、计算题（20分）、综合题（40分）、方案设计题（20分）C、答题方式：闭卷纸笔作答D、成绩折算方法：专业技能成绩=专业技能成绩*100% 。2、评定成绩理论成绩、实操成绩分别达60分，为评定成绩合格，可获得企业人力资源管理师（四级）职业资格证书4、企业人力资源管理师（四、三级）题卡作答：选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%）理论知识（分值：100，权重：90%）纸笔作答：简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%） 5、你可以直接报考三级的，四级和初级一样，不过没什么用，要去考三级的。需要条件也就本科学历。请采纳答案，支持我一下。《零叁壹壹-捌柒叁陆伍壹叁叁》，现在估计快截止了，抓紧时间报考。