劳务招聘公司，武汉有什么公司招普工 _劳务

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3，为什么有些公司非要搞个劳务派遣用人单位直接面向社会招聘不行吗谢谢邀请。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，原因如下。一是为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。综上所述所以现在的很多单位都愿意使用劳务派遣用工。以上为个人观点，仅供参考，欢迎关注小编，共同学习探讨。谢谢邀请。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，原因如下。一是为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。综上所述所以现在的很多单位都愿意使用劳务派遣用工。以上为个人观点，仅供参考，欢迎关注小编，共同学习探讨。一、减少用工风险《劳动合同法》实行后，劳务接受单位如果裁员、赔偿劳动者较高的经济补偿。在用劳务派遣工，如单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，无须支付任何赔偿。二、可以降低用工单位的法律风险，根据《工伤保险条例》发生工伤事故由用人单位承担工伤赔偿责任，劳务公司为用人单位为员工交的工伤保险低，如果员工发生工伤与用工单位无关，而且发的工作待遇也少。三、劳务派遣用工形式的出现极不利于保护劳动者的权利，实际是变更的减少劳动者的报酬，这种用工形式对我国的劳工权利保护，经济发展，都是有害的，劳动者本人可挣3000，通过劳务派遣可以就变成发2000了。收入减少就不敢消费，上亿劳动者手里没钱不敢消费经济如何发展，强烈建议取消这种于国于民都无利落后的用工形式。谢谢邀请。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，原因如下。一是为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。综上所述所以现在的很多单位都愿意使用劳务派遣用工。以上为个人观点，仅供参考，欢迎关注小编，共同学习探讨。一、减少用工风险《劳动合同法》实行后，劳务接受单位如果裁员、赔偿劳动者较高的经济补偿。在用劳务派遣工，如单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，无须支付任何赔偿。二、可以降低用工单位的法律风险，根据《工伤保险条例》发生工伤事故由用人单位承担工伤赔偿责任，劳务公司为用人单位为员工交的工伤保险低，如果员工发生工伤与用工单位无关，而且发的工作待遇也少。三、劳务派遣用工形式的出现极不利于保护劳动者的权利，实际是变更的减少劳动者的报酬，这种用工形式对我国的劳工权利保护，经济发展，都是有害的，劳动者本人可挣3000，通过劳务派遣可以就变成发2000了。收入减少就不敢消费，上亿劳动者手里没钱不敢消费经济如何发展，强烈建议取消这种于国于民都无利落后的用工形式。我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！1、采取劳务派遣的用工单位主要是劳动密集型加工企业、建筑行业和国企或事业单位的辅助岗位。派遣员工从事的工作主要流水线工作和辅助性的工作。2、现在许多的家庭情况不错，而且许多年轻人都是独生子女，家里并不缺钱。劳务派遣公司多数是把人员派遣到工厂工作，而工厂的工作环境，他们并不愿去适应，父母也不支持。其次许多工厂大多数在郊区，需要吃住在厂区，这也是问题。工厂的工作时间两班倒的比较多，需要加班熬夜，许多人不愿上夜班。工资虽然比较高，但工作时间和环境的不适应造成不愿意到工厂上班。3、互联网的发展造成人们的工作方式发生较大的改变，年轻人可以通过网络择业、就业和创业。收入也比较可观。现在经济发展，年轻人的背后有父母和家庭经济做支撑。他们喜欢安逸的生活，不求工资很高，差不多就行。若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！谢谢邀请。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，原因如下。一是为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。综上所述所以现在的很多单位都愿意使用劳务派遣用工。以上为个人观点，仅供参考，欢迎关注小编，共同学习探讨。一、减少用工风险《劳动合同法》实行后，劳务接受单位如果裁员、赔偿劳动者较高的经济补偿。在用劳务派遣工，如单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，无须支付任何赔偿。二、可以降低用工单位的法律风险，根据《工伤保险条例》发生工伤事故由用人单位承担工伤赔偿责任，劳务公司为用人单位为员工交的工伤保险低，如果员工发生工伤与用工单位无关，而且发的工作待遇也少。三、劳务派遣用工形式的出现极不利于保护劳动者的权利，实际是变更的减少劳动者的报酬，这种用工形式对我国的劳工权利保护，经济发展，都是有害的，劳动者本人可挣3000，通过劳务派遣可以就变成发2000了。收入减少就不敢消费，上亿劳动者手里没钱不敢消费经济如何发展，强烈建议取消这种于国于民都无利落后的用工形式。我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！1、采取劳务派遣的用工单位主要是劳动密集型加工企业、建筑行业和国企或事业单位的辅助岗位。派遣员工从事的工作主要流水线工作和辅助性的工作。2、现在许多的家庭情况不错，而且许多年轻人都是独生子女，家里并不缺钱。劳务派遣公司多数是把人员派遣到工厂工作，而工厂的工作环境，他们并不愿去适应，父母也不支持。其次许多工厂大多数在郊区，需要吃住在厂区，这也是问题。工厂的工作时间两班倒的比较多，需要加班熬夜，许多人不愿上夜班。工资虽然比较高，但工作时间和环境的不适应造成不愿意到工厂上班。3、互联网的发展造成人们的工作方式发生较大的改变，年轻人可以通过网络择业、就业和创业。收入也比较可观。现在经济发展，年轻人的背后有父母和家庭经济做支撑。他们喜欢安逸的生活，不求工资很高，差不多就行。若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！正规的工厂通过劳务公司招人，其实并没有省钱，反而会多花钱，为什么呢？正规的工厂招聘派遣工人除了要付社保费，还要支付劳动关系代理费，工资只是由劳务公司代发，工资部分劳务公司是不敢克扣的，因为工人可以找工厂核对数据，不然工厂也会找劳务公司麻烦。很多工厂特别是上市公司，需要用劳务公司，因为上市公司有人均产值要求，所以正规编制的人员数量不能太多，另外一个原因就是用劳务公司可以节约管理成本，劳务公司代买社保和签订合同、代发工资，可以让工厂节约工作量，有利于精简人员。当然也不排除有些劳务公司不买社保，这都是严重违法的行为，社保是强制购买的，还有如果发现劳务公司克扣工资，都可以向劳动部门举报，都是违法的。通过劳务公司进工厂并不可怕，前提是要找正规的工厂和劳务公司，法律规定劳务派遣工和正式工享受的福利待遇都是一样的，出了问题工厂和劳务公司都跑不掉，要勇敢对违法行为说不！谢谢邀请。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，原因如下。一是为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。综上所述所以现在的很多单位都愿意使用劳务派遣用工。以上为个人观点，仅供参考，欢迎关注小编，共同学习探讨。一、减少用工风险《劳动合同法》实行后，劳务接受单位如果裁员、赔偿劳动者较高的经济补偿。在用劳务派遣工，如单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，无须支付任何赔偿。二、可以降低用工单位的法律风险，根据《工伤保险条例》发生工伤事故由用人单位承担工伤赔偿责任，劳务公司为用人单位为员工交的工伤保险低，如果员工发生工伤与用工单位无关，而且发的工作待遇也少。三、劳务派遣用工形式的出现极不利于保护劳动者的权利，实际是变更的减少劳动者的报酬，这种用工形式对我国的劳工权利保护，经济发展，都是有害的，劳动者本人可挣3000，通过劳务派遣可以就变成发2000了。收入减少就不敢消费，上亿劳动者手里没钱不敢消费经济如何发展，强烈建议取消这种于国于民都无利落后的用工形式。我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！1、采取劳务派遣的用工单位主要是劳动密集型加工企业、建筑行业和国企或事业单位的辅助岗位。派遣员工从事的工作主要流水线工作和辅助性的工作。2、现在许多的家庭情况不错，而且许多年轻人都是独生子女，家里并不缺钱。劳务派遣公司多数是把人员派遣到工厂工作，而工厂的工作环境，他们并不愿去适应，父母也不支持。其次许多工厂大多数在郊区，需要吃住在厂区，这也是问题。工厂的工作时间两班倒的比较多，需要加班熬夜，许多人不愿上夜班。工资虽然比较高，但工作时间和环境的不适应造成不愿意到工厂上班。3、互联网的发展造成人们的工作方式发生较大的改变，年轻人可以通过网络择业、就业和创业。收入也比较可观。现在经济发展，年轻人的背后有父母和家庭经济做支撑。他们喜欢安逸的生活，不求工资很高，差不多就行。若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！正规的工厂通过劳务公司招人，其实并没有省钱，反而会多花钱，为什么呢？正规的工厂招聘派遣工人除了要付社保费，还要支付劳动关系代理费，工资只是由劳务公司代发，工资部分劳务公司是不敢克扣的，因为工人可以找工厂核对数据，不然工厂也会找劳务公司麻烦。很多工厂特别是上市公司，需要用劳务公司，因为上市公司有人均产值要求，所以正规编制的人员数量不能太多，另外一个原因就是用劳务公司可以节约管理成本，劳务公司代买社保和签订合同、代发工资，可以让工厂节约工作量，有利于精简人员。当然也不排除有些劳务公司不买社保，这都是严重违法的行为，社保是强制购买的，还有如果发现劳务公司克扣工资，都可以向劳动部门举报，都是违法的。通过劳务公司进工厂并不可怕，前提是要找正规的工厂和劳务公司，法律规定劳务派遣工和正式工享受的福利待遇都是一样的，出了问题工厂和劳务公司都跑不掉，要勇敢对违法行为说不！现在不是有些公司，而是政府部门，如社保局、税务局、工商局等部门一些窗口服务岗位，基本上都是劳务派遣工。劳务派遣工是和劳务派遣公司签订劳动合同。用人单位是和劳务派遣公司签订劳务派遣协议。用人单位用劳务派遣工的目的：一、降低用人成本；劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本，不需要额外支出岗位培训费用、工资标准低于正式招聘人员岗位工资、没有额外的福利待遇等。二、回避用工风险；对不胜任工作岗位的劳务派遣工，可以退回劳务派遣公司，由劳务派遣公司处理后续事宜。避免劳动合同纠纷。三、便于用工管理可以随岗位需求，灵活用工，随时增减用工人员。四、不用直接和劳务派遣工签到劳动合同；劳务派遣工和劳务派遣公司签订劳务派遣协议，由劳务派遣公司负责缴纳社保，用人单位将劳务派遣工的社保费用打入劳务派遣公司财务账户。用人单位与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，用劳务派遣工有这么多好处，用人单位还需要直接面向社会招聘员工吗？不是不行，是利弊权衡的结果。由于劳务派遣工在用人单位只是承担不重要岗位、通用性岗位、辅助性岗位的工作。所以不需要向社会公开招聘这类岗位员工。对于重要的、技术性的、专业性很强的岗位，用人单位是要面向社会招聘的。谢谢邀请。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，原因如下。一是为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。综上所述所以现在的很多单位都愿意使用劳务派遣用工。以上为个人观点，仅供参考，欢迎关注小编，共同学习探讨。谢谢邀请。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，原因如下。一是为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。综上所述所以现在的很多单位都愿意使用劳务派遣用工。以上为个人观点，仅供参考，欢迎关注小编，共同学习探讨。一、减少用工风险《劳动合同法》实行后，劳务接受单位如果裁员、赔偿劳动者较高的经济补偿。在用劳务派遣工，如单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，无须支付任何赔偿。二、可以降低用工单位的法律风险，根据《工伤保险条例》发生工伤事故由用人单位承担工伤赔偿责任，劳务公司为用人单位为员工交的工伤保险低，如果员工发生工伤与用工单位无关，而且发的工作待遇也少。三、劳务派遣用工形式的出现极不利于保护劳动者的权利，实际是变更的减少劳动者的报酬，这种用工形式对我国的劳工权利保护，经济发展，都是有害的，劳动者本人可挣3000，通过劳务派遣可以就变成发2000了。收入减少就不敢消费，上亿劳动者手里没钱不敢消费经济如何发展，强烈建议取消这种于国于民都无利落后的用工形式。谢谢邀请。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，原因如下。一是为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。综上所述所以现在的很多单位都愿意使用劳务派遣用工。以上为个人观点，仅供参考，欢迎关注小编，共同学习探讨。一、减少用工风险《劳动合同法》实行后，劳务接受单位如果裁员、赔偿劳动者较高的经济补偿。在用劳务派遣工，如单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，无须支付任何赔偿。二、可以降低用工单位的法律风险，根据《工伤保险条例》发生工伤事故由用人单位承担工伤赔偿责任，劳务公司为用人单位为员工交的工伤保险低，如果员工发生工伤与用工单位无关，而且发的工作待遇也少。三、劳务派遣用工形式的出现极不利于保护劳动者的权利，实际是变更的减少劳动者的报酬，这种用工形式对我国的劳工权利保护，经济发展，都是有害的，劳动者本人可挣3000，通过劳务派遣可以就变成发2000了。收入减少就不敢消费，上亿劳动者手里没钱不敢消费经济如何发展，强烈建议取消这种于国于民都无利落后的用工形式。正规的工厂通过劳务公司招人，其实并没有省钱，反而会多花钱，为什么呢？正规的工厂招聘派遣工人除了要付社保费，还要支付劳动关系代理费，工资只是由劳务公司代发，工资部分劳务公司是不敢克扣的，因为工人可以找工厂核对数据，不然工厂也会找劳务公司麻烦。很多工厂特别是上市公司，需要用劳务公司，因为上市公司有人均产值要求，所以正规编制的人员数量不能太多，另外一个原因就是用劳务公司可以节约管理成本，劳务公司代买社保和签订合同、代发工资，可以让工厂节约工作量，有利于精简人员。当然也不排除有些劳务公司不买社保，这都是严重违法的行为，社保是强制购买的，还有如果发现劳务公司克扣工资，都可以向劳动部门举报，都是违法的。通过劳务公司进工厂并不可怕，前提是要找正规的工厂和劳务公司，法律规定劳务派遣工和正式工享受的福利待遇都是一样的，出了问题工厂和劳务公司都跑不掉，要勇敢对违法行为说不！谢谢邀请。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，原因如下。一是为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。综上所述所以现在的很多单位都愿意使用劳务派遣用工。以上为个人观点，仅供参考，欢迎关注小编，共同学习探讨。一、减少用工风险《劳动合同法》实行后，劳务接受单位如果裁员、赔偿劳动者较高的经济补偿。在用劳务派遣工，如单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，无须支付任何赔偿。二、可以降低用工单位的法律风险，根据《工伤保险条例》发生工伤事故由用人单位承担工伤赔偿责任，劳务公司为用人单位为员工交的工伤保险低，如果员工发生工伤与用工单位无关，而且发的工作待遇也少。三、劳务派遣用工形式的出现极不利于保护劳动者的权利，实际是变更的减少劳动者的报酬，这种用工形式对我国的劳工权利保护，经济发展，都是有害的，劳动者本人可挣3000，通过劳务派遣可以就变成发2000了。收入减少就不敢消费，上亿劳动者手里没钱不敢消费经济如何发展，强烈建议取消这种于国于民都无利落后的用工形式。正规的工厂通过劳务公司招人，其实并没有省钱，反而会多花钱，为什么呢？正规的工厂招聘派遣工人除了要付社保费，还要支付劳动关系代理费，工资只是由劳务公司代发，工资部分劳务公司是不敢克扣的，因为工人可以找工厂核对数据，不然工厂也会找劳务公司麻烦。很多工厂特别是上市公司，需要用劳务公司，因为上市公司有人均产值要求，所以正规编制的人员数量不能太多，另外一个原因就是用劳务公司可以节约管理成本，劳务公司代买社保和签订合同、代发工资，可以让工厂节约工作量，有利于精简人员。当然也不排除有些劳务公司不买社保，这都是严重违法的行为，社保是强制购买的，还有如果发现劳务公司克扣工资，都可以向劳动部门举报，都是违法的。通过劳务公司进工厂并不可怕，前提是要找正规的工厂和劳务公司，法律规定劳务派遣工和正式工享受的福利待遇都是一样的，出了问题工厂和劳务公司都跑不掉，要勇敢对违法行为说不！我是具有18年工作经验的HR总监，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！1、采取劳务派遣的用工单位主要是劳动密集型加工企业、建筑行业和国企或事业单位的辅助岗位。派遣员工从事的工作主要流水线工作和辅助性的工作。2、现在许多的家庭情况不错，而且许多年轻人都是独生子女，家里并不缺钱。劳务派遣公司多数是把人员派遣到工厂工作，而工厂的工作环境，他们并不愿去适应，父母也不支持。其次许多工厂大多数在郊区，需要吃住在厂区，这也是问题。工厂的工作时间两班倒的比较多，需要加班熬夜，许多人不愿上夜班。工资虽然比较高，但工作时间和环境的不适应造成不愿意到工厂上班。3、互联网的发展造成人们的工作方式发生较大的改变，年轻人可以通过网络择业、就业和创业。收入也比较可观。现在经济发展，年轻人的背后有父母和家庭经济做支撑。他们喜欢安逸的生活，不求工资很高，差不多就行。若我的回答对你有帮助，请关注我及点赞、转发。你的认可是我最大的动力和支持！谢谢！若对我的回答有其他意见或建议，请在评论区留言，欢迎沟通交流！再次感谢！谢谢邀请。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，原因如下。一是为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。综上所述所以现在的很多单位都愿意使用劳务派遣用工。以上为个人观点，仅供参考，欢迎关注小编，共同学习探讨。一、减少用工风险《劳动合同法》实行后，劳务接受单位如果裁员、赔偿劳动者较高的经济补偿。在用劳务派遣工，如单位不需要对方提供劳动服务，可以选择将其退回劳务派遣单位，无须支付任何赔偿。二、可以降低用工单位的法律风险，根据《工伤保险条例》发生工伤事故由用人单位承担工伤赔偿责任，劳务公司为用人单位为员工交的工伤保险低，如果员工发生工伤与用工单位无关，而且发的工作待遇也少。三、劳务派遣用工形式的出现极不利于保护劳动者的权利，实际是变更的减少劳动者的报酬，这种用工形式对我国的劳工权利保护，经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