【创新工场 招聘，想问下合肥市经济开发区有一家名叫铜冠国轩的厂请问现在在招聘普工】
3，招聘网站有哪些大家给点建议企业要想招聘到优秀人才，必须解决以下三大问题：当一家企业用于员工激励的手段过于单一时，就会出现两种可能性：要么，企业吸引不了理想中的目标人才的关注;要么，企业为获得理想的目标人才，不得不承诺实际上难于持续承受的薪酬待遇 。这是一对矛盾，许多企业招聘不到人才，就是因为这对矛盾没有得到有效解决 。当一家企业的使用人才和培育人才的体系存在缺陷时，也会出现两种可能性：一是，不能保证候选人才是否能够为企业创造足够的价值，故而不敢向人才承诺具有足够吸引力的待遇;二是，如果企业向候选人才承诺了优厚的待遇条件，则企业为了避免损失，就会急于要求人才在尽可能短的时间内创造出企业希望见到的业绩 。当一家企业的招聘功能不够健全时，即便企业在以上两个方面不存在问题，也很难招聘到满意的人才 。因为，社会发展日新月异，企业间的人才竞争越来越激烈，人才与企业博弈的经验越来越丰富，如果企业中从事招聘工作的人员工作意愿和能力存在问题，又缺乏一整套确保效果的招聘管理体系，那么企业招聘不到满意的人才，是一点儿也不奇怪的事情 。企业要想招聘到优秀人才，必须解决以下三大问题：当一家企业用于员工激励的手段过于单一时，就会出现两种可能性：要么，企业吸引不了理想中的目标人才的关注;要么，企业为获得理想的目标人才，不得不承诺实际上难于持续承受的薪酬待遇 。这是一对矛盾，许多企业招聘不到人才，就是因为这对矛盾没有得到有效解决 。当一家企业的使用人才和培育人才的体系存在缺陷时，也会出现两种可能性：一是，不能保证候选人才是否能够为企业创造足够的价值，故而不敢向人才承诺具有足够吸引力的待遇;二是，如果企业向候选人才承诺了优厚的待遇条件，则企业为了避免损失，就会急于要求人才在尽可能短的时间内创造出企业希望见到的业绩 。当一家企业的招聘功能不够健全时，即便企业在以上两个方面不存在问题，也很难招聘到满意的人才 。因为，社会发展日新月异，企业间的人才竞争越来越激烈，人才与企业博弈的经验越来越丰富，如果企业中从事招聘工作的人员工作意愿和能力存在问题，又缺乏一整套确保效果的招聘管理体系，那么企业招聘不到满意的人才，是一点儿也不奇怪的事情 。如果我是工厂老板，我也不会招大专生 。一、能用初中学历、高中学历解决的事情，为什么要用大专生呢很多岗位本身对学历的要求是不高的，没有必要招聘大专学历的人来做，虽然大专学历也并不咋地，但现在初中学历、高中学历的人一大堆，而且这些人更加能吃苦，对生活环境要求没有那么高 。大专生虽然学历差，但也经历了大学生活，他们曾经有着美好的梦想，现在因为找不到工作想来做普工，你觉得他内心能安定么，弄不好会造成各种管理难题 。当然，肯定会有那么一群人是非常安定的 。二、大专生的动手能力其实是很弱的，很多工作不一定干得来上过学和没有上过学的人差别是很大的，上了大学的人虽然有了不少知识，但很多技能是退化的，尤其是动手能力，工厂的流水线普工对员工手上操作还是有一定要求的，虽然难度并不高，但很多大专生估计真的做不来，拿我自己举例子，我的动手能力就非常的差，招了这样的人进来，不仅难管理，而且工作效率未必高 。三、大专生学历确实不高，但也不要妄自菲薄现在的大学生确实很多，专科压根就没有什么竞争力，但也不至于到工厂去做普工，外面的机会还是非常多的，刚毕业了之后，先从基础岗位做起，慢慢的一步步来，不要着急 。大公司进不了就进小公司，甚至是小作坊，选对行业很重要，否则做了流水线普工，几年之后你一定会后悔的 。企业要想招聘到优秀人才，必须解决以下三大问题：当一家企业用于员工激励的手段过于单一时，就会出现两种可能性：要么，企业吸引不了理想中的目标人才的关注;要么，企业为获得理想的目标人才，不得不承诺实际上难于持续承受的薪酬待遇 。这是一对矛盾，许多企业招聘不到人才，就是因为这对矛盾没有得到有效解决 。当一家企业的使用人才和培育人才的体系存在缺陷时，也会出现两种可能性：一是，不能保证候选人才是否能够为企业创造足够的价值，故而不敢向人才承诺具有足够吸引力的待遇;二是，如果企业向候选人才承诺了优厚的待遇条件，则企业为了避免损失，就会急于要求人才在尽可能短的时间内创造出企业希望见到的业绩 。当一家企业的招聘功能不够健全时，即便企业在以上两个方面不存在问题，也很难招聘到满意的人才 。因为，社会发展日新月异，企业间的人才竞争越来越激烈，人才与企业博弈的经验越来越丰富，如果企业中从事招聘工作的人员工作意愿和能力存在问题，又缺乏一整套确保效果的招聘管理体系，那么企业招聘不到满意的人才，是一点儿也不奇怪的事情 。如果我是工厂老板，我也不会招大专生 。一、能用初中学历、高中学历解决的事情，为什么要用大专生呢很多岗位本身对学历的要求是不高的，没有必要招聘大专学历的人来做，虽然大专学历也并不咋地，但现在初中学历、高中学历的人一大堆，而且这些人更加能吃苦，对生活环境要求没有那么高 。大专生虽然学历差，但也经历了大学生活，他们曾经有着美好的梦想，现在因为找不到工作想来做普工，你觉得他内心能安定么，弄不好会造成各种管理难题 。当然，肯定会有那么一群人是非常安定的 。二、大专生的动手能力其实是很弱的，很多工作不一定干得来上过学和没有上过学的人差别是很大的，上了大学的人虽然有了不少知识，但很多技能是退化的，尤其是动手能力，工厂的流水线普工对员工手上操作还是有一定要求的，虽然难度并不高，但很多大专生估计真的做不来，拿我自己举例子，我的动手能力就非常的差，招了这样的人进来，不仅难管理，而且工作效率未必高 。三、大专生学历确实不高，但也不要妄自菲薄现在的大学生确实很多，专科压根就没有什么竞争力，但也不至于到工厂去做普工，外面的机会还是非常多的，刚毕业了之后，先从基础岗位做起，慢慢的一步步来，不要着急 。大公司进不了就进小公司，甚至是小作坊，选对行业很重要，否则做了流水线普工，几年之后你一定会后悔的 。现在招聘网站还蛮多的，我觉得要看你从事的行业吧，你要是行业听具体的，就可以有针对性的去擅长你这个专业的大平台投简历，比起那些综合性的平台，求职效率应该会更高一些 。我本身是互联网专业的，找工作就选的小蜜蜂云工作，它上面大部分都是一些远程工作的，选起来范围就更精准一些，投了两三份就收到反馈了，就是我现在就职的公司 。
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