合众人寿招聘，太原合众人寿招聘是骗人的吗 _人寿

1，太原合众人寿招聘是骗人的吗是骗人的你指哪方面？合众保险不太可能骗人。有的业务员可能骗人的保险招聘都是骗人的不是的，保险是一个朝阳行业，它需要发展，发展离不开人才，但你要看清楚，因为是有人借保险招聘来搞传销的，小心就是，因为走路也会摔跤，但人们还是会继续走路的【合众人寿招聘，太原合众人寿招聘是骗人的吗】

2，合众人寿招聘喊交50元培训费可信吗不可信。保险招聘都是骗子，进去要交钱，然后入职了就要卖保险了，一般没业绩就没有工资，新人前期想要出业绩相当的困难，没出业绩，就会让你自己买一份保险。然后下个月如果又没有就忽悠你再买一份，想做保险业务员，没有资源很难混下去。

3，请问合众人寿校园招聘的本科生内勤转正后待遇怎么样经常加班吗我也是校园招聘的呵呵据我打听待遇还好（但是每个人的期望不同）。内勤加班基本都有，但是和部门有关。不得啦……做内勤啊……正常班啊……你好！告诉你是什么岗了吗？内勤只是个统称。也有可能是借招内勤幌子招业务员如有疑问，请追问。后援部门一般不用加班。前线部门有时加班~~我是合众某中支的员工这个公司招聘的时候都会说是内勤实际上如果你去了还不如直接找个传销团伙这个公司太会骗人

4，衡水合众人寿保险公司招聘是不是骗人的你好，保险的招聘模式就是这样的，他们应该现在正大力招人，培训一周五百还是有可能的，佣金有高有低，就看你能不能做了。保险不是人做的，是人才做的。我看像是传销我在这个公司待过绝对是骗人的他们说招的是内勤去的话你还不如直接找个传销团伙合众人寿是骗人的，也可以说是要找免费劳动力，你去了他就要，熟悉一下就会立即让你干，更不会有培训一周的说法，做了一天，不会给钱的，每个月的佣金有600就算不错了，一般的每隔五六天就会发一次工资，每次都会比应得到的工资少给四五十块钱，即使通过了公司的培训，也会随时让你失业，如果你做的不是特别的好，他会找理由不让你去上班，让你在家休息，当然你就不会有工资太坏了他们，不是东西，嘴上说的挺好，背地里干一些勾当，尤其是当电话助理的同志们，千万别找姓岳的女的！你会吃亏的！5，合众人寿2020年校园招聘已启动可以去吗我算是公司的老员工了，在公司已经三年多了，我们公司不管是从软件还是硬件上都高于业内同等企业，有些人听到去保险公司工作觉得不靠谱，其实我一开始也有这样的偏见，但是我在合众人寿的这三年让我感受到公司的文化，也让我在公司里有归属感，管理层也相当完善，如果想真的了解可以面试期间感受一下。可以去，但是要看自己喜不喜欢单不擅长！感不感兴趣。您好！建议您先网络了解招聘岗位信息等，做好面试技巧攻略，以最好的状态展示面试，祝你被心仪的单位录用，谢谢你采纳一下哦！祝你诸事顺遂哦！2020年的校园招聘已启动，合众人寿，如果你有一定的学历，有一定的口才是可以去参加校园招聘会的，并且能够得到自己的机会当然可以去居然感兴趣，对工作岗位感兴趣。你好！如果你对这一行业比较喜欢的话还是可以去的但是这个保险行业一般都是要求年轻的员工而且他打的就是一个车轮战术如果能够找到其他更好的工作建议你可以再去找一下如有疑问，请追问。6，合众人寿保险公司记录合众人寿保险公司的招聘骗术:第一步:广告(通过报纸招聘:月薪2000或年薪5--10万,招高管.策划师.主任.助理等等.)第二步:应聘后.公司人员会对您说(很轻松.没压力.工资很高.提成多.赶快签合同<注意:这是代理合同不是劳动合同.不受劳动法保护的>早签早拿到工资.交压金300----500元.<注意:只要您交了压金介绍人就会拿到公司给的增员奖400元>等这些都办好了却说没工资拿.)第三步:当您入司后.您的上线会叫您去上课学习赶紧考试只要考完试上了工号就可以拿工资了.又是一星期到十天.终于考完拿到证了还是没有好拿钱.第四步:拿到证也上了工号后您的上线又会对您说.赶紧去招聘人员(即去骗其它人进来.就能拿到公司的增员奖了.这样您也可管别人了.)还要快去做单.很快就能拿到钱了.然后您就去登报,人才市场.去招亲戚朋友.忙了几个月下来还是没拿到工资.接下来您就会向公司要工资.回答是:没有.有钱也不会给您,因为您没有完成任务.最关键的是您与公司签的是代理合同.即使您找到劳动部门也无挤与事.没办法,浪费了很长时间和精力结果什么也没有.最后我希望那些需要找工作的朋友们千万要争大眼睛.避免上当7，合众人寿怎么样的现在大量招人我想去应聘储备干部不过要先培所有保险公司招聘的储备干部都必须通过业务培训，必须先跑业务，以后可以转岗做内勤就可以不做单了。建议你到亚洲最好的保险公司“太平洋人寿”看看。保险业都一样不管你选择内勤还是外勤都是从业务做起的而且想做保险都必须考证不大的保险公司，但是这样的保险公司一般来说基本法（就是佣金）还是不错的，因为知名度低嘛。储备干部那是吸引你，跑业务那是肯定的，先培训考资格证就是为这个准备的。现在所有的保险公司都普遍缺人的。不做业务的是内勤之类的，他们不用考资格证的。您好！1.具体哪个公司好，要看你在那里是否有发展2.做好心理准备：首先是学习保险基础知识，然后参加代资考，最后学习公司险种，这三项大概需要二个月时间3.进入市场，正式做业务，如果您优秀，经过三个月后才可能向储备干部方向发展4.想要做领导是要让人心服口服的！没有经过历练您怎么让人信服？所谓的储备干部也是业务员，保险公司外勤干部全是从业务员做起的，不管是专职还是兼职，从事保险行业必须取得保险代理资格证才能上岗。再看看别人怎么说的。文员、秘书、客户经理”等等经常接到保险公司的电话，是否可以去面试？答：现阶段保险公司招聘仍以外勤业务员为主，但面试官都以内勤的固定月薪+福利来欺骗求职者！如需考证，缴纳考试费押金等，都属于从业务员起步！现中国保险行业只有理财顾问一职是签立劳动合同、服务专员、助理！但是很多保险公司负责招聘的人员有违规现象的存在，享受内外勤双重待遇，如使用保监会禁用的词汇“储备讲师、区域拓展，这都是业务员性质的岗位8，应聘合众人寿经理助理怎么样我是保险行业内勤人员，根据你的阐述，你这里讲到得经理助理应该是业务方面的工作，当然并不是骗人的，只是根据应聘者的素质，也许会直接给你一个白板主任的职位，比普通业务人员会待遇好（有管理津贴）等，但是既然你想应聘文员，我想你不必报太大的希望。还有一种可能就是你的条件优秀，也许有可能被领导看中，会帮助你由外勤转入内勤。合众人寿是一家不错的公司，险种和服务都不错，如果你有机会可以应聘内勤。建议你去应聘内勤试试。提醒你：保险公司的内勤招聘与业务人员的招聘是分开的，招聘内勤的事公司的人事部的工作，而不是营销服务部的工作，所以，你要先打电话问问他是什么部门，你就容易判断了。希望对你有所帮助，祝你如愿以偿！先了解合众再了解天津合众。有可能了解一些已经离开合众的人。他们说话可能会客观一些。按某位的说法：真正的要找非业务职位的招聘程序，一般说来：大学应届毕业生，需要通过笔试（一般考试内容为专业知识、逻辑测试、经济学知识和保险专业英文）-面试-体检-签三方协议-签署劳动合同-办理五险一金。非应届毕业生，招聘流程则是，笔试（可能）-面试-体检-签署劳动合同-办理五险一金。你把联系方式到处撒，存心想让这些人找到你，找到了给你打电话，或者直接发短信通知面试。说在网上看到你的简历，希望你去xxx面试找XXX经理/主管。时间多在周末，要求你穿正装。此外，很可能不同的地方同时找你。。。打着各种旗号，什么文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。挂羊头卖狗肉的，生怕你不肯来。千篇一律的叫你交钱，叫你培训，叫你考证，拉你去当保险代理人。做那种成天到处推销保险，自己却：1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了，你的一切事情只代表你个人和保险公司无关，保险公司不为你承担任何责任），3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。先让为自己买一份保险，说是从底层做起，熟悉业务好推销。然后让你拉你亲朋好友来买，给你的是责任底薪——就是每个月要完成不同数量的任务，才能拿到不同级别的底薪—— 假设某个月一份业务做不到（业务有数额规定的，可不是随便做一单那么简单的），那么这个月实际到手的全部收入一分钱没有。