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4,人力资源管理就是你必须要达到那个年龄要求才可以上岗 。最好是从1级到2级,踏实些 。资源管理的面较大,但是针对性又较强 。差不多是指定职业 。就是你必须要达到那个年龄要求才可以上岗 。最好是从1级到2级,踏实些 。资源管理的面较大,但是针对性又较强 。差不多是指定职业 。5,西藏2014事业单位考试准考证打印网址你好朋友!西藏2014事业单位考试准考证打印网址详细请看http://t.cn/8sSxt4d网上下载准考证通过资格初审的人员于2014年5月8日—9日登录西藏自治区人力资源和社会保障信息网下载并打印准考证 。在下载报名表、政审表和准考证时如遇问题,请及时拨打电话0891—6845883、6845872联系解决 。6,人力资源管理 前景很好,作为管理职能中的组成部分,人力资源管理在整个企业中的地位,已有过去的行政支持地位,上升为与企业长远发展需要相适应的战略性的重要位置 。一个企业的成与败,兴与衰,无不与“人”有关 。现在管理学普遍认为,要搞好一个企业需要人力资源、财力资源、物质资源和信息资源四大资源 。在这四大资源中,人力资源是最重要、最为活跃的资源,他可以迅速转变为其他资源,而其他三种资源转变为人力资源较慢,干扰因素较多,有时甚至无法转变 。前景很好,但要能做好这方面的工作,要有多方面的能力和经验 。如果只是为了钱去做的话,你可能会遇到很多的困難很好!职位不仅能锻炼人、培养人,也能成就人 。做好人力资源,能帮助公司、帮助老板、帮助同事、帮助朋友 。很不错,现在是知识时代,人才就代表了知识,掌控了人才,才能掌控未来的前景7,人力资源管理薪资,绩效考核,考勤,保险等等 。。。。这个职业比较平常,但是人力资源部门确实是个强势部门 。不管是机关事业单位还是企业 。。。。楼上的教授说的好人力资源 很有前途的~企业人力资源管理师是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的专业管理人员 。人力资源管理师考试共设四个等级,分别为:企业人力资源管理员(国家职业资格四级);助理企业人力资源管理师(国家职业资格三级);企业人力资源管理师(国家职业资格二级);高级企业人力资源管理师(国家职业资格一级) 。一级的含金量是最高的 。人力这方面的工作主要看资历和证书来衡量能力,很多大企业还是要求有这个证的,考下证找工作的优势不言而喻 。具体的考试介绍可以去【中华管理学习网】上看看 。人力资源管理,这不是一门学科可以回答的,也不是什么专家可以回答的 。事实上,人力种东西,是靠自己摸索出来的,书本不能教会你什么 。另外,像人力、市营这一类管理专业,只能在社会上锻炼,而工作则是在着基础上发展,并不是学这个专业就去那里工作 。更不用说就业率了......反正态度很重要就对了!8,人力资源管理人力资源管理专业的核心是“选人、育人、用人、留人”,所以他是一个和人打交道的学科,但并不是说只有口才好的人才有优势,以前可能会有这个偏向,但现在社会发展的太快,而且诚信也逐渐消失,所以很多公司对人才的选拔,特别是人力资源管理方面的要求有所改变,他们在选人方面更看重一个人的诚信,所以,不要把口才不好当做你学这个专业的绊脚石,只要自己喜欢的,就努力去做吧,相信你会做的很好的!另外,说到学校,这其实并没有一个很好的界限,每个学校又有自身的优势,另外还有你想在那个省份就读,这都是关联的,这个专业对考生没有什么特殊的限制,你就大胆的准备吧!还可以,学人力资源管理就业前景良好,可以在政府人力资源部门工作,也可在各企业的人力部任职,收入较高,工作不是特别累,总体来说是个不错的专业!人力资源管理是所有组织必不可少的职能之一 。二十世纪八十年代初,组织管理由传统的人事管理逐渐向人力资源管理转换 。人力资源管理专业是我院为适应经济社会发展、企事业单位对人力资源管理人才的需求,与华大菁英教育集团实行校企联合办学开设的专业,也是我院重点建设的专业之一 。本专业的学生主要通过管理学、人力资源管理与开发等方面的基本理论和最佳实务的学习,掌握国内外大中型企事业单位人力资源管理最前沿、最佳实践的管理技术与方法,使学生具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力 。三、培养目标该专业旨在培养具有德、智、体、美、劳全面发展,具有创新精神和实践能力;科学文化知识宽厚,熟悉经济理论、计算机网络技术,掌握现代企业管理知识;专业技能扎实,具有较强的文字表达能力、公关协调和沟通能力、清晰的判断能力和具备人力资源管理、规划、设计等较强的实务运作能力;人格健全,身心健康,能在各类企事业单位人力资源管理部门、人才素质测评机构、人才市场及劳动力市场从事工作岗位研究、员工绩效评估、素质测评、薪酬设计、劳动保护、员工培训、职业保障、人事政策分析等人力资源管理和开发的知识技能型、复合技能型人才 。四、专业能力培养要求(一)岗位能力目标:1、熟练掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能;2、有较强的文字表达能力、公关协调和沟通能力;3、具有良好的心理素质,达到国家体育锻炼标准,身体健康;4、熟练掌握一门外语,具有一定的听、说、读、写、译的能力;5、能熟练利用计算机和网络开展人力资源管理工作;6、熟悉人力资源管理相关的方针、政策、法律、法规;(二) 资格证要求:1、国家三级英语考试过级证书;2、办公软件操作员资格证书;3、普通话二级乙等水平证书;4、国家助理人力资源管理师证书 。五、教学特色本专业的教学由学院和中国人力资源专家网共同组织,实行“订单式”培养 。基础课程部分主要由学院负责,专业课程部分由华大菁英教育集团负责 。1、课程设计全部基于企业岗位需求和职业发展,内容全部采用企业实际应用案例 。2、采用“引导”互动式教学,让学生真正成为学习者、教学参与者,而非“授训者” 。3、教学过程设计注重学生专业技能和动手能力,关注学生行为的改变和习惯的形成 。4、教师不仅仅是知识传播者,更是培训者、人才开发者、职业教练和心灵导师 。

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