新劳动法，中国新劳动法是什么 _中国

本文目录一览

1，中国新劳动法是什么
2，关于新劳动法的问题
3，新劳动法的主要内容
4，最新劳动法
5，关于新劳动法的部分问题
6，关于新劳动法的问题
7，最新的劳动法是怎样的

1，中国新劳动法是什么最大的区别是对员工有更大的好处，主要有以下几点：1、合同到期的也有经济补偿；2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿；3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位也要支付经济补偿；4、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同的，应当支付两倍的工资；超过一年仍未签订劳动合同的，视为签订无固定期限合同；5、在同一单位连续工作满十年或者连续签订两次固定期限合同的（且没有法定的例外情形），劳动者有权利要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。08年1月1日开始实行的《劳动合同法》去上网看看要不去卖本书看看很多啊说不了【新劳动法，中国新劳动法是什么】

2，关于新劳动法的问题关于违约金的约定超出培训费用部分无效，违反《劳动合同法》第二十二条第二款之规定，因此你应当向公司支付4000元的违约金，即12000分摊三年后每年4000 。此规定显然是违反法律规定的，具体应该培多少应该根据公司为你培训所付出的成本。具体的规定如下：我国《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”因此，你现在离开公司，即按照公司为你作技能培训所实际付出的金额为上限。如果此时公司强制要求克扣你的工资，届时你可以致电劳动部门投诉，主张上述合同条款无效，在深圳正常在一两个工作日内就马上会有人上门解决，或是直接到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。只要确实有签订上述合同，就完全的胜算推翻上述规定。

3，新劳动法的主要内容你说的新劳动法应该是指劳动合同法吧！中华人民共和国劳动合同法目录中华人民共和国劳动合同法总则中华人民共和国劳动合同法第二章劳动合同的订立中华人民共和国劳动合同第三章劳动合同的履行和变更中华人民共和国劳动合同法第四章劳动合同的解除和终止中华人民共和国劳动合同法第五章特别规定第一节集体合同中华人民共和国劳动合同法第五章特别规定第二节劳务派遣中华人民共和国劳动合同法第五章特别规定第三节非全日制用工中华人民共和国劳动合同法第六章监督检查中华人民共和国劳动合同法第七章法律责任中华人民共和国劳动合同法第八章附则劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以协商约定试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。