继续，继续的继怎么拼音 _拼音

1，继续的继怎么拼音继续的继怎么拼音继拼音[jì][释义]：连续，接着：～续。～任。～承。～武（足迹前后相接，喻后人接续前人的事业）。～往开来。前仆后～。

2，从公司离职后社保怎么继续交从公司离职后社保可以个人缴纳，参加医疗和养老保险。在找到新工作后新单位会继续交。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条　职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

3，如果你有一份月入9k的工作但是你已经30多岁了是应该继续工作还是选择创业呢你当办公室主任12年不算久，我从1998年一直当到2012年，总共14年，经历了两次提拔的机会，都没有我的份。我把当时的心路历程写出来，也许对你有所借鉴。办公室是一个单位上情下达、下情上传的重要部门，也是服务领导、连结左右的一个重要部门。不管哪个单位，办公室都是最辛苦、最繁忙的一个部门。我从1998年当办公室主任，一直到2006年，这期间经历了两次提拔的机会。一次是2002年，当时我也进入了考察对象，但是上级明确提出，要提拔女干部、少数民族干部。我一听来考察的同志这么一讲，就知道自己没戏了。我们单位正好有一个女的又是少数民族的同事，她还比我年轻，人又长得俊，我是一点机会都没有！但是，领导安慰我：你还年轻，还有机会。2005年，又有一次机会，我们的一个副职领导因病提前退休了，空出了一个领导岗位来。我也积极争取了，但是还是落空了，上级从别的部门空降一位领导过来。我央求单位的领导问了一下上级部门的意思，他们说，现在领导配备名额已经超标了，所以哪个单位缺了领导，就从其他单位调剂过来，以消化掉超标的领导职数。两位机会我都没有抓住，这对我打击可大了！从此心也凉凉了，我决定撂挑子不干了。领导更爽快，我第一天说不干了，第二天他就迫不及待任命了新的办公室主任，好像已经等待我好久了一样。我不当办公室主任了，但是岗位还是在办公室。我们办公室有4个人，以前都是我指挥别人做事，这回轮到人家来指示我做工，胃里像翻江倒海般难受啊！有一些工作，自己做惯了，现在别人来做，总是看不惯，心里就好像打翻了五味瓶一样，感觉人家干的总是不如自己的好。比如写单位的总结，人家这样写，我觉得十分的难受，根本不合格，写不出我们单位的成绩来嘛！但是，操刀权已经不在我手上了。以前，各个单位到清洁区大扫除，我经常以工作忙为由不去，现在只能任由人家摆布，叫我去倒垃圾我也只能服从了！这种工作状态，比吃到苍蝇还难受。以前我服务领导的时候，有上级部门来调研，我都把他们的行程、住宿安排得妥妥当当。现在新的办公室主任来了，由他安排，我觉得这样安排也不妥，那样安排也不妥，但是决定权已经不是我了。我对新办公室主任提一点建议，他还说我以前安排是不对的，还讽刺我：你行你来啊！你干嘛不来？后来，我通过当办公室主任时积攒下来的人脉关系，调到上级部门去了，继续从事办公室工作。在上级部门，办公室是有级别的，办公室主任是正科，副主任是副科，我终于在2008年得了一个办公室副主任的头衔，副科级。后来，也是辗转反侧，得了一个正科，晚年的时候，才又退回原单位，任主任科员。以我在职场多年的经验认为，一般地，一个单位的提拔人选，都是从办公室诞生的，近水楼台先得月嘛！但是，题主你当了12年的办公室主任都得不到提拔，难道领导都不对你有一点感情吗？对你的能力一点都看不上？行有不得，反求诸己。建议你躬身自问一下，是否是自己有什么问题？当年，我比你惨，但是我躬身自问了，最后还是找对路了。我从个人来看，你的问题还真不少，至少从你的叙述中，可以看出你工作的动机不纯：工作12年就一定能得提拔吗？工作目的就是为了得到提拔？而不是为了事业的发展？如果单位里，个个都认真工作，那是不是人人都能得到提拔？在管理科学里，有一个彼得原理，说的是一个组织里，如果一个人优秀，就提拔他起来当领导，如果他继续优秀，又继续提拔，直到提拔他到一个他不能胜任的岗位为止。这样一来，组织里各个岗位都塞满了不能胜任工作的人，造成组织的臃肿和效率的低下。如果你当办公室主任12年了，也挺优秀的，提拔你到副职领导的位置，过了一段时间，又提拔你到正职的位置，再过几年，又提升你到上级部门任副职，一直到你不能胜任为止，就把你停留在那个岗位上了。各个岗位的领导都像你一样提拔，谁来做工作？！所以，领导不提拔你是对的。因为你工作动机不纯。你努力工作，努力表现，只是为了提拔，而没有使命感，没有事业心，甚至可以说，现在你就是已经碰到了天花板，遇到了“彼得原理”了，所以领导就放你在办公室主任这个位置上了。现在，你该怎么办？我的建议：观照你工作的动机，重新审视你的初心。如果真的是动机不纯，对你来说，真的很危险！调整你的心态，以平和的心态面对进退留转，继续努力工作，把办公室主任的工作做好。我们工作，是为了工资，为了事业，而不是为了提拔。如果个个都奔提拔而去，个个都提拔了，谁来做工作？！不要轻易撂挑子。要知道，中国最不缺的就是人。如果你不干，还真的有人干，到时候你被冷落在一边，你就会后悔了。以我的经历来看，我这辈子最无聊的那段日子就是撂挑子的时候，整天无所事事，人都要废了，那也是我最后悔做的事，现在想起来还有点后怕，如果没有人脉关系，我这辈子也就那样了。我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。你当办公室主任12年不算久，我从1998年一直当到2012年，总共14年，经历了两次提拔的机会，都没有我的份。我把当时的心路历程写出来，也许对你有所借鉴。办公室是一个单位上情下达、下情上传的重要部门，也是服务领导、连结左右的一个重要部门。不管哪个单位，办公室都是最辛苦、最繁忙的一个部门。我从1998年当办公室主任，一直到2006年，这期间经历了两次提拔的机会。一次是2002年，当时我也进入了考察对象，但是上级明确提出，要提拔女干部、少数民族干部。我一听来考察的同志这么一讲，就知道自己没戏了。我们单位正好有一个女的又是少数民族的同事，她还比我年轻，人又长得俊，我是一点机会都没有！但是，领导安慰我：你还年轻，还有机会。2005年，又有一次机会，我们的一个副职领导因病提前退休了，空出了一个领导岗位来。我也积极争取了，但是还是落空了，上级从别的部门空降一位领导过来。我央求单位的领导问了一下上级部门的意思，他们说，现在领导配备名额已经超标了，所以哪个单位缺了领导，就从其他单位调剂过来，以消化掉超标的领导职数。两位机会我都没有抓住，这对我打击可大了！从此心也凉凉了，我决定撂挑子不干了。领导更爽快，我第一天说不干了，第二天他就迫不及待任命了新的办公室主任，好像已经等待我好久了一样。我不当办公室主任了，但是岗位还是在办公室。我们办公室有4个人，以前都是我指挥别人做事，这回轮到人家来指示我做工，胃里像翻江倒海般难受啊！有一些工作，自己做惯了，现在别人来做，总是看不惯，心里就好像打翻了五味瓶一样，感觉人家干的总是不如自己的好。比如写单位的总结，人家这样写，我觉得十分的难受，根本不合格，写不出我们单位的成绩来嘛！但是，操刀权已经不在我手上了。以前，各个单位到清洁区大扫除，我经常以工作忙为由不去，现在只能任由人家摆布，叫我去倒垃圾我也只能服从了！这种工作状态，比吃到苍蝇还难受。以前我服务领导的时候，有上级部门来调研，我都把他们的行程、住宿安排得妥妥当当。现在新的办公室主任来了，由他安排，我觉得这样安排也不妥，那样安排也不妥，但是决定权已经不是我了。我对新办公室主任提一点建议，他还说我以前安排是不对的，还讽刺我：你行你来啊！你干嘛不来？后来，我通过当办公室主任时积攒下来的人脉关系，调到上级部门去了，继续从事办公室工作。在上级部门，办公室是有级别的，办公室主任是正科，副主任是副科，我终于在2008年得了一个办公室副主任的头衔，副科级。后来，也是辗转反侧，得了一个正科，晚年的时候，才又退回原单位，任主任科员。以我在职场多年的经验认为，一般地，一个单位的提拔人选，都是从办公室诞生的，近水楼台先得月嘛！但是，题主你当了12年的办公室主任都得不到提拔，难道领导都不对你有一点感情吗？对你的能力一点都看不上？行有不得，反求诸己。建议你躬身自问一下，是否是自己有什么问题？当年，我比你惨，但是我躬身自问了，最后还是找对路了。我从个人来看，你的问题还真不少，至少从你的叙述中，可以看出你工作的动机不纯：工作12年就一定能得提拔吗？工作目的就是为了得到提拔？而不是为了事业的发展？如果单位里，个个都认真工作，那是不是人人都能得到提拔？在管理科学里，有一个彼得原理，说的是一个组织里，如果一个人优秀，就提拔他起来当领导，如果他继续优秀，又继续提拔，直到提拔他到一个他不能胜任的岗位为止。这样一来，组织里各个岗位都塞满了不能胜任工作的人，造成组织的臃肿和效率的低下。如果你当办公室主任12年了，也挺优秀的，提拔你到副职领导的位置，过了一段时间，又提拔你到正职的位置，再过几年，又提升你到上级部门任副职，一直到你不能胜任为止，就把你停留在那个岗位上了。各个岗位的领导都像你一样提拔，谁来做工作？！所以，领导不提拔你是对的。因为你工作动机不纯。你努力工作，努力表现，只是为了提拔，而没有使命感，没有事业心，甚至可以说，现在你就是已经碰到了天花板，遇到了“彼得原理”了，所以领导就放你在办公室主任这个位置上了。现在，你该怎么办？我的建议：观照你工作的动机，重新审视你的初心。如果真的是动机不纯，对你来说，真的很危险！调整你的心态，以平和的心态面对进退留转，继续努力工作，把办公室主任的工作做好。我们工作，是为了工资，为了事业，而不是为了提拔。如果个个都奔提拔而去，个个都提拔了，谁来做工作？！不要轻易撂挑子。要知道，中国最不缺的就是人。如果你不干，还真的有人干，到时候你被冷落在一边，你就会后悔了。以我的经历来看，我这辈子最无聊的那段日子就是撂挑子的时候，整天无所事事，人都要废了，那也是我最后悔做的事，现在想起来还有点后怕，如果没有人脉关系，我这辈子也就那样了。我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。婚姻这种神圣的关系，能够维持、改变就经量继续下去，结束一段婚姻并不是像网络上说的那样：不爱就分手，下一个更好。有时候你所感觉的不爱并不是真的没有爱了，只不过是一种坏情绪而已。爱这种感情，岂能是说断就断的。婚姻出现了问题，不要就只想着结束换一个就好了，而是应该找找原因，因为有时候婚姻不合的原因不是对方，而是自己。只有找到了婚姻中的病症，才能够对症下药，也才能够药到病除，让婚姻重新焕发青春。你当办公室主任12年不算久，我从1998年一直当到2012年，总共14年，经历了两次提拔的机会，都没有我的份。我把当时的心路历程写出来，也许对你有所借鉴。办公室是一个单位上情下达、下情上传的重要部门，也是服务领导、连结左右的一个重要部门。不管哪个单位，办公室都是最辛苦、最繁忙的一个部门。我从1998年当办公室主任，一直到2006年，这期间经历了两次提拔的机会。一次是2002年，当时我也进入了考察对象，但是上级明确提出，要提拔女干部、少数民族干部。我一听来考察的同志这么一讲，就知道自己没戏了。我们单位正好有一个女的又是少数民族的同事，她还比我年轻，人又长得俊，我是一点机会都没有！但是，领导安慰我：你还年轻，还有机会。2005年，又有一次机会，我们的一个副职领导因病提前退休了，空出了一个领导岗位来。我也积极争取了，但是还是落空了，上级从别的部门空降一位领导过来。我央求单位的领导问了一下上级部门的意思，他们说，现在领导配备名额已经超标了，所以哪个单位缺了领导，就从其他单位调剂过来，以消化掉超标的领导职数。两位机会我都没有抓住，这对我打击可大了！从此心也凉凉了，我决定撂挑子不干了。领导更爽快，我第一天说不干了，第二天他就迫不及待任命了新的办公室主任，好像已经等待我好久了一样。我不当办公室主任了，但是岗位还是在办公室。我们办公室有4个人，以前都是我指挥别人做事，这回轮到人家来指示我做工，胃里像翻江倒海般难受啊！有一些工作，自己做惯了，现在别人来做，总是看不惯，心里就好像打翻了五味瓶一样，感觉人家干的总是不如自己的好。比如写单位的总结，人家这样写，我觉得十分的难受，根本不合格，写不出我们单位的成绩来嘛！但是，操刀权已经不在我手上了。以前，各个单位到清洁区大扫除，我经常以工作忙为由不去，现在只能任由人家摆布，叫我去倒垃圾我也只能服从了！这种工作状态，比吃到苍蝇还难受。以前我服务领导的时候，有上级部门来调研，我都把他们的行程、住宿安排得妥妥当当。现在新的办公室主任来了，由他安排，我觉得这样安排也不妥，那样安排也不妥，但是决定权已经不是我了。我对新办公室主任提一点建议，他还说我以前安排是不对的，还讽刺我：你行你来啊！你干嘛不来？后来，我通过当办公室主任时积攒下来的人脉关系，调到上级部门去了，继续从事办公室工作。在上级部门，办公室是有级别的，办公室主任是正科，副主任是副科，我终于在2008年得了一个办公室副主任的头衔，副科级。后来，也是辗转反侧，得了一个正科，晚年的时候，才又退回原单位，任主任科员。以我在职场多年的经验认为，一般地，一个单位的提拔人选，都是从办公室诞生的，近水楼台先得月嘛！但是，题主你当了12年的办公室主任都得不到提拔，难道领导都不对你有一点感情吗？对你的能力一点都看不上？行有不得，反求诸己。建议你躬身自问一下，是否是自己有什么问题？当年，我比你惨，但是我躬身自问了，最后还是找对路了。我从个人来看，你的问题还真不少，至少从你的叙述中，可以看出你工作的动机不纯：工作12年就一定能得提拔吗？工作目的就是为了得到提拔？而不是为了事业的发展？如果单位里，个个都认真工作，那是不是人人都能得到提拔？在管理科学里，有一个彼得原理，说的是一个组织里，如果一个人优秀，就提拔他起来当领导，如果他继续优秀，又继续提拔，直到提拔他到一个他不能胜任的岗位为止。这样一来，组织里各个岗位都塞满了不能胜任工作的人，造成组织的臃肿和效率的低下。如果你当办公室主任12年了，也挺优秀的，提拔你到副职领导的位置，过了一段时间，又提拔你到正职的位置，再过几年，又提升你到上级部门任副职，一直到你不能胜任为止，就把你停留在那个岗位上了。各个岗位的领导都像你一样提拔，谁来做工作？！所以，领导不提拔你是对的。因为你工作动机不纯。你努力工作，努力表现，只是为了提拔，而没有使命感，没有事业心，甚至可以说，现在你就是已经碰到了天花板，遇到了“彼得原理”了，所以领导就放你在办公室主任这个位置上了。现在，你该怎么办？我的建议：观照你工作的动机，重新审视你的初心。如果真的是动机不纯，对你来说，真的很危险！调整你的心态，以平和的心态面对进退留转，继续努力工作，把办公室主任的工作做好。我们工作，是为了工资，为了事业，而不是为了提拔。如果个个都奔提拔而去，个个都提拔了，谁来做工作？！不要轻易撂挑子。要知道，中国最不缺的就是人。如果你不干，还真的有人干，到时候你被冷落在一边，你就会后悔了。以我的经历来看，我这辈子最无聊的那段日子就是撂挑子的时候，整天无所事事，人都要废了，那也是我最后悔做的事，现在想起来还有点后怕，如果没有人脉关系，我这辈子也就那样了。我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。婚姻这种神圣的关系，能够维持、改变就经量继续下去，结束一段婚姻并不是像网络上说的那样：不爱就分手，下一个更好。有时候你所感觉的不爱并不是真的没有爱了，只不过是一种坏情绪而已。爱这种感情，岂能是说断就断的。婚姻出现了问题，不要就只想着结束换一个就好了，而是应该找找原因，因为有时候婚姻不合的原因不是对方，而是自己。只有找到了婚姻中的病症，才能够对症下药，也才能够药到病除，让婚姻重新焕发青春。现在的社会离婚率很高，并呈逐年攀升的趋势，这也是一个不争的事实。据司法统计资料显示：2016年1月1日至2017年12月31日止。在离婚事件中，由女方提出的离婚占比就达到了73.40% 。由此可见，在现在的离婚事件中，由女方提出的离婚诉讼。已经占到了2/3还强。也就是说，大部分的离婚是由女方提出的。而另外一个显著的变化就是，人们以前常说的七年之痒。已经早已成为了过去，大多数都已转变成了三年之痒。也就是说，从结婚到离婚这一过程，在三年之内就完成的夫妻人数，正逐年的大幅增长。对现在夫妻间，所呈现的高离婚率这一现象。不容忽视，已经构成了一种普遍广泛的社会现象，而人们对此所持的态度，肯定也是见仁见智的。但就大多数的人来说，特别是中老年人群。对这种现象肯定是持不认同，不赞同的立场。并对此也表现出了极大的忧虑。因为家庭就是一个社会最小的细胞，而当这些细胞不断地解体的时，势必对整个社会的稳定和谐，构成了不可忽视的不利影响。那么你现在所提出的问题就是，离异后的女人们，究竟是选择再婚或者单身呢？其实这个问题并不完整全面。因为婚姻肯定是由男女双方才能构成的。缺一不可。那么既然有离异女人存在，那就势必有一个与之对应的，离异男人的存在。所以这个问题完整的说，应该是离异后的男女，是否选择再婚，或者选择单身。大家都知道，男女之间的婚姻，除开爱情这个重要的因素之外。要想在男女之间构成婚姻关系，自然还离不开，其他诸多的因素促成。而在这些诸多的其他因素中，物质基础，经济条件肯定是占比最高的。因为现在的社会。早已就是一个物质化的社会。人们的思想观念，势必也会随之而转向为，对物质的索取占有以及享受上面来。这种现象的存在，也是大家有目共睹的。那么在离异后的人群中。对男女之间爱情的认识，应该是更加的深刻透彻。直白的说，在大多数人的眼中，爱情的神话早已就是破灭了的。唯金钱与物质，才觉得是最可靠的。这就是社会的现实，我也极力的想不去面对，承认这个现实，但确实真的做不到。所以说离异后的人群。对婚姻的向往，肯定是都存在的。但其对婚姻关系追求的目的。则更多的是持一种抱团取暖，相互依存生活。而对方的经济物质条件，则肯定是人们首先考虑的重要因素。所以。除个别确实在情感上受伤严重。对婚姻彻底丧失信心的人以外。大多数的离异男女。基于对生理心理，以及物质生活的需求。其内心对再婚都是追求向往的。虽然许多一时半会并未能达成再婚的目的。那也只是因为在择偶时，对方的的各方条件未能满足自己的需求而已。所以说只要在择偶时，对方的各方条件能够满足自己的需求。相信绝大多数离异的男女，都是会选择重新走入婚姻的。最后还想向正准备离异的人们进一言。选择离婚，必然会给双方以及家庭子女带来深远的伤害。而离异以后，自己所向往追求的自由幸福，并非那么唾手可得。就现实中大多数的情况来看。其离异后的情况，往往并非那么尽如人意，也许还甚至更糟。所以许多的离婚，往往是当事人自己，在幻想的冲动推动下而促成的。而现实的结果却往往是一地鸡毛。实话实说吧！许多的离异后，在炫耀自己幸福的人，往往都是不敢直面自己的内心的人，在打肿脸充胖子的心理推动下，满嘴的在胡言乱语。也就是一种死要面子活受罪的状态。哪又为什么不反向思考一下，对自己原有的婚姻去做一些努力和修复呢。懒得离婚。这才应该是看透了这一切的人的切身感言。你当办公室主任12年不算久，我从1998年一直当到2012年，总共14年，经历了两次提拔的机会，都没有我的份。我把当时的心路历程写出来，也许对你有所借鉴。办公室是一个单位上情下达、下情上传的重要部门，也是服务领导、连结左右的一个重要部门。不管哪个单位，办公室都是最辛苦、最繁忙的一个部门。我从1998年当办公室主任，一直到2006年，这期间经历了两次提拔的机会。一次是2002年，当时我也进入了考察对象，但是上级明确提出，要提拔女干部、少数民族干部。我一听来考察的同志这么一讲，就知道自己没戏了。我们单位正好有一个女的又是少数民族的同事，她还比我年轻，人又长得俊，我是一点机会都没有！但是，领导安慰我：你还年轻，还有机会。2005年，又有一次机会，我们的一个副职领导因病提前退休了，空出了一个领导岗位来。我也积极争取了，但是还是落空了，上级从别的部门空降一位领导过来。我央求单位的领导问了一下上级部门的意思，他们说，现在领导配备名额已经超标了，所以哪个单位缺了领导，就从其他单位调剂过来，以消化掉超标的领导职数。两位机会我都没有抓住，这对我打击可大了！从此心也凉凉了，我决定撂挑子不干了。领导更爽快，我第一天说不干了，第二天他就迫不及待任命了新的办公室主任，好像已经等待我好久了一样。我不当办公室主任了，但是岗位还是在办公室。我们办公室有4个人，以前都是我指挥别人做事，这回轮到人家来指示我做工，胃里像翻江倒海般难受啊！有一些工作，自己做惯了，现在别人来做，总是看不惯，心里就好像打翻了五味瓶一样，感觉人家干的总是不如自己的好。比如写单位的总结，人家这样写，我觉得十分的难受，根本不合格，写不出我们单位的成绩来嘛！但是，操刀权已经不在我手上了。以前，各个单位到清洁区大扫除，我经常以工作忙为由不去，现在只能任由人家摆布，叫我去倒垃圾我也只能服从了！这种工作状态，比吃到苍蝇还难受。以前我服务领导的时候，有上级部门来调研，我都把他们的行程、住宿安排得妥妥当当。现在新的办公室主任来了，由他安排，我觉得这样安排也不妥，那样安排也不妥，但是决定权已经不是我了。我对新办公室主任提一点建议，他还说我以前安排是不对的，还讽刺我：你行你来啊！你干嘛不来？后来，我通过当办公室主任时积攒下来的人脉关系，调到上级部门去了，继续从事办公室工作。在上级部门，办公室是有级别的，办公室主任是正科，副主任是副科，我终于在2008年得了一个办公室副主任的头衔，副科级。后来，也是辗转反侧，得了一个正科，晚年的时候，才又退回原单位，任主任科员。以我在职场多年的经验认为，一般地，一个单位的提拔人选，都是从办公室诞生的，近水楼台先得月嘛！但是，题主你当了12年的办公室主任都得不到提拔，难道领导都不对你有一点感情吗？对你的能力一点都看不上？行有不得，反求诸己。建议你躬身自问一下，是否是自己有什么问题？当年，我比你惨，但是我躬身自问了，最后还是找对路了。我从个人来看，你的问题还真不少，至少从你的叙述中，可以看出你工作的动机不纯：工作12年就一定能得提拔吗？工作目的就是为了得到提拔？而不是为了事业的发展？如果单位里，个个都认真工作，那是不是人人都能得到提拔？在管理科学里，有一个彼得原理，说的是一个组织里，如果一个人优秀，就提拔他起来当领导，如果他继续优秀，又继续提拔，直到提拔他到一个他不能胜任的岗位为止。这样一来，组织里各个岗位都塞满了不能胜任工作的人，造成组织的臃肿和效率的低下。如果你当办公室主任12年了，也挺优秀的，提拔你到副职领导的位置，过了一段时间，又提拔你到正职的位置，再过几年，又提升你到上级部门任副职，一直到你不能胜任为止，就把你停留在那个岗位上了。各个岗位的领导都像你一样提拔，谁来做工作？！所以，领导不提拔你是对的。因为你工作动机不纯。你努力工作，努力表现，只是为了提拔，而没有使命感，没有事业心，甚至可以说，现在你就是已经碰到了天花板，遇到了“彼得原理”了，所以领导就放你在办公室主任这个位置上了。现在，你该怎么办？我的建议：观照你工作的动机，重新审视你的初心。如果真的是动机不纯，对你来说，真的很危险！调整你的心态，以平和的心态面对进退留转，继续努力工作，把办公室主任的工作做好。我们工作，是为了工资，为了事业，而不是为了提拔。如果个个都奔提拔而去，个个都提拔了，谁来做工作？！不要轻易撂挑子。要知道，中国最不缺的就是人。如果你不干，还真的有人干，到时候你被冷落在一边，你就会后悔了。以我的经历来看，我这辈子最无聊的那段日子就是撂挑子的时候，整天无所事事，人都要废了，那也是我最后悔做的事，现在想起来还有点后怕，如果没有人脉关系，我这辈子也就那样了。我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。婚姻这种神圣的关系，能够维持、改变就经量继续下去，结束一段婚姻并不是像网络上说的那样：不爱就分手，下一个更好。有时候你所感觉的不爱并不是真的没有爱了，只不过是一种坏情绪而已。爱这种感情，岂能是说断就断的。婚姻出现了问题，不要就只想着结束换一个就好了，而是应该找找原因，因为有时候婚姻不合的原因不是对方，而是自己。只有找到了婚姻中的病症，才能够对症下药，也才能够药到病除，让婚姻重新焕发青春。现在的社会离婚率很高，并呈逐年攀升的趋势，这也是一个不争的事实。据司法统计资料显示：2016年1月1日至2017年12月31日止。在离婚事件中，由女方提出的离婚占比就达到了73.40% 。由此可见，在现在的离婚事件中，由女方提出的离婚诉讼。已经占到了2/3还强。也就是说，大部分的离婚是由女方提出的。而另外一个显著的变化就是，人们以前常说的七年之痒。已经早已成为了过去，大多数都已转变成了三年之痒。也就是说，从结婚到离婚这一过程，在三年之内就完成的夫妻人数，正逐年的大幅增长。对现在夫妻间，所呈现的高离婚率这一现象。不容忽视，已经构成了一种普遍广泛的社会现象，而人们对此所持的态度，肯定也是见仁见智的。但就大多数的人来说，特别是中老年人群。对这种现象肯定是持不认同，不赞同的立场。并对此也表现出了极大的忧虑。因为家庭就是一个社会最小的细胞，而当这些细胞不断地解体的时，势必对整个社会的稳定和谐，构成了不可忽视的不利影响。那么你现在所提出的问题就是，离异后的女人们，究竟是选择再婚或者单身呢？其实这个问题并不完整全面。因为婚姻肯定是由男女双方才能构成的。缺一不可。那么既然有离异女人存在，那就势必有一个与之对应的，离异男人的存在。所以这个问题完整的说，应该是离异后的男女，是否选择再婚，或者选择单身。大家都知道，男女之间的婚姻，除开爱情这个重要的因素之外。要想在男女之间构成婚姻关系，自然还离不开，其他诸多的因素促成。而在这些诸多的其他因素中，物质基础，经济条件肯定是占比最高的。因为现在的社会。早已就是一个物质化的社会。人们的思想观念，势必也会随之而转向为，对物质的索取占有以及享受上面来。这种现象的存在，也是大家有目共睹的。那么在离异后的人群中。对男女之间爱情的认识，应该是更加的深刻透彻。直白的说，在大多数人的眼中，爱情的神话早已就是破灭了的。唯金钱与物质，才觉得是最可靠的。这就是社会的现实，我也极力的想不去面对，承认这个现实，但确实真的做不到。所以说离异后的人群。对婚姻的向往，肯定是都存在的。但其对婚姻关系追求的目的。则更多的是持一种抱团取暖，相互依存生活。而对方的经济物质条件，则肯定是人们首先考虑的重要因素。所以。除个别确实在情感上受伤严重。对婚姻彻底丧失信心的人以外。大多数的离异男女。基于对生理心理，以及物质生活的需求。其内心对再婚都是追求向往的。虽然许多一时半会并未能达成再婚的目的。那也只是因为在择偶时，对方的的各方条件未能满足自己的需求而已。所以说只要在择偶时，对方的各方条件能够满足自己的需求。相信绝大多数离异的男女，都是会选择重新走入婚姻的。最后还想向正准备离异的人们进一言。选择离婚，必然会给双方以及家庭子女带来深远的伤害。而离异以后，自己所向往追求的自由幸福，并非那么唾手可得。就现实中大多数的情况来看。其离异后的情况，往往并非那么尽如人意，也许还甚至更糟。所以许多的离婚，往往是当事人自己，在幻想的冲动推动下而促成的。而现实的结果却往往是一地鸡毛。实话实说吧！许多的离异后，在炫耀自己幸福的人，往往都是不敢直面自己的内心的人，在打肿脸充胖子的心理推动下，满嘴的在胡言乱语。也就是一种死要面子活受罪的状态。哪又为什么不反向思考一下，对自己原有的婚姻去做一些努力和修复呢。懒得离婚。这才应该是看透了这一切的人的切身感言。这个问题要看缘分，而且要顺其自然，急不来，也没有正确的答案。缘分到了，遇到真心相爱，对小孩当自己孩子去爱待，而且能绐小孩一个好的环境，可以考虑再婚。如果孩子自私或爱你的人也自私，只爱你不喜欢孩子的人就放弃。等孩子长大后再去考虑婚姻，毕竟婚姻对自己对孩子都是一盘很难下的棋，一步走错，全盘皆输。慎重、慎重、再慎重。你当办公室主任12年不算久，我从1998年一直当到2012年，总共14年，经历了两次提拔的机会，都没有我的份。我把当时的心路历程写出来，也许对你有所借鉴。办公室是一个单位上情下达、下情上传的重要部门，也是服务领导、连结左右的一个重要部门。不管哪个单位，办公室都是最辛苦、最繁忙的一个部门。我从1998年当办公室主任，一直到2006年，这期间经历了两次提拔的机会。一次是2002年，当时我也进入了考察对象，但是上级明确提出，要提拔女干部、少数民族干部。我一听来考察的同志这么一讲，就知道自己没戏了。我们单位正好有一个女的又是少数民族的同事，她还比我年轻，人又长得俊，我是一点机会都没有！但是，领导安慰我：你还年轻，还有机会。2005年，又有一次机会，我们的一个副职领导因病提前退休了，空出了一个领导岗位来。我也积极争取了，但是还是落空了，上级从别的部门空降一位领导过来。我央求单位的领导问了一下上级部门的意思，他们说，现在领导配备名额已经超标了，所以哪个单位缺了领导，就从其他单位调剂过来，以消化掉超标的领导职数。两位机会我都没有抓住，这对我打击可大了！从此心也凉凉了，我决定撂挑子不干了。领导更爽快，我第一天说不干了，第二天他就迫不及待任命了新的办公室主任，好像已经等待我好久了一样。我不当办公室主任了，但是岗位还是在办公室。我们办公室有4个人，以前都是我指挥别人做事，这回轮到人家来指示我做工，胃里像翻江倒海般难受啊！有一些工作，自己做惯了，现在别人来做，总是看不惯，心里就好像打翻了五味瓶一样，感觉人家干的总是不如自己的好。比如写单位的总结，人家这样写，我觉得十分的难受，根本不合格，写不出我们单位的成绩来嘛！但是，操刀权已经不在我手上了。以前，各个单位到清洁区大扫除，我经常以工作忙为由不去，现在只能任由人家摆布，叫我去倒垃圾我也只能服从了！这种工作状态，比吃到苍蝇还难受。以前我服务领导的时候，有上级部门来调研，我都把他们的行程、住宿安排得妥妥当当。现在新的办公室主任来了，由他安排，我觉得这样安排也不妥，那样安排也不妥，但是决定权已经不是我了。我对新办公室主任提一点建议，他还说我以前安排是不对的，还讽刺我：你行你来啊！你干嘛不来？后来，我通过当办公室主任时积攒下来的人脉关系，调到上级部门去了，继续从事办公室工作。在上级部门，办公室是有级别的，办公室主任是正科，副主任是副科，我终于在2008年得了一个办公室副主任的头衔，副科级。后来，也是辗转反侧，得了一个正科，晚年的时候，才又退回原单位，任主任科员。以我在职场多年的经验认为，一般地，一个单位的提拔人选，都是从办公室诞生的，近水楼台先得月嘛！但是，题主你当了12年的办公室主任都得不到提拔，难道领导都不对你有一点感情吗？对你的能力一点都看不上？行有不得，反求诸己。建议你躬身自问一下，是否是自己有什么问题？当年，我比你惨，但是我躬身自问了，最后还是找对路了。我从个人来看，你的问题还真不少，至少从你的叙述中，可以看出你工作的动机不纯：工作12年就一定能得提拔吗？工作目的就是为了得到提拔？而不是为了事业的发展？如果单位里，个个都认真工作，那是不是人人都能得到提拔？在管理科学里，有一个彼得原理，说的是一个组织里，如果一个人优秀，就提拔他起来当领导，如果他继续优秀，又继续提拔，直到提拔他到一个他不能胜任的岗位为止。这样一来，组织里各个岗位都塞满了不能胜任工作的人，造成组织的臃肿和效率的低下。如果你当办公室主任12年了，也挺优秀的，提拔你到副职领导的位置，过了一段时间，又提拔你到正职的位置，再过几年，又提升你到上级部门任副职，一直到你不能胜任为止，就把你停留在那个岗位上了。各个岗位的领导都像你一样提拔，谁来做工作？！所以，领导不提拔你是对的。因为你工作动机不纯。你努力工作，努力表现，只是为了提拔，而没有使命感，没有事业心，甚至可以说，现在你就是已经碰到了天花板，遇到了“彼得原理”了，所以领导就放你在办公室主任这个位置上了。现在，你该怎么办？我的建议：观照你工作的动机，重新审视你的初心。如果真的是动机不纯，对你来说，真的很危险！调整你的心态，以平和的心态面对进退留转，继续努力工作，把办公室主任的工作做好。我们工作，是为了工资，为了事业，而不是为了提拔。如果个个都奔提拔而去，个个都提拔了，谁来做工作？！不要轻易撂挑子。要知道，中国最不缺的就是人。如果你不干，还真的有人干，到时候你被冷落在一边，你就会后悔了。以我的经历来看，我这辈子最无聊的那段日子就是撂挑子的时候，整天无所事事，人都要废了，那也是我最后悔做的事，现在想起来还有点后怕，如果没有人脉关系，我这辈子也就那样了。我是犁子，职场精英培训师，大家对此有什么看法，请在评论区留言。婚姻这种神圣的关系，能够维持、改变就经量继续下去，结束一段婚姻并不是像网络上说的那样：不爱就分手，下一个更好。有时候你所感觉的不爱并不是真的没有爱了，只不过是一种坏情绪而已。爱这种感情，岂能是说断就断的。婚姻出现了问题，不要就只想着结束换一个就好了，而是应该找找原因，因为有时候婚姻不合的原因不是对方，而是自己。只有找到了婚姻中的病症，才能够对症下药，也才能够药到病除，让婚姻重新焕发青春。现在的社会离婚率很高，并呈逐年攀升的趋势，这也是一个不争的事实。据司法统计资料显示：2016年1月1日至2017年12月31日止。在离婚事件中，由女方提出的离婚占比就达到了73.40% 。由此可见，在现在的离婚事件中，由女方提出的离婚诉讼。已经占到了2/3还强。也就是说，大部分的离婚是由女方提出的。而另外一个显著的变化就是，人们以前常说的七年之痒。已经早已成为了过去，大多数都已转变成了三年之痒。也就是说，从结婚到离婚这一过程，在三年之内就完成的夫妻人数，正逐年的大幅增长。对现在夫妻间，所呈现的高离婚率这一现象。不容忽视，已经构成了一种普遍广泛的社会现象，而人们对此所持的态度，肯定也是见仁见智的。但就大多数的人来说，特别是中老年人群。对这种现象肯定是持不认同，不赞同的立场。并对此也表现出了极大的忧虑。因为家庭就是一个社会最小的细胞，而当这些细胞不断地解体的时，势必对整个社会的稳定和谐，构成了不可忽视的不利影响。那么你现在所提出的问题就是，离异后的女人们，究竟是选择再婚或者单身呢？其实这个问题并不完整全面。因为婚姻肯定是由男女双方才能构成的。缺一不可。那么既然有离异女人存在，那就势必有一个与之对应的，离异男人的存在。所以这个问题完整的说，应该是离异后的男女，是否选择再婚，或者选择单身。大家都知道，男女之间的婚姻，除开爱情这个重要的因素之外。要想在男女之间构成婚姻关系，自然还离不开，其他诸多的因素促成。而在这些诸多的其他因素中，物质基础，经济条件肯定是占比最高的。因为现在的社会。早已就是一个物质化的社会。人们的思想观念，势必也会随之而转向为，对物质的索取占有以及享受上面来。这种现象的存在，也是大家有目共睹的。那么在离异后的人群中。对男女之间爱情的认识，应该是更加的深刻透彻。直白的说，在大多数人的眼中，爱情的神话早已就是破灭了的。唯金钱与物质，才觉得是最可靠的。这就是社会的现实，我也极力的想不去面对，承认这个现实，但确实真的做不到。所以说离异后的人群。对婚姻的向往，肯定是都存在的。但其对婚姻关系追求的目的。则更多的是持一种抱团取暖，相互依存生活。而对方的经济物质条件，则肯定是人们首先考虑的重要因素。所以。除个别确实在情感上受伤严重。对婚姻彻底丧失信心的人以外。大多数的离异男女。基于对生理心理，以及物质生活的需求。其内心对再婚都是追求向往的。虽然许多一时半会并未能达成再婚的目的。那也只是因为在择偶时，对方的的各方条件未能满足自己的需求而已。所以说只要在择偶时，对方的各方条件能够满足自己的需求。相信绝大多数离异的男女，都是会选择重新走入婚姻的。最后还想向正准备离异的人们进一言。选择离婚，必然会给双方以及家庭子女带来深远的伤害。而离异以后，自己所向往追求的自由幸福，并非那么唾手可得。就现实中大多数的情况来看。其离异后的情况，往往并非那么尽如人意，也许还甚至更糟。所以许多的离婚，往往是当事人自己，在幻想的冲动推动下而促成的。而现实的结果却往往是一地鸡毛。实话实说吧！许多的离异后，在炫耀自己幸福的人，往往都是不敢直面自己的内心的人，在打肿脸充胖子的心理推动下，满嘴的在胡言乱语。也就是一种死要面子活受罪的状态。哪又为什么不反向思考一下，对自己原有的婚姻去做一些努力和修复呢。懒得离婚。这才应该是看透了这一切的人的切身感言。这个问题要看缘分，而且要顺其自然，急不来，也没有正确的答案。缘分到了，遇到真心相爱，对小孩当自己孩子去爱待，而且能绐小孩一个好的环境，可以考虑再婚。如果孩子自私或爱你的人也自私，只爱你不喜欢孩子的人就放弃。等孩子长大后再去考虑婚姻，毕竟婚姻对自己对孩子都是一盘很难下的棋，一步走错，全盘皆输。慎重、慎重、再慎重。工作！创业不是人人都行的事情。