2003年任正非准备将华为打包卖给摩托罗拉,此时的华为在国内已经有了一些知名度,在全球范围是一家名不经传的小公司 。
任正非当年为什么要卖华为?
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2003年任正非准备将华为打包卖给摩托罗拉,此时的华为在国内已经有了一些知名度,但是在全球范围还是一家名不经传的小公司 。那么是什么原因导致任正非产生这种想法呢,我们一起来回顾一下:2000年互联网泡沫破灭,一度使得国内电信行业投资非常不景气;2001年华为销售额在连续15年的快速增长后增速创新低,此刻的任正非还未能完全预估到互联网泡沫对华为造成的影响,此刻的华为正在进行逆势扩张,万人大招聘压宝3G,使得资金过度承压,而主动放弃小灵通市场上的决策错过了过冬藏粮的好时机;2002年华为的冬天来临,当年销售额221亿元创下华为成立以来的第一次负增长,此时内部对于股权激励许多人持反对态度,并以离职的方式赎回投资 。
【摩托罗拉apx7500,每周硬科技领域投融资汇总】可以说2002年是华为可能崩溃的一年,任正非感到无能为力;2003年华为仍然阴云密布,当年1月份华为收到了来自海外老大哥思科的起诉书,使得许多海外欧美客户暂停与华为合作,虽然后面达成了庭外和解,但对华为已经造成了不可挽回的损失综合2001-2003年所发生的事情,此刻的任正非已经倍受打击:错过小灵通市场、3G牌照国内迟迟不发“压错宝”、3G海外之路也不顺,内部矛盾加上外部事情的激发,于是几个创始人觉得华为的前途有点渺茫 。
富士康有些职位几乎没有晋升,工作很清闲每月到手7500,你愿意坚持下去吗?
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真不知道题主在富士康干什么工作,那种轻松,每月到手7500,你开什么玩笑?做梦吧!富士康从来就没有轻松的工作,更没有轻松的工作,能够有7500元的月薪收入!我高度的怀疑你是在为富士康打招聘广告,请问富士康给了你多少招聘广告费?你在全网调查一下,有多少人能够在富士康轻轻松松的领到每月7500元?绝大多数的员工每月累死累活,也就那么三四千元工资!长期高强度的加班工作就是富士康员工的日常生活 。
也正是由于富士康这种高强度的加班工作,造成了很多的悲剧 。如果真像题主所说的,这样轻轻松松就能够每月有7500元的收入,那些自杀的富士康员工,难道是与这样高薪的收入过意不去吗?你自己看吧,这就是富士康员工的辛苦每月的薪资待遇,还每月7500呢?做你的春秋大梦去吧,难道不足的薪资由你来补上吗?别以为富士康这样的大企业,有多么的高大上,其实它就是一个劳动密集型的企业 。
平常就是靠无限制的压榨劳动者的休息时间,延长员工的加班,从而来获取自己的利益 。如果在富士康不加班的话,通常基本的工资只有2000元左右!像题主所说的,既轻松还能够每月7500元的工资,在富士康这样的企业里,几乎是不可能存在的 。即使你每天累成狗一样,想要得到7500元的工资待遇,那也只是一种梦想而已 。如果你不是在做梦,那就有可能出现了幻想症,赶紧离职吧!可能现实中的7500元的工作正在向你招手呢!算了,像富士康这样“7500”的工作,做做梦就可以了!如果真要想在富士康得到7500元的月薪,我只能说:找错了方向,走错了门!不仅无法实现,还可能让自己沦为下一个悲剧 。
“不去”将是我非常坚决的选择!好了,我就简单的分析到这里,希望我的回答能够给你帮助 。若有兴趣,可以关注【视职场】,将会带给你更多的职场知识,帮助你解决职场困惑 。欢迎在下方评论区留言发表你的看法与观点!【视职场】青云计划获奖者,优质职场创作者,一个有着20年职场生涯的老司机,专注分享职场知识,解决职场困惑,建构职场关系! ~~~分享职场知识,快乐职场人生,感谢你点、评、分、转、收! 。
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